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“今天你躲猫猫了吗?”在云南警方公布看守所内有在押人员因为“躲猫猫”一类的捉迷藏游戏而死后,这句话便开始风行网络。2月19日,网民调查团的成立又成为超越案件本身的热点。随着2月27日云南省方面召开的新闻发布会,这一事件才渐渐平静下来。 相似文献
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“躲猫猫”本是稚童玩的一种游戏,却一不小心成了今年的网络热词。
2月13日,因盗伐林木被刑拘的云南省玉溪市24岁的李荞明在看守所受伤住院不治死亡。晋宁县警方向媒体公布其死亡原因时说:他是在与同室在押嫌疑人玩“躲猫猫”游戏时,蒙面被普某某用脚踢中胸腹部,又一拳打在其头部左侧,致使他头部右前额撞击在坚实门框上而受伤,送到医院治疗,4天后不治而亡。一时间,“躲猫猫”成为网上流行指数最高的一个词,与去年的热词“俯卧撑”、“打酱油”相比,有过之而无不及。 相似文献
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网民很强大,但事实是网民在某种程度上很强大。8名网友参与调查云南“躲猫猫”事件.结果很平淡,只不过是将“躲猫猫”换成了”瞎子摸鱼”。这样的结果显然不能满足公众舆论的心理胃口。在这样一种很平淡结果的照耀下,网民开始倒戈,从最开始的支持,发展到了对这8名网友的人肉搜索,一直到最后开始怀疑这几名网友到底是不是有关部门的一场网络民意秀。 相似文献
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在西藏,他作为记者,树起了孔繁森等先进典型;在云南,他作为宣传部官员,在“躲猫猫”等事件中名声大噪。他率真行事的风格,给他带来官运,也给他惹了不少麻烦。 相似文献
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新兴的网络时代,为每个人都创造了发布言论和表达意见的条件。传统的大众传播理论和模式在互联网时代正在逐步瓦解,面对空前自由的网络舆论,政府的导控显得无力和被动。通过分析近年来发生的网络热点事件,如“华南虎”、“躲猫猫”等事件,得出中国目前对网络舆论导控的基本模式,即掩盖或遮蔽一推翻一再承担。针对上述问题,结合新兴的传播学观点,从舆论主题的姿态和舆论本身的透明度两个方向,提出了相应的解决办法。 相似文献
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近年来,我国司法信用缺失、司法公信力不足的事实是我们不得不正视的问题。从羁押期间的"躲猫猫"事件,到对判决的民意指责,再到判决的执行难,申诉、上访问题突出,都充分表明了司法信用的危机。公众参与刑事司法有利于推动司法民主、促进司法公正和提升司法公信力。在我国,公众参与刑事司法有明确的宪法依据、暗合的历史传统、迫切的现实需求和积极的政策支撑。 相似文献
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金剑苞 《广义虚拟经济研究》2009,(3)
作为一种基于网络发展起来的新型组织形态,虚拟社区日益在现实生活中展现出自身的社会价值和功能.在最近的"躲猫猫"事件中,真相调查委员会的成立和运作,意味着虚拟社区作为治理主体之一对社会公共治理的介入.文章通过对此事件的分析,初步探讨虚拟社区在现代社会公共治理中产生的作用及其需要注意的问题,并认为虚拟社区在网络时代社会治理模式的塑造上具有重要地位和意义. 相似文献
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回顾近一两年的社会热点事件,我们可以清晰地看到:“躲猫猫”“70码”“钓鱼执法”“砒霜门”等事件告诉人们,信息透明公开对政府公信力是何等重要。政府公信力需要政府诚信,政府诚信是社会最大的诚信,政府诚信是社会民主的前提。追根溯源,种种事件的根源,有来自于政府本身,有来自于政府政策和制度的不当。政府公信力遭到质疑,普通民众之间也缺乏信任。缺乏诚信的社会,不能给人民带来安全感,不能给社会带来和谐,长此以往,我们会为此付出沉重的代价。 相似文献
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人的本质是精神性的,精神属性是人与动物区别的重要标志。人类能思考和会思考,使人摆脱了动物的低端生活,使人具有尊严,因此只有人有了思想,并且不断地随着时势的变动而更新思想,取得思想解放才会是一个有尊严的人。在这个意义上理解,解放思想也就是人之存在方式,解放思想也就是人的精神生活的重要方式。 相似文献
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《湖南经济管理干部学院学报》2011,(5):F0003-F0003
2010年,中南林业科技大学取得了法学一级学科硕士学位授予权,在已有的环境与资源保护法学基础上增设了刑法学等三个二级学科方向。刑法学科现有教授2人,副教授3人,博士学位拥有者4人,出国留学者1人。其中,全国优秀教师1人,湖南省青年骨干教师培养对象3人。学科负责人蒋兰香教授,学术负责人雷鑫教授、吴献萍副教授、刘雪梅副教授。 相似文献
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以人为本是科学发展观的核心,胡锦涛总书记的这个提法非常及时必要。问题是我们到底应当以人的什么为本?概括地说,应当是以人的利益为本。可是,人与人之间的利益并不一致,当人与人之间利益相互冲突的时候,我们应当保护谁的利益? 相似文献
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张颖 《经济技术协作信息》2008,(10):13-13
党的十六届三中全会提出了以人为本的科学发展观。企业人性化管理是以人为主体组成的,人是管理的实施者、执行者和主要对象,是管理主客体的统一,在管理实践中应该采取互动管理。人性化管理是依靠人来进行的。物质技术因素是管理活动的重要因素,但只有人才是管理活动的依靠力量,只有人的因素才是管理中的最重要的因素,也是唯一的能动因素或弹性因素。企业管理的根本目的是为了人,它是为满足人的需求、实现人的价值而存在的。总之,管理的主旨就是要从人是物的附属转到人是物的主宰,从以物为中心转到以人为中心,从目的和手段的对立转到目的和手段的统一。 相似文献
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所谓配置,最简单地说,就是将合适的人放到合适的岗位上。人从性格、气质、兴趣到专业都有很大的差别,有的人适于从事管理工作,有的人则适于从事技术工作,有的人则适于从岗位操作工作,如果能合理配置,各尽所长,对于企业建立高效化用人机制,提高劳动生产率显然是有利的。 相似文献
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世界上可能没有哪一个民族比中国人更明白“关系、人脉”的重要性,比中国人有更高的关系编织技巧,比中国人花更多的时间和精力去建构经营关系。林语堂先生说过这样一段话:假设一个人被警察抓了,作为西方人,第一个反应就是找律师;作为中国人,第一个反应就是找关系。从这句话看,关系行为几乎是我们中国人的本能。在中国,无论是平民百姓、文弱书生还是巨商富豪、达官贵人都知道“关系、人脉”的重要,都不能缺少编织社会关系的技巧, 相似文献
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在新形势下党支部如何贯彻落实“八个人”的工作机制,精炼党支部结合作业区的实际,进行积极的探索和实践。本文通过‘‘四小”工作法,自始至终体现了以尊重人为出发点,进一步充实完善和贯彻落实了“了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人”的工作制度,达到凝聚人的目的,实现员工与企业的共同发展。 相似文献