思想政治工作在构建和谐医患关系中的作用

和谐医患关系是医院思想政治工作的重大任务,思想政治工作在构建和谐医患关系方面发挥着重要作用。要以人为本,充分发挥思想政治工作的优势,才能构建和谐医患关系。     

医患关系的现状分析与平等构建

医患关系的不平等主要包括患者的不平等和医者的不平等。患者不平等表现为承担后果的不平等、资源占有的不平等、相互期望的不平等。医者的不平等表现为医患匹配的不平等、付出与报酬的不平等、社会舆论的不平等。构建平等的医患关系,要求医者提升自身素质,做好知情选择。要求患者更多了解医学知识,和医者做好沟通,遇到不平等待遇选择法律途径。要求社会优化医患平等的环境建设。     

医疗纠纷中并发症法律风险的防范

在医疗纠纷和医疗事故中,并发症往往成为医患当事人争议的焦点,也是医患关系矛盾激化的重要原因之一。如何加强医院风险管理,培养医护人员危机意识,笔者试图从并发症法律风险方面做些探讨,以供同仁商榷。     

论医院开展成本核算的重要性

“看病贵，看病难”已成为当今社会普遍关注的热门话题，也成为引发医患纠纷的主要原因之一。医院要缓解医患之间的这一矛盾，除了要不断提高自身医疗技术水平．更重要的是医院要认识到成本核算的重要性，从成本核算着手．通过控制医疗成本降低病人医疗费用。本文从成本核算的现状与问题入手．阐述了医院开展成本核算的重要性．并对完善医院成本核算的基本措施提出了几点建议。     

新时期创新医院服务文化 引领医院发展

在全国深化医药卫生体制改革,医患矛盾突出,竞争力强的背景下,医院要注重以优质的医疗服务,创新医院服务文化。医院要树立"以人为本"的服务理念,营造温馨宜人的服务氛围,不断提升医院的软实力,引领医院发展。     

成都:出新政 治医闹

<正>医患矛盾自古即有,但仅在现代社会变成了完全脱离事实依据的恶性诉求。古语云,有钱能使鬼推磨。人性趋利是必须要承认的基本事实。职业医闹群体其实是受雇佣群体。医闹并不是孤立的医患纠纷,而是利益驱动下的行为,类似于恐吓、人身伤害、散播负面舆论等。在医闹行为中,医生和患者都是受害者。这就要求我们在打击医闹的同时,不能忘记保障医生的权益,不然,前线医护人员依然     

刨根医患纠纷

近年来,医患纠纷骤然增多。翻开报纸,打开电视,从中央到地方的各种新闻媒介,有关医患纠纷的新闻报道屡见不鲜。据有关部门统计,最近3年,北京仅71家大中型医院就发生医护人员被殴事件502起,致伤残90人;1991年1月至2001年7月,湖北省发生围攻医院、殴打医务人员事件568起,398名医务人员被打,致残32人。有些地方甚至因矛盾激化导致杀人和     

以法制构建和谐的医患关系

和谐医患关系不仅是医务人员、患者的责任,同时也是社会的责任。以人为本,充分发挥法律的基础和主导作用,提高全社会的法律意识,完善医疗保障体系,加强法制建设,规范医患行为,才能构建和谐的医患关系。     

浅析思想政治工作对提高医院人事管理的意义

思想政治工作在医院的人事管理工作中具有十分重要的作用,在调节医院医护人员的工作热情的同时,很大程度上还能维持医院人事结构的稳定性。思想政治工作是实现经济社会科学发展的重要内容。目前,在医患关系紧张的局面中,医护人员流动大、工作也较为繁重,因此,人事管理人员应认识人事管理与思想政治工作的内在联系,重视思想政治工作在医院人事管理中的作用和重要性。本文对思想政治工作在医院人事管理中的意义进行具体剖析,并就关于做好思想政治工作以提高医院人事管理水平的提出建议。     

以人为本 构建和谐医院

医院的和谐应当是强调人与人、人与医院、医院与社会的和谐。和谐医院是医患之间、医院内部、医院与社会关系匀称、均衡,是各种关系兼容共生、形成合力、共同发展,是医疗服务行为规范井然有序,员工利益运筹得当,协调兼顾的医院。一、构建和谐的医患关系,是打造和谐医院的必由     

浅论思想政治工作与医务人员道德素质的内在联系

随着市场经济的建立和发展,医院面临着比以往更多、更复杂的矛盾和社会问题。医护人员的世界观、人生观和价值观也在悄然发生着变化,医患关系成为当前社会的热点。发挥思想政治工作优势,提高医务人员道德素质是医院工作的重点,更是摆在医院管理者面前的重要课题。     

