买断工龄后工伤待遇如何计算

[案例]李某系山东省某单位正式职工,1979年到单位工作,1993年12月因工受伤,被当地劳动保障局认定为工伤,并被鉴定为9级伤残。2001年8月双方协商一致,以买断工龄的方式解除了劳动合同。     

单位可否终止工伤职工的劳动合同

编辑同志:我是一名钳工。一年前,在加工零件时右手被碾断,劳动保障行政部门认定我属于工伤,伤残等级为六级,厂里为我调整了工作岗位。但不久前,工厂通知我说劳动合同到期了,不再续签劳动合同。     

工伤待遇遭缩水 法律规定不打折

据一项统计显示,在劳动纠纷案件中,工伤待遇被缩水的案件占有相当比例。工伤待遇都缩水去哪儿啦?用人单位都是在哪些环节损害了工伤职工的利益?本文的几起案例给我们以提醒。     

解除劳动合同有说法

春节将至，又一个员工流动的高峰正在悄然来临。虽然相关法律、法规明确规定了解除劳动合同的条件和程序，但在此过程中仍然极易出现各种各样的劳动争议和纠纷。比如，在员工单方面提出解除劳动合同时，若本人涉嫌违反保密协议或用人单位未给员工缴纳社会保险等情况该怎么办；若员工因身体原因不能胜任工作时，单位单方面解除劳动合同应该注意些什么；等等，本期我们请到长期处理此类案件的专家，为大家详细剖析解除劳动合同时需要注意的问题。[编者按]     

无劳动合同职工的工伤保险待遇

[典型案例]马某于2006年6月初经人介绍到某石灰厂工作。进厂之后石灰厂没有与其依法签订劳动合同,马某也未按规定办理就业卡。2006年9月17日,马某与另外一名职工在工作时被石头砸伤了左脚,造成左脚大拇指骨折。事故发生后,马某被送往最近的医院接受治疗,花费了巨额的医疗费用。马某要求石灰厂给予其工伤保险待遇,石灰     

谈谈劳动合同终止与解除的区别

本案的案情并不复杂，综观事情的发展过程，单位一方明显处于有理有利的地位，但为什么却在劳动仲裁中输掉官司呢?关键是单位对劳动合同终止与解除之间的区别认识不清，适用法律不当所致。     

试论用人单位单方解除劳动合同的风险防范

劳动合同是企业和公司以及各种用人单位与员工签订的一种劳务保障性合同。劳动合同是企业管理员工的依据所在,也是法律程序中相当重要的一个环节。但在实际情况中由于种种因素,往往会出现用人单位单方面解除劳动合同的情况。那么如何在这种情况下规避可能会出现的风险以及在必要的司法实践中胜诉成为很多企业及用人单位关心的问题。本文就实际中对于企业如何操作、如何防范解除合同可能带来的种种风险做出探讨,并对如何制定应对策略给出建议。     

企业不能随意解除劳动合同

劳动合同纠纷是当前企事业单位在用工上较多的经济纠纷。企事业单位解除与职工的合同有什么条件、事实劳动关系与劳动合同是否具有等同效力、发生争议后劳动应该怎么办，都是广大职工普遍关心的问题。     

合理确定“两金”标准

本文提到的两金是指劳动合同期满终止,或者工伤职工本人提出解除劳动合同时,由用人单位支付的一次性医疗补助金和伤残就业补助金。作者以全国各省(市、区)规定的两金标准为对象,从地区差、级别差两个角度进行了比较,并提出建议:借鉴一次性工亡补助金的做法,对两金设置作出全国范围内的原则性规定。     

企业拖欠工资，农民工有权单方解除劳动合同

编辑同志：2011年元月2日,我与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。至目前为止,公司已连续拖欠我四个月的工资,导致我生活困难,我遂向公司提出辞职。但公司因招工难而拒绝了我的请求,并威胁我“如果走就别再想要工资”。请问：对于我的辞职,是否必须得到公司同意？     

个人因解除劳动合同取得经济补偿金纳税问题思考

一、政策解读根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》和《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当     

企业重组能否解除劳动合同

<正>编辑同志:我是一家国有公司的职工,公司将要实施重组。如果公司以重组为由,说订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,公司能否与职工解除劳动合同?若因此种情形解除劳动合同,公司应否给职工支付经济补偿金?     

