煤炭施工企业安全培训需求分析及闭环

论文对我国国有煤炭施工企业的培训需求工作进行了分析,对安全培训需求闭环问题进行了探讨,对国有煤炭施工企业培训工作给出了有益的建议。     

浅议公路施工企业内部审计质量评估

内部审计质量评估是对内部审计工作进行检查和评价的活动,这一过程可以帮助内部审计部门更好地履行职责,提高内部审计工作的质量。然而,施工企业任务重,要想真正保质保量的完成施工任务,履行社会责任,有效监督必不可少。本文从公路施工企业的特点入手,提出在公路施工企业中实施内部控制质量评估的方法,即内部质量评估、外部质量评估、审计质量评估会,并建议在今后的内部质量评估中要加强内部审计质量检查力度、完善内部审计质量评估流程、加强相关人员的培训教育。     

加强建筑工程施工质量管理的几点思考

建筑工程施工质量管理是一项全面、深入、细致的工作，贯穿于工程项目的整个过程，建筑工程在施工过程中容易发生质量缺陷，本文从建筑工程施工项目质量管理容易出现的问题着手，分析加强建筑工程施工质量控制的有效方法，从实施严格的建筑市场质量问题追溯、严惩和清退制度、建设单位加强建筑工程施工质量管理与控制的措施、监理单位加强建筑工程施工质量管理与控制的措施、施工单位加强建筑工程施工质量管理与控制的措施等四个方面重点讲述了建筑施工企业在施工过程中应当注意的问题。     

亚澳农机参加陕西省企业首席质量官培训

8月31日亚澳农机股份有限公司参加了陕西省首批企业首席质量官任职培训。此次培训由陕西省质监局、西安市质监局联合举办，陕西省质量技术评审中心承办。培训内容主要是国家质量发展政策、质量基础工作及法律制度、企业质量战略管理、企业质量文化建设、企业质量管理体系建设、质量经济性分析、品牌培育与管理等国家规定。     

试论现代施工企业物资管理的发展方向

物资管理是当前施工企业管理的一项重要内容，提升企业物资管理的水平和质量有助于增加施工企业的效益，使企业获得可持续发展的动力。本文在阐述当前我国施工企业物资管理现状的基础上，对其行业今后的物资管理发展方向进行了分析，以求施工企业能够把准方向，大胆探索，不断创新，推动企业的可持续发展。     

水利工程施工突出问题

该文首先分析了水利工程施工的突出问题，然后分析了水利工程施工问题的解决途径：建立完善的质量管理体系，提高施工单位的管理水平；注重对生态环境的保护；加强工作人员的培训和管理。     

施工人员岗位培训提升企业竞争力

在施工企业的竞争越来越多的表现为人力资本竞争的今天，培训无疑成为了企业培养高素质人员的重要途径，成为了打造企业核心竞争力的重要手段。企业也开始重视培训的作用，把培训作为人力资源管理的重要任务，很多企业结合实际开展形式多样的培训，并逐步加大了在培训上的投资，同样施工人员岗位培训会大大提升企业竞争力。     

建筑工程质量问题及其解决方法探讨

在建筑项目工程建设中,施工质量管理不仅关系到工程的投资效果,而且关系到人民群众生命财产的安全。随着国内市场经济的快速发展,对于建筑工程质量的好与坏已成为建筑企业之间竞争决定胜败的关键因素之一,一个施工企业所完成工程项目质量的好坏,将会影响企业的日后发展。首先分析了建筑工程在施工过程中所要达到的质量目标,并通过分析影响建筑工程施工质量的各种因素,以及提出了在施工过程中关于质量管理的范围及重点,最后指出了建筑施工中质量管理的方法与手段。     

关于提高建筑施工企业会计信息质量的思考

会计信息质量是企业中会计领域研究的重要方面，对于建筑施工单位来说，因建筑施工企业本身流动性较大、施工周期较长等特点，对企业会计信息质量就必须有较高的要求．本文针对建筑施工企业在施工过程中会计信息质量存在的问题及存在根源和提供其质量的必要性做了相应的分析，为提高建筑施工企业会计信息质量提出了一些具有针对性、有效性的措施．     

企业人力资源开发与培训创新探讨

文章首先分析了企业人力资源开发与培训创新的现状，并分析了企业人力资源开发与培训创新的重要性，其次分析了企业人力资源开发与培训创新中存在的主要问题，最后提出了企业人力资源开发与培训的相关对策。     

浅谈公路施工企业资金集中管理

资金是一个工程建设的根本保障，工程施工过程中如果出现资金短缺将使得施工中断，严重影响施工质量和施工进度。公路施工有着施工时间长、资金消耗大等特点，对人力、物力、财力消耗甚巨。目前施工融资渠道和规模日益缩减，施工资金短缺十分影响施工工程，实现集中管理企业资金不仅可以避免企业出现资金短缺状况，还有利于施工企业核心竞争力的提升，使得施工企业将来发展过程中多了一份坚实的资金保障。     

