浅析高职院校毕业生就业问题的成因及对策

文章主要从高职院校自身定位、培养模式、专业设置、课程体置、就业指导等方面分析高职院校毕业生就业问题及对策。     

高职院校财务管理存在的问题及对策

高职院校财务管理是小学财务管理工作人员依据教育教学活动与经济活动的客观规律,按照国家财经法规和财经纪律的要求,对高职院校财务工作进行计划、组织、使用和监督的活动和过程。它既是学校整体工作的重要组成部分,也是国家财经工作的组成部分。随着经济体制、教育体制改革的不断深入,高职院校财务管理中的存在问题日益突出。鏊于此,本文拟在探讨当前高职院校财务管理的存在问题基础上,提出相应对策,以进一步规范管理。     

高职院校财务管理的问题与对策

本文主要针对高职院校财务管理的问题与对策展开深入研究,先阐述了高职院校财务管理存在问题,如财务管理观念滞后性、没有建立健全财务管理制度、财务人员素质有待提高等等,然后又提出了几点切实可行的对策,如改变以往传统财务观念、建立健全财务管理制度、提高财务人员的素质、推进财务信息化建设,通过以上对策,能够提高高职院校财务管理水平。     

高职院校师资队伍建设中的问题及对策

高职院校师资队伍建设是提高高职教师的数量和质量以及促进高职教育发展的需要.本文通过对我国高等职业院校师资队伍的现状及其存在的实际问题的分析,在现职教师的培训,人才引进与培养,管理体制改革等方面提出了一些建设性的改革措施.     

略论高职院校财务管理的问题与对策

财务管理是高职院校内部管理的重要组成部分。当前,高职院校财务管理存在理财观念缺失、管理模式和制度陈旧、人员素质不高等问题,必须通过树立现代理财观、创新财务管理模式和机制、提高财务人员的综合素质等措施予以解决。为了实现社会效益和经济效益双赢目标,高职院校必须以绩效为导向,围绕绩效最大化的目标进行财务管理创新。     

高职院校财务管理工作存在的问题及对策研究

高职院校是我国职业技术教育的重要的场所之一,是为我国经济建设培养高素质劳动者的主要场所.高职院校的发展不仅需要政策的扶持还需要有强大的经济实力和财务管理做保证.在高职院校财务管理中存在着一些问题,当前这些问题已经影响到高职院校的发展,主要表现为管理体制不健全、管理观念陈旧等,因此,需要在发展的过程中不断的提高管理能力、改善管理方法,为高职院校的发展提供物质支持.     

浅谈高职院校创业教育存在的问题及对策

由于我国高等职业教育发展迅猛,大学生就业难问题日显突出,使得很多高职院校意识到创业教育的重要性,并纷纷开展大学生就业创业教育.但从目前总体来看,高职院校开展的就业创业教育还存在一些问题.本文试图通过对目前高职院校大学生就业创业存在问题的分析,来探讨并提出相应的对策.     

高职院校校内津贴分配中存在的问题与对策

高职院校校内津贴分配制度的实行虽然取得了一定的成效,但是仍然存在许多问题:校内津贴实施中存在“攀比”现象;重视身份忽视业绩,存在新的平均主义;缺乏科学合理的考核评价体系和完善的考核制度;津贴分配向行政领导倾斜,权力寻租行为影响津贴实施的公平性。因此,必须加强宏观调控,科学合理地确定校内津贴总额和建立评价机制;变身份管理为岗位管理,明确校内津贴分配的政策导向;建立科学合理的教职工劳动价值评价机制,完善健全考核评估体系;健全权力约束机制,保证校内津贴制度的公正、公平和公开。     

高职院校加强产学研合作的对策

产学研结合是高职院校培养技能型人才的重要途径,是将科研成果及时转化为生产的必由之路.产学研合作对于发展高职教育十分重要,就当前高职院校产学研合作的主要模式,提出了高职院校加强产学研合作的新途径.     

