工作家庭冲突背景下弹性工作的作用机制研究 ——基于工作-家庭边界理论

越来越多企业实施弹性工作来提升工作与家庭之间的边界弹性,以期减少工作家庭冲突并进而保证员工的工作绩效。然而,有些企业却认为坚持严明的工作与家庭边界并严加监管,防止家庭事务向工作领域的渗透,才能保证员工工作绩效。对此争议,文章基于工作-家庭边界理论分析了工作弹性程度对员工工作绩效产生影响的路径,提出心理渗透在这一路径中起中介作用、工作创造性起调节作用的研究模型,通过调查数据证实,工作弹性程度对员工绩效的正面影响是通过减弱员工的心理渗透而发生作用,工作创造性对心理渗透与工作绩效之间关系有调节影响。本文研究表明,工作弹性程度能够帮助员工减少心理渗透,尤其有利于从事创造性工作的员工提升工作绩效。     

整合家庭资源共促大学生心理危机工作

家庭因素是大学生心理危机形成的重要因素,也是大学生渡过危机的关键资源和重要支持。但由于家庭对大学生心理健康问题存在的一些误区,家校合作有时面临重重困难。学校应利用各种途径促进家庭关注大学生的心理健康,并建立有效的沟通机制促进家校沟通,以共同做好大学生的心理危机防范工作。     

心理边界：暗藏的陷阱

心理学上有句名言:性格决定心理,心理决定命运。由此观之,心理边界的存在是企业和企业家永远无法摆脱的约束。作为企业的灵魂人物,企业家性格不可避免地会外化为企业的性格。所以,作为经济契约和心理契约的集合,企业同样有着自己的性格,有着自己的心理边界;而企业家心理边界是其中重要的组成部分,是企业健康的基础,关系着企业的兴衰!     

论共犯关系的脱离

介绍了德日刑法理论关于共犯脱离的观点和学说,笔者认为我国有必要引入共犯脱离理论以弥补理论的不足和解决实务难题。     

论共犯关系的脱离

介绍了德日刑法理论关于共犯脱离的观点和学说,笔者认为我国有必要引入共犯脱离理论以弥补理论的不足和解决实务难题。     

基于资源保存理论的女性领导力研究

由女性领导者所承载的女性领导力是丰富与提升组织和社会领导力发展水平的重要因素。本文基于资源保存理论,从资源的调配,收纳,投资和个性化四个方面对女性领导力的现状和发展进行梳理,为发掘女性领导潜力和推动女性在职场更进一步提供新思路。     

输油臂紧急脱离装置的结构设计

本文介绍了输油臂紧急脱离装置的结构、工作原理、性能特点和主要设计参数等。     

汇率脱离之谜理论述评

汇率脱离之谜是国际经济学中至今尚未解决的谜团之一,进入21世纪以来越来越多的学者开始跳出传统的宏观经济理论框架,从新的角度对汇率脱离之谜做出了更切合实际的解释,比传统的汇率宏观经济理论在解释力上更进了一步,预示着今后汇率理论发展的新方向一着重对汇率宏观经济理论的微观基础的构建。     

论农民脱离土地的原因

农民脱离土地是我国各种制度不断革新开化,社会分工不断完善,产业结构不断变化,推行城镇化建设,适应改革开放以及促进社会主义市场经济发展的一种必然现象。其原因是多方面共同作用的结果,有来自制度的,有来自产业分工结构的,还有来自现代化生产方式对传统生产方式的冲击等多个方面的原因。农民的土地问题关系着整个社会的发展,因此,在社会主义现代化的征程中厘清农民脱离土地的原因将会为解决城乡统筹发展问题打下夯实的基础。     

英国脱离欧盟对中英国际贸易影响探讨

文章在介绍英国脱离欧盟的概况和中英国际贸易现状的基础上,探讨了英国脱欧对中英国际贸易的影响,并提出具体的应对措施。     

心理资本对工作家庭冲突的积极作用

心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的积极心理发展状态,维度包括:自信(自我效能感);乐观;希望;坚韧性。心理资本的四方面的内容均对工作家庭冲突有不同程度的贡献作用。     