施工企业提升员工素质的问题与对策

随着我国经济的飞速发展，企业之间的竞争也越来越激烈，推动企业向前发展的已经不再是原有的机器和设备，转变成了员工的素质，所以越来越多的企业已经认识到了促进员工素质系统提升对于企业发展的重要意义，只有提升员工素质才能提升企业的核心竞争力使得企业立于不败之地。中国加入WTO后，中国的工程建设市场环境已经发生了巨大的变化，土建施工企业原有通过廉价劳动力来实现低成本的发展战略已经逐步消失，加上不断有外资企业对中国土建施工企业的冲击，土建施工企业能否实现突破，继续向前发展值得我们研究。本文通过分析随着土建施工企业发展的大背景，阐述了土建施工企业人力资源的基本特点已经提升员工素质对于土建施工企业发展的重要意义，进而指出了土建施工企业在促进员工素质发面存在的问题，最终提出了通过构建表彰奖励机制，激励高精尖人才不断涌现、建立公司人才评估与开发的动态管理机制、建立全过程和多元化的培训体系等措施来促进建立全过程和多元化的培训体系员工素质的提升。     

针对水利施工工程项目下的资金管理

资金在企业中充当至关重要的角色，企业在没有资金支持的情况下是无法开展的任何经营活动，换而言之，资金是企业一切活动的基石和必备条件。在水利施工过程中，普遍存在资金紧张的情况，由于资金是水利施工的重要保证，所以资金的缺乏直接影响到水利施工的进程，造成水利施工无法按时完成预期目标，也无法保证工程的施工质量。对水利施工企业提出了更大的挑战。本文通过深刻分析水利施工中资金管理存在的问题，探讨如何加强水利工程中资金管理的措施。     

企业管理中精细化管理的重要性与作用

对于现代企业而言,企业培训是一项十分重要的工作,而在企业培训中怎样合理地实施培训管理是企业需要深入思考的问题。精细化管理是现代企业管理理论中针对效率与质量进行管理的重要理论,将精细化管理理论用于企业的培训管理当中,对于改善企业培训效果,提高培训效率,减少培训开支都具有十分积极的意义。本文通过分析企业管理中精细化管理的重要性与作用,为提升企业管理水平提供参考依据。     

企业管理中精细化管理的重要性与作用

对于现代企业而言,企业培训是一项十分重要的工作,而在企业培训中怎样合理地实施培训管理是企业需要深入思考的问题。精细化管理是现代企业管理理论中针对效率与质量进行管理的重要理论,将精细化管理理论用于企业的培训管理当中,对于改善企业培训效果,提高培训效率,减少培训开支都具有十分积极的意义。本文通过分析企业管理中精细化管理的重要性与作用,为提升企业管理水平提供参考依据。     

从延长石油的培训发展看我国石油企业培训中的难点和对策

培训作为企业人力资源管理的重要组成部分和不可或缺的重要工具。在培育和加强能力的过程中扮演了核心的角色，并逐渐演变为企业战略实施的重要环节。我国石油企业因行业特殊性以及企业的特殊性，在员工培训管理工作中存在各种难点．陕西延长石油集团作为我国石油企业之一，在发展中充分认识员工培训对企业的重要意义，在短短几年中建立并完善了一套有效的员工培训体系。该文通过分析我国石油企业在员工培训中的几大难点及陕西延长石油集团在员工培训工作中的各种方法措施，旨在为其他石油企业解决员工培训问题提供有效的帮助和启示。     

建筑施工工序质量控制

建筑工程施工工序质量控制，是企业中最经常、最大量的质量管理活动，是企业实现质量甚标的基本保证。本文就新形势下建筑工程施工工序的质量控制进行了探讨。     

“民工荒”折射的施工企业人力资源风险

分析＂民工荒＂折射的施工企业人力资源风险发现：造成施工企业＂民工荒＂的原因主要有施工企业落后的人力资源管理观念,人力资源培训与开发的缺失,农民工子女教育和社会福利问题等方面。施工企业应树立新的人力资源管理观念,加大人力资源培训与开发力度,解决好民工的后顾之忧,进而防范施工企业人力资源风险。     

如何提高企业员工的培训质量

企业员工培训是一个永恒课题，保证培训质量是职业培训的关键，因材施教分层次教学，根据培训学员的个性特长展开教学研究，把因材施教原则运用到职工培训中，使培训质量有效提高，进而全面提高职工素质。     

统计工作在施工企业中的应用探讨

企业统计作为企业管理的一项基础工作,客观存在的主要任务就是充分发挥统计信息、咨询、监督的三大功能作用。从项目施工管理、施工质量控制、投标三方面阐述了统计工作在施工企业中的作用,分析了施工企业统计工作中存在的问题,并提出了施工企业统计工作的改进措施,以推动企业管理水平的进一步提高。