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人力资本是推进企业发展的内在动力.重视人力资本的积累、使用及整合,实现人力资本的增值以促进企业的发展,是知识经济背景下企业持续发展的必然选择.本文阐述了人力资本增值管理的基本思路,认为依赖企业内部人力资本和科学的管理机制是实现企业人力资本增值的重要途径,并从成本一收益最大化的视角提出了实现人力资本增值的具体措施. 相似文献
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以知识管理来加快人力资本管理创新的步伐,是市场经济条件下企业管理的重要内容.企业应了解知识管理与人力资本管理创新的关系,并通过两者的紧密结合助推企业人力资本管理创新,进而实现人力资本增值. 相似文献
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中小企业创新型人力资本管理研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本文从创新型人力资本管理角度出发,探讨了创建竞争性的企业氛围、完善的人力资本产权制度与投资体系,从而实现企业创新型人力资本循环增值的管理策略,对于中小企业建立核心竞争力具有一定的参考借鉴意义。 相似文献
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人力资本是体现在人身上的资本,即对劳动者进行教育、培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在其身上的凝结。一直以来,供电企业重视人力资源管理工作,但与建设“一强三优”的现代电网公司的要求相比,还存在一些深层次问题,要解决这些问题,除了要继续解放思想、转变观念外,还必须高度加强人力资本管理,促进供电企业的长远发展。 相似文献
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主要分析了国有企业人力资本管理存在的问题和原因,并结合国有企业实际,探索企业人力资本管理的实现途径,旨在为我国国有企业加强核心竞争能力,健康快速发展提供一条可行的道路。 相似文献
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近年来,党中央特别强调,要把转换经济发展模式作为当前一个迫切的任务.如何适应加快经济发展方式的转变?笔者认为,依赖企业内部人力资本和科学的管理机制是实现企业人力资本的增值重要途径,重视和加强人力资本增值管理,是企业获取并保持核心竞争力的重要途径. 相似文献
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管理型人力资本价值是所有者在经营管理方面提供的现实和潜在的创造性劳动价值。如何正确评价管理型人力资本价值,已经成为一个日益受到关注的课题。当前多数学者对人力资本进行货币性计量,而专门用于银行管理型人力资本价值计量的模型比较鲜见。应用层次分析法和熵值法,构建了以学识、品质、能力为核心指标的银行管理型人力资本价值评估指标体系,并对银行管理型人力资本价值进行计量。 相似文献
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现代服务业人力资本运营管理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
现代服务业日益成为我国经济发展必不可少的重要组成部分;本文从转变观念入手,着力于人力资本的投资、积累、激励使用、整合配置、开发和维护的全过程构建人力资本运营机制,并建立了相应的理论模型;本研究不仅具有重要的理论意义,而且对城市经济建设及社会和谐发展具有重要的实践意义。 相似文献
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在知识经济时代,人力资本已成为企业的核心资源。这点也十分适用于国有企业,其竞争力的增强将更直接与人力资本的投资、运作及开发的效率挂钩。本文从我国的国有企业人力资本现状入手,从而找出人力资本在运营过程中存在的问题,最后给出相应的解决策略,以期对于我国国有企业人力资本的运营提供一定的借鉴和参考,促进国有企业人力资本高效的运营。 相似文献
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人力资本管理和开发的问题是现代理论界和企业家们关注的热点话题。随着油田企业员工需求多元化的逐步发展,了解员工心理状态、提升员工人力资本效能是油田企业发展新的时代任务。针对油田企业的特点,本文从树立"人力资本"理念,加强人力资本管理建设;创新"人力资本"观念,扎实推进企业文化建设;健全企业人力资本的激励与约束机制三个方面提出建议,对企业内人力资本管理进行改善,以不断提升企业人力资本管理效能。 相似文献
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谈新形势下民营企业的人力资本管理创新 总被引:1,自引:0,他引:1
在金融危机的冲击下,民营企业作为一个经济实体面临着严峻考验.除了资金、市场受到制约,人力资本管理的不完善也严重阻碍了民营企业的发展.本文探讨了目前我国民营企业人力资本管理中存在的问题,并提出了相应的创新策略. 相似文献
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坚持理论研究的实践导向,在对企业家健康管理定义的基础上,利用部分企业家健康状况调查实例,基于人力资本语境,从资本的教育培训投入、资本的角色历练投入、资本的社会关系投入三个方面,深入探讨了加强企业家健康管理的必要性,提出企业家健康管理其基本理念是提前早支出预支出等于未来医疗费用的少支出不支出,做好企业家们的恢复健康、维护健康、促进健康管理工程。 相似文献
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人力资本是实现公司治理目标的主导因素,同时也能有效解决公司的"内部人控制问题",本文就如何搞好公司治理中的人力资本管理提出了几项建议。 相似文献
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本文运用“管理贡献明细账”计量方法对企业家人力资本的贡献价值作出评估,并在此基础上提出基于剩余法和AHP的企业家人力资本管理贡献价值计量模型,以期丰富企业家人力资本价值计量理论。 相似文献
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人力资本管理会计作为提升企业人力资本管理水平、优化管理者人事决策的重要控制工具和决策工具,正在受到国外理论和实务界的重视。文章从构建人力资本管理会计的逻辑起点、创新人力资本管理会计理论与方法体系、明确人力资本管理会计内容、建立新型的法律制度五个方面提出了在我国开展人力资本管理会计的构想。 相似文献