我的团队我做主:共享领导力对员工建言的影响机制

"共享经济"背景下,领导力能否被共享是学者们关注的一个新兴话题,也是企业面临的一个选择。本文基于资源保存理论和社会信息加工理论,通过对32个团队201份配套数据的跨层分析,研究了团队中共享领导力对员工建言的影响机制。结果表明:共享领导力正向影响员工建言;心理所有权中介了共享领导力对员工建言的影响;组织沟通开放性在共享领导力对员工建言的影响中具有正向调节作用,即组织沟通开放性越高,共享领导力对员工建言的影响越强。研究结论拓展了共享领导力、员工建言以及二者关系研究的视角与成果,也为"共享经济"背景下企业促进员工建言提供了启示。     

员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响机制研究

依据个体—环境匹配理论和平衡理论,基于320份员工与配偶的配对问卷调查数据,采用多元回归分析、响应面分析以及块变量分析方法,探讨了员工—配偶工作家庭边界分割偏好不同匹配/不匹配类型对员工工作投入及情感平衡的影响。结果表明:员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配有利于提高员工的情感平衡和工作投入水平;而员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配则会降低员工的情感平衡和工作投入水平。具体而言,当员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配时,员工边界分割偏好高—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的正向影响更强;当员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配时,员工边界分割偏好低—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的负向影响更强。无论员工—配偶工作家庭边界分割偏好是否匹配,情感平衡均在其对员工工作投入的影响中起中介作用。     

降息对城市家庭消费心理的影响

从心理学角度讲，消费者的消费心理，不仅受消费者的心理活动过程和个性心理的影响，而且，在很大程度上，消费心理受国家的政治经济政策、文化因素、社会群体及社会阶层等因素的影响。因此，国家的一系列政治、经济政策会影响消费者的消费意向，投资方向。银行存款利息的降低对消费心理的影响是极其复杂的，不能简单的理解为，只要降低存款利率，消费者就会把大量资金用于生活消费。     

浅谈家庭对未成年人心理发展的重要作用及其新变化

家庭是未成年人成长的重要环境,对其心理发展有着重要的作用。而现代社会中的家庭在经济、社会等多方面因素的影响下有了很多新的变化,这些变化给未成年人的心理发展带来的新问题值得关注。     

工作家庭冲突研究综述

工作家庭冲突问题是近些年来组织行为学方向研究的热点,在已研究的基础上首先阐述了工作家庭冲突的概念和相关理论,接着对国内外对工作家庭冲突研究的文献进行了综述,在此基础上评述了在我国文化背景下工作家庭冲研究现状及发展趋势。     

国内关于心理契约理论的应用问题研究综述

心理契约是关于雇佣双方隐性心理期望的描述,心理契约理论主要包括心理契约的概念、维度、违背等。运用心理契约理论解决组织管理中的诸多问题成为国内学者的研究重点。通过分析国内关于心理契约理论应用问题的研究文献,分析现有研究的成果和不足,提出未来的研究方向。     

大数据时代员工离职意愿的影响研究

非工作时间的工作性通讯技术使用,给员工造成了技术入侵生活的压力。以资源保存理论为基础,探讨了技术入侵生活对员工离职意愿的影响机制。采用结构方程建模的方法,对来自我国制造业和IT行业的374份有效数据进行实证检验。研究结果表明技术入侵生活会带来工作焦虑,增加员工的情绪耗竭对离职意愿产生影响。研究结果有助于揭示技术入侵生活对离职意愿的内在机理,也为管理者在数字科技时代更好地设计人力资源管理策略提供了有益启示。     

基于心理资本视角下的大学生心理健康教育

心理资本主要是指社会个体在发展和成长中,其所体现出的积极而主观的心理形态。当前,我国高校在开展学生心理健康教育的过程中,将其简单地作为一种问题进行教育,导致心理教育缺乏针对性和系统性,将心理资本引入心理健教育中,可以为我国高校开展心理教育、优化学生综合素质提供全新视角。文章主要针对基于心理资本视角下的大学生心理健康教育进行分析和阐述,希望给予我国高校以参考和借鉴。