营造企业家知识家园

据对国内某大城市的数十家国企厂长经理问卷调查,结果表明:70%的厂长经理因工作太忙,抽不出时间读书;50%的厂长经理认为,经验比书本知识更重要.     

现代企业家刍议

当前,以提高企业和资本运行效率的产权制度改革正在积极而稳妥地推进.随着投资主体的多元化,多种企业组织形式应运而生,市场经济向企业提供的是一个既充满着不确定性,同时也潜藏着各种机会的经济大舞台,企业在这个大舞台上表现如何,企业家起着举足轻重的作用.因此,应当围绕建立现代企业制度的目标要求,从提高企业组织运行效率着眼,努力探索,加速培养和创造有利于企业家成长的机制.     

关于企业家的年薪制

实行企业家的年薪制,必须注意正确处理年薪制与现代企业制度、年薪制与企业家市场、年薪制实行主体的确定、基薪和加薪、年薪制与企业领导集体、年薪制与对企业家的管理、年薪制与制止腐败之间的关系。     

走出观念误区,确立企业家群体的机制作用

<正> (一) 改革开放以前,我国长期实行的以计划(尤其是指令性计划)为中心、以行政官员为主体的国民经济管理体制,是排斥企业家阶层社会存在的具体经济制度。在这一体制下,由于企业不具有独立微观主体的地位,没有要素支配权,致使人们长期不知企业家为何物,更不明了其对于经济增长方式转变的巨大意义和作用;即使进入改革开放年代,随着企业独立市场主体的逐渐形成及企业领导者对生产要素的支配权和经营管理中的决策作用日显重要,企业家和技术创新的提法也时常见诸于报端,人们对企业家概念的理解仍无多大进展。其中存在若干观念上的误区有待作进一步的澄清。     

现代企业制度与企业家阶层

建立现代企业制度,必须造就企业家阶层。企业管理者素质低下是造成我国国有大中型企业亏损的重要原因之一,企业家的作用越来越受到人们的重视。只有杰出的或优秀的企业领导人才能称得上企业家,要形成一种制度对企业家进行评定和管理,并把他们推向市场,通过市场合理配置企业家人才资源,充分实现其价值。     

建立现代企业制度与职业化企业家阶层的形成

党的十四届三中全会把建立现代企业制度确定为我国企业改革的方向,这是我国社会主义市场经济发展的要求,是企业改革的必然选择。为了保证现代企业制度的建立,认真地研究企业家与现代企业制度的关系,以及职业化企业家阶层的形成问题是十分必要的。 一、现代企业制度呼唤职业化企业家阶层的出现。 现代企业制度是一种产权边界清     

中国企业家队伍建设必须采取的对策

<正> 前不久召开的十五届四中全会对国企改革和发展若干重大问题作出了决定,《决定》指出:“国有企业要适应现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中求生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培养一大批优秀企业家”。同时,“要按照企业的特点建立对经营管理者的培养、选拔、管理、考核、监督的办法,并逐步实现制度化、规范化”。国企搞得好不好,关键在人(经营者),人有没有积极性,关键在     

边贸企业家与国际贸易城

“中西部大开发”之风吹吹拂着进行中的满洲里边贸队伍，这支队伍距WTO的大门也只剩咫尺之遥了。满洲里人民热爱这支给家乡带来繁荣和发展的队伍，也对他们有着新的期盼：期盼他们能借“中西部大开发”之风鼓足前进的风帆，从而蓄积足够的能量冲开WTO的门槛，使满市的边贸事业从真正意义上完全融入“经济全球化”的洪流，给满洲里带来新的自豪和新的辉煌。边贸企业家们走在边贸队伍的前列，应当挺身而出，率先响应人民的期盼。     

浅谈通信企业法制建设

在经济全球化的今天,通信运营企业作为重要的国有企业,一方面承担着国有资产保值增值的责任,一方面必须坚持科学发展,依法依规发展,加强企业法制建设,这是市场经济和现代企业发展的客观要求。通信运营企业在社会政治经济生活中的地位作用和经营方式,决定了它在法律工作上有着与其他一般企业不同的特点和要求,更需要通过建立和完善企业的法律顾问制度,保障企业的持续健康发展。笔者就通信企业依法治企、加强法律顾问建设谈几点认识。