论道德在和谐社会中的重要作用

剖析道德的本质及功能，分析道德对构建和谐社会的作用和影响     

浅淡经济管理在企业工作中的作用

本文从内部控制效应在企业经济管理中的作用,以及激励效应在企业经济管理中的作用两方面进行研究,希望对提高企业经济管理水平和竞争力方面起到抛砖引玉的积极作用。     

当前管理中的道德困境

一个推销员贿赂一位采购代理人,诱使其作出购买决策,这是道德的吗?如果这笔贿赂出自推销员自己的销售佣金,又该怎样看待?这合乎道德吗? 道德通常是指规定行为是非的惯例或原则。 当今社会的管理领域正在发生变化,强调个人权力和社会公正的新的发展趋势,意味着管理者需要具备非功利的道德标准。这对当今的管理者,是一个实     

论思想政治工作在事业单位人力资源管理中的激励作用

思想政治工作是人力资源管理的重要组成部分,也是影响人力资源管理工作成效的关键因素,事业单位也不例外。事业单位思想政治工作,首先是加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习,与国家治理体系和治理能力现代化目标对表对标,增强"四个意识",坚定"四个自信",提升事业编人员的政治水平,锻造思想过硬、业务过硬、形象过硬的高素质队伍。随着市场经济的发展,事业单位的思想政治工作在面临巨大发展机遇的同时也迎来了一定的发展困境。鉴于此,本文就详细研究了事业单位人力资源管理中的思想政治工作及其激励作用。     

浅析企业管理中的道德管理

企业道德管理的主要方法是,通过营造相互尊重、关心、促进和激励的崭新企业文化氛围,使企业的凝聚力和员工向心力得到提高。本文试分析一下企业管理中的道德管理。     

强化诚信道德建设 打造河南信用经济

诚实、不欺、遵守诺言在我国长期的社会实践中被人们所推崇，成为中华民族的传统美德。在我国社会主义市场经济不断发展的今天．特别是我国成为WTO成员国之后．加强信用道德建设，对推动我国社会主义市场经济伦理和精神文明建设具有十分重要的意义，建设诚信河南是全省贯柳落实十六大精神的具体体现．是优     

激励在企业管理中的作用

近几年来,人力资源越来越被企业重视,人才培养引来企业的更多关注。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述,总结了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。     

简析激励机制在事业单位人力资源管理中的价值

事业单位人力资源工作是基础性工作,主要协调内部工作人员的劳动关系、维护各方权益,同时人力资源部门组织相关活动也是构建和谐事业单位文化氛围的重要基础。随着社会的变革以及时代的发展,人力资源部门组织相关活动也应该不断的探索创新,根据激励原则展开具有特色的活动,以切实积极的态度发挥人力资源效率,激发事业单位活力,为事业单位的快速发展营造良好的局面。     

激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用

事业单位作为提供公共服务的部门,在推动社会经济发展、维持社会稳定等方面发挥着无可替代的作用。事业单位日常运行中人力资源管理作为主要内容,在提升事业单位工作效率中起着重要作用。文章选择以人力资源管理中激励机制为切入点,分析当前事业单位激励机制存在的问题,并给出针对性解决措施。     

薪酬激励在事业单位人力资源管理中的价值研究

目前,我国事业单位人力资源管理改革已取得了一定的成绩,这愈发突显了薪酬激励在改善人力资源管理水平方面的作用。对于事业单位而言,恰到好处的薪酬激励可以实现人力资源价值的最大化,但要实现这一目标,就必须找到合理运用薪酬激励的方式和路径。基于此,本文就薪酬激励在事业单位人力资源管理中的价值和运用进行了研究。     

激励在企业管理中的作用

在激烈的竞争条件下,组织要想生存和发展,就必须最大限度地激励组织中的全体成员,充分挖掘其内在潜力,每个管理者都应该研究激励理论,使激励理论在企业管理中发挥其重要的作用。因此,必须通过形式多样、生动活泼、富有吸引力和卓有成效的激励方法,把员工中蕴藏的各种积极性、主动性和创造性充分挖掘出来,使之转化为巨大能量。     

浅议激励制度在事业单位人力资源管理中的应用

随着经济水平不断提高,然而当前的事业单位在人力资源管理方面仍然存在着诸多问题,导致经济的发展无法得到满足。本文旨在通过对我国事业单位人力资源管理的现状,存在的相关问题,来分析激励制度在事业单位人力资源管理的应用。     

发挥危机激励在企业管理中的作用探讨

全球性经济危机使许多国家和地区在经济、金融和财税等方面受到了不同程度的影响,国内外市场的不确定因素明显增加,风险进一步加剧,因此进行危机激励就显得更为迫切和重要。就如何发挥危机激励在企业管理中的作用进行了探讨。     

激励在人力资源管理中的作用

激励对于激发职工的工作热情,提高职工的创造力,保持工作的持续性和高效性具有至关重要作用。当前,在企业人力资源管理的激励机制建设中还存在将激励视同于奖励、忽视对精神奖励的运用、激励方式单一、缺乏科学系统性和考核制度依据等较明显的问题。企业在人力资源管理中应坚持以人为本的原则,采取综合运用精神激励、物质激励、目标愿景激励、晋升激励等多种激励方式,完善激励机制,健全配套制度,充分发挥激励对人力资源管理的积极作用,在激励的全面发展中推动企业的发展。     

浅析“情感激励”在人力资源管理中的作用

美国著名学者罗勃．康克林在《处世奇术》一书中曾这样说过“如果你希望某人为你做桌些事，你就必须用感情，而不是智慧。谈智慧可以刺激他的思想，但是谈感情却能刺激他的行为。”由此可见，情感激励法已成为企业人力资源管理中经理人用以激励员工的重要手段。本文着眼于情感激励中运用的方式，结合一些知名企业的具体案例，从正面肯定了情感激励法的重要性，同时希望以此启迪一些经理人可以把情感激励法运用、贯彻到企业运营的每一个细节中去。     

社会主义经济道德体系初探

发展社会主义市场经济是一场深刻的社会变革，这种变革必然会引起社会道德体系和人们道德观念的某些重大变化。市场经济作为进行生产和交换物质财富、配置资源的一种经济体制，也必然对人们的道德意识、道德规范提出新的要求。同时，道德原则、道德意识、道德规范对经济发展又具有巨大的反作用，它不仅是社会主义市场经济的一种激励机制，同时又会凝聚成一种强大的精神力量，有助于规范和调节市场经济健康发展，对社会主义市场经济的发展具有巨大的社会导向作用。     

论精神利益在网络道德建设中的作用

当前人的网络行为存在诸多问题,加强网络道德建设是非常必要和迫切的,但是,网络道德建设不能仅局限于网络领域。社会人的利益是道德行为的基础。人的网络行为,既有物质利益追求,也有精神利益追求,精神利益与道德建设有更多的一致性,二者是相互促进的。因此,精神利益对网络道德建设有很重要的作用。     

道德经济

如果我们不能从种种丑恶社会现象中发现病毒并立即删除,就会发生"死机"的悲剧—经济不道德,道德以何明明是勾兑而成,但却广告天下"原味骨汤",实际钙含量只有宣传的3%,味千拉面击穿了社会道德底线。"炸出的薯条7分钟内卖不了全部倒掉"这是一条肯德基和麦当劳的管理圣经,但在中国则完全没有这回     

浅谈开展群众性的文化体育活动在企业发展和进步中的作用

文章从三个方面即:凝聚作用,教育作用、激励作用,阐述了开展群众性的文化体育活动在企业发展和进步中的重要作用.