论非正规就业中的劳动关系

劳动关系是影响非正规就业发展的重要因素之一。中国非正规就业发展过程中存在着劳动关系动态不稳定、劳动关系单极化、劳动关系运行机制和形式不规范、工会组织化程度低等问题。借鉴人事管理学派、新制度学派的研究成果，建立灵活的、富有弹性的、多层次的、人性化的劳动关系是非正规就业发展对劳动关系的内在要求，也是非正规就业中协调稳定劳动关系的有效途径。     

建立非正规就业者的非正式社会保障

一、非正规就业概述 国际劳工组织于1972年首次提出“非正规部门”的概念，之后将其定义为“发展中国家城市地区那些低收入、低报酬、无组织、无结构的很小生产规模的生产或服务单位”。有学者认为我国的非正规就业不仅包括非正规部门就业（informal sector employment），还包括非标准就业non-standard employment）。     

非正规就业劳动者就业满意度的性别差异

非正规就业逐渐成为重要的新型就业方式,其就业满意度是评价劳动力就业质量的重要指标之一。基于CFPS 2016年数据,结合理论分析,利用probit回归等计量方法,从性别差异角度探讨非正规就业对劳动者就业满意度的异质性影响,主要得出以下结论：第一,非正规就业显著影响劳动者就业满意度,非正规就业的满意度“挤出效应”明显;第二,非正规就业降低了劳动者就业满意度且存在性别差异,非正规就业更加降低了女性劳动力的就业满意度,这种效应比男性劳动力高出385%;第三,农村女性劳动力的非正规就业满意度“惩罚效应”最明显,其就业质量值得持续关注;第四,工作指标、人力资本禀赋对就业满意度亦产生了一定影响。劳动力市场发育和转型促成的非正规就业的“经济绩效”和“社会绩效”值得进一步关注。     

非正规就业：理论层面上的社会承认

今天，由于解决劳动力出路的需要，非正规就业在对策层面上已受到越来越多的关注，但这是不够的。用非正规就业重构就业空间，一定要倚重于理论创新。“合法性质疑”，此乃关乎非正规就业命运核心问题，只有澄清它，非正规就业才能获得真正意义上的社会承认。为此，我们必须在经济的白与黑之间，区分出第三种经济。其中，紫色经济虽代表着非正规就业被称为隐性就业的那部分，但对社会弱势群体来说，在第三种经济中以劳动方式取得收入与在黑色经济中以非道德方式取得收入是有本质区别的，这就在理论层面上澄清了非正规就业本身存在的合理性。     

我国非正规就业群体的社会保障研究

非正规部门就业成为当今就业形式的一种重要的发展趋势,正处于转型时期的我国面临着更多的非正规就业的问题。这些问题的产生不仅仅有外部的原因,如劳动关系不公平、制度缺失,而且也存在非正规就业人员自身的问题,如参保意识低、自身素质低等。这就需要从政府、雇主和劳动者多方面入手来解决这类就业者的社会保障问题,改革现有的社会保障制度,从而促进非正规部门就业的发展并推动我国经济的良好运行。     

非正规就业中人力资本价值的体现及影响因素

作为重要就业形式的非正规就业,在世界性经济危机背景下对缓解就业压力、促进经济发展具有显著成效。人力资本价值的发挥通过个人层面、部门层面、产业层面及宏观经济运行层面对非正规就业的发展起着重要作用。社会环境和非正规经济部门组织环境两方面因素影响着非正规就业中人力资本价值的最大化的实现。     

欧美日非正规就业增长根源的比较研究--基于1988-1999年的数据

近年来我国就业逐渐呈现非正规化的趋势,越来越多的人开始自发地选择从事兼职、自营业、自由职业者等就业模式。美国、欧洲诸国和日本等国的非正规就业自20世纪70年代开始增加,80、90年代迅速增长。本文基于1988-1999年欧洲诸国、美、日等10个国家的非正规就业增长的数据,从经济发展背景、供需平衡、规制缓和以及就业政策、社会保障、税收、劳动法制法规等制度层面比较分析欧、美、日的非正规就业增长的根源,以期启示我国更健康地促进非正规就业增长。     

当前我国非正规就业发展的制约因素及对策

非正规就业已经成为我国城镇广泛存在的就业形式,其对于解决下岗职工就业,缓解就业压力,促进社会稳定,都发挥着重要作用。但是,目前非正规就业在发展中还存在不少困难和阻力,主要有政府的政策扶持力度不够;相关的法律规范不健全;缺乏有效的组织管理体系。鉴于此,今后需要在非正规就业的政策扶持、法律法规的完善以及组织体系的建设上下功夫。     

我国城镇非正规就业的规模估算

非正规就业在应对我国日趋严重的就业问题中,发挥着越来越重要的作用,尤其是成为就业弱势群体的主要就业渠道,非正规就业人员已经成为一个不容忽视的规模巨大的社会群体。在经济转型和结构调整过程中,中国不但存在从“无业”到非正规就业的过程,还存在从正规就业到非正规就业的过程,使城镇就业的变化表现出单位就业人数减少而非单位就业人数增加的特点,即就业的非正规化趋势。     

非正规就业--缓解我国就业压力的有效途径

自20世纪90年代以来，我国进入大规模产业结构调整期，劳动力总量供大于求的矛盾更加突出。如何降低失业率，已成为关系政治、经济及社会稳定发展的重要问题。而非正规就业成了缓解我国就业矛盾的一条现实途径。我国上海等地对非正规就业进行了探索研究，逐步摸索到了一些非正规就业的方式，并取得一定成果。目前人们普遍对非正规就业的认知度较低，非正规就业者的权益保障制度也有缺陷，有待进一步解决和改善。     