多措并举构建和谐医患关系

哈医大血案的发生，再一次把医患关系推到了风口浪尖上，这个敏感的话题我们不能再回避，不得不重视。尖锐的医患关系可以说是现代医疗体制弊端的一个突出点，20世纪以来，随着社会主义市场经济理论等的提出，医疗市场经济的形成与竞争也日渐呈现，各种新经济现象，使其尚处在相对稳定的计划经济体制下福利性质的医院普遍受到冲击。在这种情况下，医患关系也在发生变化，正在向“指导一合作型”或“共同参与型”的新型医患关系转变。应该说，这是科技进步、观念更新，人们自主参与意识增强的必然结果。但是，医患关系与其他的人际关系不同，双方的关系客体是人的身体健康乃至生命。     

延安市赵店子医院发展纪实

迁安市赵店子医院是一所规模不大的乡镇医院，全院共有近60名医护人员。作为乡镇医院，它面向的是医疗保健尚不完善的广大基层群众，而这部分人需要的是便捷的就医方式、较低的价位、良好的治疗效果，满足这部分人群的需求是基层医院的职责所在，也是在夹缝中求生存的小医院的优势所在。如何让患者就近就医、廉价就     

创新医院思想政治工作 促进医院和谐发展

思想政治工作是现代医院管理工作的重要内容，是充分调动和发挥医护人员主观能动性和工作积极性的重要保证。当今社会，医疗市场竞争日益激烈．医院的思想政治工作面临看前所未有的挑战。创新是一个企业发展的不竭动力，创新医院的思想政治工作，加强文化建设，改善医院管理，以和谐为核心，以人为本，有利于保证医院各项改革的顺利进行，推动医院的健康发展。     

浅论思想政治工作与医务人员道德素质的内在联系

随着市场经济的建立和发展,医院面临着比以往更多、更复杂的矛盾和社会问题.医护人员的世界观、人生观和价值观也在悄然发生着变化,医患关系成为当前社会的热点.发挥思想政治工作优势,提高医务人员道德素质是医院工作的重点,更是摆在医院管理者面前的重要课题.     

走文化、环境与健康相结合的科学发展之路

重庆三峡中心医院坚持"医德立院,科技兴院,文化强院"的办院宗旨,积极探索医院文化、环境、医疗、医患关系等协调发展的办院新理念,创造性地将文化与治病、文化与医疗环境、文化与科技兴院紧密结合,恢弘文化引领医院实现又好又快地可持续健康发展。一是"人与天调,天人共荣",打造医院绿色和谐的生态环境。首先,建筑文化独具匠心。重庆三峡中心医院注重以人为本的硬件环境     

新医改下档案管理工作中的问题及解决对策

<正>一、前言新医改以来，各医院均将提升服务水平作为重要工作目标，医院档案管理的工作创新也越来越被重视。医院档案管理是医院文职工作的重要组成，档案管理有助于理顺医院各类关系，如医患关系、人与医疗资产关系、职工间关系等。档案将医院内的重要事宜尤其是医疗过程以文件形式长久保存，让事实发生后便有信息可查询、可追溯，从而为医院长期发展奠定基础。     

医疗纠纷 医疗事业发展之痛

近几年来,在社会群体关系发生新变化的背景下,医疗纠纷引发的冲突触目惊心。少数不理智的患者家属轻则吵闹医院,拉横幅、摆花圈、散发传单;重则聚众闹事、打砸医院、伤害医务人员,甚至停尸公共场所、封堵医院大门。在全国有比较大影响的医疗纠纷案件如上海新华医院医护人员被刺事件、潮州院长被砍事件、深圳儿童医院"八毛门"事件、江苏张家港处置医患纠纷引发的千人集聚事件等等,而与此同时,医生打病人的事件也不断发生,株洲市妇保医院职工围殴患者家属事件、南昌第一医院"械斗门"事件等等。就宁波来说,     

浅谈科学发展中的以人为本

本文就在科学发展中的以人为本，通过以人为本的科学内涵和理论实践，提出以人为本与科学发展观是有机的整体、以人为本要妥善摆正人与客观对象的关系、以人为本要注重系统发展、以人为本要注重教育、以人为本要树立全社会共同价值观的观点。     

医院会计档案管理及利用刍议

医院会计档案主要是是医院经济活动的历史记录，作为重要的信息资源同医院的经济，发展等方面都关联起来的机制，并且它同时也与群众看病难、看病贵的切身利益和维护医患双方的合法权益相关联，在维护医院形象方面也具有一定的决定性影响，在构建和谐的医患关系和维护安定团结政治局面方面占据的重要地位。本文笔者就主要论及如何管理医院会计档案，如何更好的利用医院会计方案这两个问题，并对上两个问题作出具体的分析。