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"眼看他起高楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了"(《桃花扇》)。家族勃兴忽衰,富不过三代,这在古代中国像是"财富诅咒",一再影响着中国社会财富的积累延续。18世纪还占世界三分之一GDP的财富,到20世纪只剩五分之一,那些华夏家族巨富,早已灰飞烟灭;而老欧洲近100年经过两次世界大战,很多家族和财富仍然在延续。李嘉诚先生2004年曾在一次内部演讲中说,中国传统中,商人都如范蠡,三次散尽家财,以适应社会; 相似文献
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<正>北京热力智控党总支书记、执行董事毛永清向《国企管理》记者道出了他对热力行业数字化转型的理解:让管理更高效,让能源更智慧,让生活更美好。数据要素是数字经济深入发展的核心引擎,作为新型的生产要素,数据蕴藏着巨大的经济和社会价值。当前,企业数字化转型正成为撬动这一生产要素的重要工具。 相似文献
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《桃花扇》中一句“眼看他起高楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了”写尽了人间世事沧桑。日本在过去的半个世纪的经历也大致如此:日本在上世纪六七十年代开始经济起飞,成为世界第二大经济体:八十年代中后期因为资产膨胀而导致日本企业不断进行海外扩张;九十年代之后,日本经济的发展开始了长达十多年的低迷与衰退。这个过程的规模是如此巨大、内容是如此丰富,从而构成一组极其宝贵的、无法复制的人类经验。 相似文献
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在改革开放三十年的浩荡宏图上,无数音影身形随跌宕的情节演绎出一个国家一个民族的转型轨迹。李灏,就是其中之一。他掌舵的8年的深圳经济特区,就是其中之一。1985年,李灏从国务院副秘书长的职位上调任深圳市委书记,此后八载,他一直在这里主政,是深圳特区历史上任期最长的市委书记。 相似文献
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历史上伟大的决定都充满争议,回头来看,卡莉当初的抉择到底对不对?眼看他起高楼,眼看他宴宾客,眼看他楼垮了。这个“他”,包括卡莉·费奥瑞纳和她所改变、但最终将她驱逐的惠普公司。他们当然都没垮,但他们的命运却因为彼此的冲突而发生了转移。1999年7月卡莉刚到惠普时,像李·艾柯卡接管克莱斯勒一样大胆,给保守沉疴的惠普带来了清新之风。 相似文献
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像所有的追赶者一样,李兴浩的人生开始被怀疑和嘲笑充满。但他眼看着对手一个个倒下去,心怀戒惧又顾盼自雄 相似文献
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2011年“两会”明确了要以科学发展为主题,以转变经济发展方式为主线,这就是下一轮改革要始终围绕的,而且加快转变经济发展方式本身就是经济社会领域深刻的变革。温家宝总理在《政府工作报告》中,对2011年的工作,从10个方面做了部署,下一步改革的任务较为明确。 相似文献
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“过年喽!放鞭炮喽!”夜空中,五颜六色的烟花让人们强烈地感受着节日的喜庆气氛,时间是2005年的除夕夜。华谊兄弟传媒集团董事长兼总裁王中军,也与家人一起也来到户外,兴奋地加入了这一行列。随后,王中军又与家人一起围坐在丰盛的宴席桌前,共同举杯欢庆佳节来临。“每年陪父母和家人过大年除夕,是必须做的,另外一定要包饺子。”在接受《中国新时代》专访时,王中军说。在他看来,这种“中国式过年”的方式是雷打不动的。跟许多人一样的是,最近几年,王中军每年过年也是“分两步”来过的。“在国内家中陪父母家人过除夕是固定的,接下来,就是在初… 相似文献
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从《蓝色生死恋》、《火花》、《天国的阶梯》、《冬季恋歌》,到近期央视热播的《明成皇后》,一部部制作精美的韩剧来势汹汹,不仅刷新了收视纪录,更是创造了别人不敢想像的高营收。既然文化真的是一门好生意,那么为何我们至今还学不会这门生意? 相似文献
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2007年3月16日,一个必将载入中国历史的日子。这一天,举世瞩目、涉及13亿中国人切身利益、保护13亿中国人财产权利的《物权法》,以高票获得最高立法机关通过。 相似文献
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<正>9月2日,北京服贸会期间,2022智慧康养高峰论坛在首钢园举办。论坛上,《北京市老龄事业发展报告(2021)》(以下简称《报告》)正式发布。《报告》数据显示,2021年,北京市60岁及以上常住人口占比首次突破20%、65岁及以上常住人口占比首次突破14%,北京正式进入中度老龄化社会。这一结论引发社会广泛关注,也让人们开始思考,当老龄化全面来袭时,我们需要怎样的养老体系?自2012年首次提出智慧化养老概念后,走了近十年的智慧养老之路,在技术外我们还应该补齐哪些短板? 相似文献
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李直 《中国人力资源开发》2020,(1):3-3
又到岁末,又是新年。冬去春来,万物生长。2020年,对于即将阔步迈进全面小康社会的国人而言,一定会是具有里程碑意义的一年。置身于国际、国内大变局的时代背景下,人力资源管理学术界和实践界迎来了前所未有的新时代。作为一本旨在推动人力资源管理学术共同体不断成长和发展的学术刊物,《中国人力资源开发》也在这一元初始、万象更新的日子里再次审视自己的"学术初心",谋划下一年的发展方向。 相似文献
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春节过后,某IT公司研发部赵经理在不到两周的时间里,连续收到三封核心技术人员的辞职信,而这一切他事先从没想到过。眼看新的项目就要开工,他顾不上细想为什么,火烧火燎地跑到人力资源部请求支援。HR的“火警”来了!用人部门的需求就是HR的立身之本,面对紧急招聘,彰显英雄本色的时候到了,HR责无旁贷 相似文献