“80后”vs“90后”——90后大学生挑战80后辅导员

在当今的高校辅导员干部队伍中,据统计"80后"辅导员已占相当比例,"80后"的高校辅导员是大学生最直接管理者,"80后"正在走向社会,逐渐成为社会各阶层的中坚力量;在2008年的9月全国高校迎来了首批"90后"大学生报道注册,各大高校中"90后"大学生也逐渐成为各大中专院校学生的主力军,怎样针对90后大学生的各项特点进行思想政治教育和心理健康教育已成为摆在广大高校辅导员面前一个重要问题,也是影响和培养合格社会主义接班人的重要环节。文章较系统地解析了"80后"辅导员如何做好"90后"大学生思想政治教育工作的问题提出一些建议和措施。     

关于“80后”教育的几点思考

“80后”如何教育已经成为一个社会性话题。作为一个社会群体的他们,在遭受着社会各方面的指责和怀疑,如何能引导他们消除这种信任危机就成了我们广大教育工作者共同面对的社会责任。     

税务局里的“80后”

随着80年代出生的年轻一代在社会各个领域开始崭露头角，这一代人被赋予了“80后”的称号。有人说这是”跨世纪的一代新人”，“是祖国的未来与栋梁”；也有人这样形容：他们是“颓废、迷惘，没有责任感的一代”，是“草莓一族”，外表色彩鲜艳，表面还疙疙瘩瘩挺有个性，内里却缺乏承受压力的坚强与独立，怎能承担未来赋予的责任？     

“80后”开始怀旧

回忆儿时的趣事，把自己再次置入相对单纯的场景，这成了“80后”缓解压力的主要途径。     

“漂浮的风景”：“80后”的悸动

红色三寸金莲绣花鞋装置成大小不一的拱门形，鞋内描绘着丰胸肥臀的裸女；一扇微型黄色小门斜倚墙体，门前设有大大的圆形白色垫子，拉开小门，门内小镜中自己好奇的双眼赫然显现；荒漠到只剩下树根的土地上，本该进入航道的飞机却在某个树根上搁浅，头戴“接受外星人信号”帽子的少先队员拿着一把铁锹却找不到可以灌溉的绿地……。     

试析高校中的“80后”辅导员与“90后”大学生

“80后”和“90后”是被社会普遍议论的两代群体。当前大学校园里，“80后”已逐步成长为辅导员队伍的生力军，而他们面对的是“90后”的大学生。要认真比较“80后”群体独立、自我和“90后”群体主动、现实的特征，分析“80后”辅导员存在的优势和不足，并指出“80后”辅导员需要提高的地方。     

“80后”该发力了

本组文章报道的四位“80后”，不约而同地选择了互联网作为自己的创业金矿，这也是一大批“80后”的选择。很重要的一个原因是，他们是伴随着互联网成长的一代，互联网给他们带来很多乐趣，也让他们发现了无限可能。     

高职院校“80后”管理“90后”学生初探

本文探讨“80后”管理者如何做好“90后”学生的管理工作。首先，分析了“80后”“90后”的特征；其次针对“90后”的特征提出管理建议：“80后”要给“90后”立“规矩”；强调“立人”思想的树立和世界观、人生观、核心价值观的确立；关照学生内心及注重对学生个体的关爱和帮助；充分利用各种资源，真正地助并指导“90后”做好职...     

外国同龄人眼中的中国“80后”

“欢迎来到中华人民共和国”，当英气逼人的青年解放军战士操着纯正英语说出这句欢迎致辞的时候，外国观察者眼中的中国青年一代最新特写正式出炉。虽然迅即又“照例”退化为没有任何温情可言的命令执行者角色，但那镜头中鲜活的年轻面庞似乎还是给《2012》这部冗长而阴暗的末日预言影片涂上了一丝鲜有的亮色。     

“80后”女孩爱心公式

人只有生活在社会中，才能有空间和条件去实现自身为“人”的存在价值，也才能有机会被冠以“几0后”的头衔去代表。一群充满爱心的女孩儿，正用自己的青春和汗水书写着“80后”的爱心公式。     

对做好国企“80后”“90后”员工政工工作的思考

当前,"80后""90后"员工已成为国有企业不可忽视的新生力量。国企政工部门需准确把握"80后""90后"员工的特点,正视员工需求特点的变化,改进工作措施,创新工作方法,从而激发出国有企业"80后""90后"员工的潜能。     

袁寒松：“80后”的光影“追梦人”

如果不是随身带着一部专业相机和身上略显职业化的装束，第一眼你会把他当成一个还在读书的莘莘学子。     

当“80后”辅导员遇上“90后”大学生

高校辅导员是大学生最亲切的朋友。时下,辅导员队伍发生了巨大变化,高校普遍出现了"双○"现象,即施教者为"80后"和被教者为"90后"。当"90后"学生看见年纪轻轻的"80后"辅导员会有何种认知,反过来"80后"的小老师们会如何带领自己的"小战士"走的更远,学得更好呢。本文将论述"80后"辅导员与"90后"大学生各自不同的的行为方式与鲜活特点,阐述如何在新时期做好两个群体间的互动交流,让学生思政工作更具时代特色。     

“90后”大学生与“80后”辅导员的碰撞——关于高校年轻辅导员工作的思考

“80后”、“90后”这一类新新词已在时下的网络上广泛流传着,从最初的年代划分引申到代表着具有类似爱好、习惯以及思想的群体。在这个高速发展的社会,新一代大学生已经体现出他们特有的个性,而对于刚刚踏入工作岗位的“80后”辅导员,他们能否针对这些特点和问题对症下药,引导“90后”大学生顺利完成角色转变,这对学生今后的成长有重要影响。本文试图从当代的社会环境出发,针对当代大学生的个性特征,分析了年轻辅导员们在工作中存在的问题及困惑,提出自己的一些建议和看法。     

“80后”辅导员职业素养培养初探

随着时代的发展,越来越多的＂80后＂辅导员走上工作岗位。针对＂80后＂的特点,有必要对＂80后＂辅导员进行职业素养培养。     

80后小夫妻的“理想国”

在大山深处辟一块地盖一间屋,自己种菜、养鸡;自己纳鞋、制衣;自己酿酒、酿醋、酿酱油;自己做皂、发电、纺线织布……在这里,有关生活的一切都能自给自足,忽然间仿佛回到了原始,但又充满着现代的气息……     

戴志康 “80后”的创业思维

"很多时候,经营一家公司没有绝对的对或错,公司的选择都是建立在互相让步和妥协的基础之上的。但是作为一个管理人员,如果不能够转换多重频道,而是将自己禁锢在一个思维定势里,做出的决策就未免会出现偏激。"     

主政一方的“80后”

从2009年始，朝气蓬勃的“80后”，就在我国政坛崭露头角，掀起舆论关注的热潮。到今年地方党委四级大换届结束以后，人们悄然发现，“80后”已集体上阵。现在吸引人眼球的，是这个群体中的佼佼者，主政一方的“80后”。     

“80后”值得托付

中国共产党今年庆祝改革开放30周年。同时代青年的官方形象也在这一年发生了值得关注的变化，这或许并非巧合。多年来，1980年以后出生的所谓“80后”在中国已经足个固定的概念，为他们进行心理诊断己经成为电视、杂志和互联网上一项流行的团体游戏。     

冰纯嘉士伯：瞄准“80后”

“80后”渐渐成为社会主流消费群体，越来越多的商家开始关注这个群体的消费倾向