国企改革从纺织突破

党的十三届四中全会以来的十三年,国有企业进行了前所未有的改革与调整,而十五大以来的五年,则最为大势磅礴.党的十五大确定的国企改革脱困目标,如今已经实现,国有企业正以崭新的面貌,迎接新世纪的全面挑战.5年的改革调整,波澜壮阔,改革的突破口,就在纺织行业.     

关于国企改革与发展的几点思考

历时三年，国有企业改革与发展取得阶段性成果，终于实现预期的脱困目标，但从国有企业的脱困途径和未来所面临的社会经济发展形势看，国有企业所取得的成绩仅仅是初步，与真正建立现代企业制度，实现转机建制之间还有较大差距，国企未来的改革与发展任务仍很艰巨。     

深化改革的又一重大部署——深圳加快国企改革与发展方案出台

深圳市政府制定的《关于进一步加快国有企业改革和发展的实施意见》及11个配套件（简称“1＋11”），今年1月份刚一出台，。就在社会上引起了强烈反响，一些专家也给予了较高的评价，在前不久召开的“国有企业改革与发展高层专家研讨会”上，不少经济学粗对“1＋11”发表了看法。有的认为，件的出台标志着深圳国企改革的步子大大往前迈了一步；有的认为，“1＋11”不仅是深圳国企改革的规范，对全国各地都有启发意义；有的认为，新改革方案是以实际工作来突破国企改革长期存在的难点问题，坚持搞下去，搞好，对全国改革实践乃至理论建构都将产生巨大推进作用。新出台的“1＋11”国企改革方案是深圳深化改革的又一重大部署，这一举措具有重大的理论和实践探索意义。新改革方案的主要特点是目标明确、思路清晰、有针对性、操作性强。     

认清形势 乘势前进 再夺国企改革与发展的新胜利

党的十五大提出国有大中型企业三年大目标以来,在党中央，国务院的领导下，全省把国有大中型企业改革与脱困作为经济工作的重中之重，坚持统筹规划，标本兼治，远近结合，分类指导，在深化改革，调整结构，面向市场转换企业经营机制，建立现代企业制度，全面加强企业管理，推动企业技术进步等方面做了大量扎实实的工人,得了显著成果，其主要标志是。     

围绕国企改革抓好党建工作

当前，我国整个经济开始进入适度快速和相对平衡的发展轨道，同时，由于历史和现实的原因，新形势下长期积累的一些深层次矛盾更为集中地反映出来。     

国企改革生死劫

国企改革：从“利益均沾”到“不死不活” 　　中国的改革启动于农村改革，承包制从农村包围城市。国企改革的初级阶段围着利益分配打转，引导改革靠三个“甜枣”；放权让利、利改税、承包制，“利益均沾”的刺激在当时短缺经济的历史条件下立刻释放出巨大的经济能量。然而药方是不能完全拷贝的，急功近利的国企承包制短期行为甩下了烂摊子，暴露了经济体制深层次的问题，于是国企的改革向纵深领域展开，进入到制度创新阶段，破产伴随着产权改革理论的深化而进入“摸着石头过河”的阶段。 　　摸石头的目的是涉水过河，然而如果怕被水淹就会…     

经济特区国企改革与发展的成功探索

<正> 以产权改革为核心,取得突破性进展 我国国有企业是在50年代初仿照苏联实行高度集权的计划经济的产物,即国家计委统管产销,财政部统收统支,银行统存统放,商业部统购统销,外贸部统进统出,劳动部统包统配。可见,“统”是计划经济的灵魂。在改革开放以后,计划经济一统天下的局面有的虽被冲破,但对产权这个核心问题,始终未能突破。这既有认识的原因,即有的人一讲产权改革,似乎就是搞私有化,有“谈虎色变”之感”;另一方面对以公有制为主体与市场经济如何融合的产权改革,也无实践经验。这样,国有企业仍处于财政抽血、企业贫血、银行输血的局面。企业无积累,无法自主经营,怎能在剧烈的市场竞争中立于不败之地呢? 经过一段的理论探索和借鉴资本主义市场经济国家现代化     

政府改革是国企改革的关键

一、政府是政企不分的关键改革２０年来,为了使国有企业真正成为法人实体和市场竞争主体,我们进行放权让利、两权分离、转换经营机制等三个主要阶段的改革。然而,国有企业仍然缺乏活力,亏损面日益扩大,下岗大军日益增多,传统体制的政企不分问题仍然阻碍着国企改革,不仅政企关系“剪不断,理还乱”,而且政企不分又以新的面孔出现。实践表明,国企改革主要不在国企自身,而在政府方面。１．所有者的权力决定着政府是政企矛盾的主要方面。政府和企业是一对矛盾,政企合一或政企不分,是计划经济体制的最主要特征。在计划经济体制下,政…     

国企改革面临的问题及发展对策

一、我国国有企业面临的主要问题。(一)国有企业产权效率低下。长期以来，我们单纯强调企业所有制关系，把所有制看成是生产关系中的决定因素。然而在实践中我们又在理论上十分重视所有制关系非人格化，突出表现为采用国家（集体)所有制，就国家所有制而言，是占有主体不是自然人，也不是法人。国家所有制企业始终未能成为具有独立人格的法人，也不拥有企业法人财产权。企业产权模糊，强调经济上占有关系，撇开了企业法律上真正所有权，造成效率的低下。     

国企改革的方向

国企改革的重锤一次次地落下,却往往没有砸在要害处。处于新世纪的国有企业在重重迷雾之中寻觅,盼望着黎明的到来。