论当前我国企业的伦理管理

作为现代社会重要组成部分的企业,其管理具有经济和伦理的"双重属性".因而企业管理水平直接影响社会经济的繁荣发展,同时也关系到企业员工的人心稳定,社会的和谐安宁.随着21世纪的到来,"以人为本"的发展理念深入人心,企业管理也应朝更加人性化、伦理化的方向发展.当今社会企业的大量涌现,使其影响力得到极大提高,对社会的影响是全方位的.但是,目前与企业管理相关的丑闻不绝于耳,对社会产生了恶劣的影响.针对目前发生的现象,本文以企业伦理管理为核心阐述了我国企业伦理管理的偏差以及导致这些偏差的因为,进一步说明伦理管理的益处所在,进而提出几点对策.     

伦理经营及其基本思想探析

本主要从企业经营管理中的伦理化趋势出发，立足于伦理与当代企业经营管理的结合，对伦理经营的含义、伦理经营所体现的一些基本思想和经营理念作了初步探讨。     

现代企业管理的伦理视阈

企业伦理经营是现代企业生存和发展的重要条件,实行伦理管理是现代企业管理的必然趋势。同传统管理思想相比较,现代企业伦理管理是管理思想的深刻变革。要认真研究强化企业伦理管理的途径与措施。     

现代企业经营伦理

企业为什么要承担经营伦理?究竟负有那些经营伦理?如何看待经营伦理和绩效的关系?如何避免陷入伦理陷阱?本文就是针对这些问题做以阐述,帮助企业努力提升经营伦理意识,实现经营伦理管理.     

企业环境伦理的构建

中国在经历了30年的改革开放,经济获得突飞猛进发展之后,环境问题也日渐凸显。在构建和谐社会的过程中,社会各个阶层的主要组织团体都要担负不同程度的社会责任,作为社会经济主体的企业将肩负着重要的责任和使命,企业环境伦理是形成企业竞争优势的基础,是企业长期发展的重要推动力,因此,必须加强企业环境伦理建设,引导企业主动承担环境伦理责任,实现企业利益和社会利益的双赢,从而达到社会最终的和谐。     

浅析伦理文化对企业管理的重要性

加入WTO之后,中国企业遇到前所未有的发展机遇,企业文化在中国企业的发展过程中发挥着越来越重要的作用,特别是企业的伦理文化更是现代企业文化不可或缺的,亦是现代企业的道德标准与企业准则的重要内容,因此确定企业伦理文化对企业管理的重要性,成为中国企业未来建设与发展的重中之重。     

企业管理中的伦理决策研究

伦理决策能促使企业获得长期的竞争优势,在现代企业战略管理中的地位不容忽视。企业伦理决策的影响因素主要有决策者个人的伦理素质、企业组织文化、备选决策方案的伦理规范程度及企业员工素质等。企业应吸纳对话伦理思想,利用"演绎性论证程序",构建伦理决策模型,按照战略假设、战略规划、战略实施和战略控制四阶段要求,努力形成伦理上的凝聚共识,打造以学习促使进化的功能,进而可有效促进企业的长期发展。     

企业内部伦理建设探析

企业内部伦理包括企业内部的劳资关系、工作伦理和经营伦理。企业发展实践证明,建立良好的企业内部伦理,对培育和形成和谐的利益关系、提高员工积极性和主动性、实现企业伦理绩效与经济绩效的协同发展具有重要意义。     

企业市场行为的伦理判断与伦理提升

企业市场行为是企业产品的市场实现过程,这一过程实现的不仅是企业产品的经济价值,同时也是产品伦理价值的附加和实现过程。企业伦理价值的市场附加过程包括从市场决策、伦理判断到市场评价、反馈调整的过程,这一过程影响于市场决策的伦理因素,通过市场行为的伦理判断和市场评价的提升等过程,最终完成企业伦理价值在市场行为中的产品附加过程。     

试论企业经营伦理视野中的商品包装伦理

整治商品包装活动中的不道德现象,是政府和公众的共同期望,在企业经营伦理建设中纳入商品包装伦理,是真正的治本之策。本文就商品包装伦理建设的必要性、基本原则和基本要求进行了深入的探讨。     

企业社会责任的伦理思考

企业社会责任是企业对外部加诸其道德期望的内部认知与自觉。企业的社会责任伦理主要包括经济责任伦理、法律责任伦理和环境责任伦理三个方面。要认真研究强化企业社会责任伦理的相关措施。     

管理与伦理结合:现代企业管理的必然趋势

在着力探讨管理与伦理结合这一现代企业管理的必然趋势的基础上,充分论证了管理与伦理结合的必然性和重要意义,并详细阐述了伦理管理的核心思路。     

论企业人事管理的制度伦理与非制度伦理的建设

现代管理非常重视企业组织中的人这一因素的研究,在这个研究中,企业伦理有着自己独特的价值与作用。在企业人的管理中不仅要进行制度伦理的建设,更要强调价值认同、目标共识、心灵沟通和感情交融等非制度伦理的建设,通过两者的协调应用,增强员工归属感,形成企业的凝聚力。     

伦理是经营的动力

“我的经营就是围绕着怎样在企业内建立一种牢固的、相互信任的人与人之间的关系这么一个中心点进行的。”     

趋势与对策:企业国际化过程中的管理伦理

诚信危机是人们关注企业管理伦理的直接动因,然而只有将此"危机"置于经济全球化背景下才可能解释问题产生的根源。企业国际化步伐的不断加快,使企业面临着竞争状况的复杂化,人成为企业运作的核心以及企业管理哲学的非理性化潮流。管理伦理呈现新的趋势,这要求中国企业必须迎头赶上。     

论企业服务的伦理目标

企业服务的伦理目标是卓越服务,即使企业服务主体拥有企业服务可持续发展的伦理情怀;拥有超越自身经济利益的道德使命和目的。本文以此为出发点,提出通过企业服务行为来展现其伦理道德目标,从而达到卓越服务。     

企业绿色营销的伦理思考

绿色营销具有深刻的伦理蕴涵。绿色营销秉持满足消费者的绿色消费,提高消费者的生活质量理念,体现了以人为本的道德精神;绿色营销坚持资源价值观的核心理念,正确处理人和自然的关系,有利于确立“天人合一”的生态价值观,体现了企业自律和生态伦理原则;绿色营销妥善处理资源利用的代际公平问题,体现了企业保护环境、维护人权的社会责任伦理;绿色营销在推行品牌战略中始终贯彻绿色原则,把企业自身利益目标融入消费者和社会利益中,体现了诚实不欺的伦理准则,有利于树立良好的企业伦理形象。     

管理伦理问题严重

转型期的中国企业管理伦理问题是相当严重的，这主要体现在：从社会认同模型看，转型期中国企业管理伦理处于较低的社会义务层次；从管理伦理金字塔模型来看，企业行为很大程度上还处于是否遵守法律层面，是比较低的法律责任层次；从道德规则和道德理想角度看，在遵守道德规则方面，目前中国企业也存在着严重问题。     

企业生态伦理的价值审视

倡导生态伦理,履行生态伦理规范,是现代企业发展的一种战略选择。认真分析企业生态伦理价值蕴含对于促进经济社会可持续发展,建设社会生态文明,树立人与自然相和谐的生态文明观极为重要的时代意义。