论当前高职院校内部审计工作存在的问题及对策

当前高职院校内部审计工作存在对审计本身有认识上的偏差,内部审计缺乏独立性,内审人员的素质达不到内审的要求,内审范围狭窄、内容过于单一,内审制度不够完善等问题。为解决上述问题应提高院校职工对内审工作重要性的认识,设置独立的内审机构,配备专业的审计人员,拓宽审计范围,改进内审工作方法,加强内审制度建设。     

浅析高职院校学生就业工作存在的问题及对策

高等职业教育是我国国民高等教育的重要组成部分。随着高等教育连续多年的快速发展,高等职教迅速崛起,大量高职学生毕业,导致高职学’生的就业高峰。如何提高高职学生就业率,也就成为高职教育的一项重要课题。针对上述情况,本文分析了目前高职院校学生就业工作存在的问题．提出了一系列问题的对策.     

论高职院校财务管理的问题与对策

高职院校是近几年迅速发展起来的新兴教育单位，其主要目标是培养高等技术应用型人才。高职教育的快速发展更需要科学、有效的财务管理，本文就高职院校在财务管理方面存在的问题和措施谈谈自己的一点看法。     

福建省高职院校校企合作现状的调查研究

通过福建省高职院校校企合作调查研究发现:福建省高职院校校企合作呈现主体多元化、模式和类型多样化、内容丰富化的基本态势,但也存在着发展不平衡、合作浅层不深入、合作动力不足的问题.问题的原因在于政府缺乏配套性政策法规、高职院校服务实体经济的实力不强、企业不主动支持配合、社会对职业教育的歧视.建议通过完善政策法规,建立协同深化校企合作的支持体系;提升高职院校人才培养质量,夯实校企合作的能力基础;创新校企合作运行模式,获取更为广泛的价值认同与支持;引领社会重视职业教育,增强对校企合作的价值认同,深化合作,提高福建省高职院校办学质量.     

高职院校电子商务专业人才培养的问题与对策

近年来,我国电子商务专业教育体系虽已初步形成,但从高职电子商务人才培养的现状来看,还存在诸多方面的问题。对此,文章深入分析了高职电子商务人才培养中存在的问题,并针对这些问题提出了解决的思路和对策,以期为提升电子商务专业人才培养水平提供借鉴价值。     

高职院校实施心理健康教育存在的问题和对策

随高等职业技术教育的发展,学生规模不断扩大,很多高职院校的心理健康教育的组织和管理未能及时跟上,严重地制约了人才培养与和谐校园建设。通过分析当前高职院实施心理健康教育存在的问题,从找准定位、加强师资、优化环境、构建网络等方面提出了相应的对策。     

高职院校学生思想政治教育的问题分析及对策思考--以安徽省高职院校为例

针对当前高职院校思想政治教育实效性不强这一事实,本文在调查研究安徽省6所高职院校的基础上,分析了当前高职院校思想政治教育的现状、问题和存在的不足,并针对性提出了加强和改进思想政治教育的思考和对策。     

高职院校成本会计课程教学问题与对策

《成本会计》是我国高职院校会计专业的核心课程之一,该课程教学水平的高低直接影响到我国会计人才的培养质量;为此,笔者结合工作实际,专门探讨了高职院校成本会计课程教学问题,在总结阐释当前我国高职院校成本会计课程教学中存在的问题基础上,针对存在的问题探索性提出有效的应对策略与改进建议.     

高职院校内部审计质量存在的问题及改进对策

高职院校内部审计工作的重要作用和意义日益凸显,也对内部审计质量控制提出了更高的要求。因此要求高职院校正确认识内部审计质量问题,探索提高内部审计质量的对策。     

新形势下高职院校党建工作存在的问题及解决对策

当今社会在新的社会形势下,无论是人们的经济、生活,还是人们的思想观念都发生了翻天覆地的变化.高职院校的发展也面临这巨大的机遇与挑战,其中党建工作在高职院校的发展过程中具有重要地位,在新形势下也出现了很多新情况,本文针对高职院校与高职学生的特点,分析了现阶段党建工作所存在的问题,针对这些问题提出了一些加强学生党建工作的对策.