劳动合同解除制度的制度价值

劳动合同解除制度指的是劳资双方的权利义务关系归于消灭,对劳动者来说非常重要,劳动合同一旦解除,意味着就是丢掉工作。因此,劳动合同解除制度是劳动合同法律制度中的重要内容之一。如何设计符合我国劳动力市场实际要求的、有利于维护劳动关系和谐发展的劳动合同解除制度,是我国当前实施中的《劳动合同法》要完善的热点问题之一。本文主要是从劳动合同解除制度的功能、价值、意义等方面来阐述劳动合同解除制度的制度价值。     

工伤员工在诉讼中死亡 工伤待遇可继承

正编辑同志:我父亲是一家公司的员工,半年前在上班期间因生产事故导致重伤,被认定为工伤,经鉴定为六级伤残。由于公司未为他办理工伤保险,导致无法从工伤保险部门获取工伤保险待遇,而公司又拒绝承担赔偿责任,我父亲只好向法院提起了诉讼,要求解除与公司的劳动合同,并判令公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。就在法院审理期间我父亲因突发脑溢血去世。于是我以继承人身份参加诉讼,公司却认为工伤保险待遇具有很强的人身专属性,该权     

工伤职工养老待遇不得低于伤残津贴

正编辑同志:我于2009年4月到某木材加工厂工作,签订了为期两年的劳动合同,月工资2000元,单位为我参加了工伤保险。2010年5月,我在工作中不慎受伤,被认定为工伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残,每月领取1500元的伤残津贴。2011年5月,我办理了退休手续,核发的养老金为每月1300元,低于我的伤残津贴。请问,我可以要求相关部门按伤残津贴标准发放养老金吗?     

并非所有“失职”行为都可解除劳动合同

2008年10月,我到某超市从事收银员工作,签订了3年期劳动合同。2009年5月20日,由于疏忽,我在收款时收了两张一百元面值的假币。当日,超市便以“严重失职,给用人单位造成重大损害”为由要解除与我的劳动合同。     

劳动合同解除还是劳动合同终止

陈某于1990年2月到江苏某外资鞋业公司工作,1995年被任命为车间主任。双方最后一期劳动合同时效为2009年6月1日至2010年5月31日,合同约定陈某从事制鞋工作,实行综合计时工作制。2010年6月1日,陈某开始休年休假。6月3日,鞋业公司发出书面通知,免去陈某车间主任职务。6月11日,陈某休假结束,鞋业公司在原工资待遇不变的条件下,欲与陈某续订劳动合同,陈某以公司撤销其车间主任职务为由拒绝续订。6月16日,陈某出具书面报告与鞋业公司“终止劳动关系”,理由是工作时间长、公司未足额支付加班工资。     

解除和终止劳动合同用人单位应否给予经济补偿

案例：2002年5月，顺德某灯饰一厂员工周某等33人在劳动合同期满后，提出不再与原厂续签劳动合同，并要求灯饰一厂支付生活补助费，遭到厂方拒绝。后周某等向顺德劳动仲裁委员会提出相关申请，被驳回。     

劳动能力鉴定结论作出前用人单位能否解除劳动合同

【案情】申请人于某于2003年9月到被申请人某电器有限公司上班,双方签订了书面劳动合同。2007年4月9日12时左右,于某在上班途中发生交通事故。2008年5月20日于某被认定为工伤,2008年9月被申请人口头通知申请人不用来上班了。2009年6月18日,经鉴定于某伤残等级为九级,无护理依赖。     

正常解除劳动合同应获经济补偿

编辑同志:我丈夫李旭在某加工企业工作了8年,其间共订立两次固定期限合同,第一次是3年,第二次是5年,2012年8月李旭的合同期到期。此时,单位因经济效益不理想,准备缩减经营规模,同时对合同到期的部分年龄偏大职工不