中国就业现状分析

中国每年城乡新增就业人数，大致维持在700万左右，就业人口增长率保持在1％左右。从1999年到2004年，就业岗位缺口有逐步增加之势。城镇正规就业人员的比重下降，非正规就业人员的比重提高，加强非正规就业人员的管理至关重要。城镇登记失业率逐年增加，超过了4％的自然失业率，就业形势比较严峻。总体就业弹性系数呈下降趋势。国家应采取就业优先的发展战略，以缓解当前的就业矛盾。     

开业者必备的六大素质

在微型项目的开业创业者身上,我们通常看不到普遍意义上的创业者特质,也无法拷贝传统意义上的分类方法和素质分析。虽然。在微型项目的就业开业群体中也不乏知识分子和技术人员。但是这个群体的整体特征仍然深烙着“为就业而创业”的痕迹．从而决定了这个特殊的创业群体所特有的从业素质—耐心、真诚、细致、朴素、热心,勤奋。这是笔者在与多位非正规劳动组织负责人接触后感受到的6种鲜明特征。     

甘肃省下岗职工再就业问题研究——谈再就业实现中的非正规就业

发展非正规就业 ,不仅可以有效地增加就业岗位 ,发挥下岗人员作用 ,缓解当前的就业压力 ,而且可以成为城市反贫困的有力手段。文章就非正规就业及其特点、非正规就业在甘肃省下岗职工再就业实现中的可行性及甘肃省非正规就业中存在的问题进行分析 ,并提出规范甘肃省下岗职工非正规就业的对策措施。     

来自市就业促进中心的系列调查之二沪上创业者及创业市场现状的调查

为全面把握本市居民的创业活动情况,了解市民对创业环境的总体评价,掌握创业市场的总体发展态势,本市自2005年起,参照全球创业观察的相关做法,探索开展上海市民创业状况调查,定期发布创业活动率等一系列反映一个地区创业活跃程度的重要指标。2006年12月中旬,市就业促进中心再次依托上海市劳动力资源库的现有资源,随机抽取了2．3万16-64周岁的市民开展入户调查,调查发现：     

外资进入如何影响非正规与正规就业者的工资收入差距

基于中国家庭收入调查(CHIP)两期的数据，本文实证检验了外资进入对非正规与正规就业者小时工资与年收入差距的影响。研究发现：外资进入有助于提升劳动者的小时工资；相比正规就业者，外资进入对非正规就业者小时工资的提升作用整体较小；在融资约束强、创业活力低的地区，二者的小时工资差距受外资进入的影响程度更大。机制分析发现，外资进入降低了非正规就业的规模和概率，但对非正规就业者的年劳动时间提升作用更大。在外资进入对小时工资和年劳动时间的综合影响下，外资进入对二者年收入的促进作用较为一致。     

非正规就业人员养老保险问题的政策建议

目前我国的就业问题日益严重，解决就业问题必须重视和发展非正规就业。促进非正规就业的发展就要建立完善配套的社会保障制度。现行城镇职工基本养老保险制度存在一定的缺陷，对非正规就业人员的养老保险问题也应有相应的政策措施。     

记上海新百佳文化传播有限公司总经理凌代宏：一举多得的创业之路

早就听说在卢湾有个通过非正规就业劳动组织成功转制股份有限公司的带头人，我们怀着好奇的心找到了他，原来成功背后是自信、坦诚．谦虚诸多品质的综合体现。更难得的是他踏上的是一条一举多得的创业之路。     

沪上创业者及创业市场现状的调查 来自市就业促进中心的系列调查之二

为全面把握本市居民的创业活动情况,了解市民对创业环境的总体评价,掌握创业市场的总体发展态势,本市自2005年起,参照全球创业观察的相关做法,探索开展上海市民创业状况调查,定期发布创业活动率等一系列反映一个地区创业活跃程度的重要指标。2006年12月中旬,市就业促进中心再次依托上海市劳动力资源库的现有资源,随机抽取了2.3万16-64周岁的市民开展入户调查,调查发现:     

从"局部性民工荒"看农民工的就业和社会保障问题

北京劳动力市场存在着“局部性民工荒”。“民工荒”产生的原因有：劳动法制不健全，结构性就业矛盾，年龄结构与人口方面的因素，工资待遇低、拖欠克扣工资，社会保险制度不健全。治理的对策是：在劳动法没有调整之前，医疗保险和工伤保险这两项社会保险对所有外地农民工放开，不具有劳动关系的非正规就业人员本着自愿的原则自行参保。同时建议政府部门制定一些优惠政策，如对家政服务公司税收减免，社会保险补助等；加强执法力度，维护农民工的合法权益，特别是解决工资拖欠问题；加强培训，解决结构性就业矛盾；加强与农民工输出地协作，促进农民工的有序流动等。     

怎么走好“零首付”以后的创业路

为了促进解决大学生就业问题，两个月前，上海市相关部门规定，毕业两年内的高校毕业生投资设立注册资本50万元以下的有限责任公司可“零首付”注册。 这一举措无疑给大学生自主创业提供了一股巨大的推动力，两个月内本市已诞生484名“零首付”大学生创业者．然而其中本地大学毕业生仅占1／3有162名，外省市大学生有322名。