企业资产评估中的财务会计问题分析

进入21世纪以来,在社会经济稳健发展的背景下,我国各大企业获得了一定程度的发展。但是企业在发展过程中,同样面临一系列的问题。例如:在企业资产评估过程中,便难以避免财务会计方面的问题。为了规避企业在资产评估中的财务会计问题,从而保证企业处于正常运转状态,进而为企业节约更多的成本,如何判断企业在资产评估中的财务会计问题及问题类型成了重中之重。本文针对此类问题进行简单概述,就如何分析此类问题相关及处理措施进行了探究,希望以此为企业资产评估工作的优化以及财务会计问题的解决提供一些具有价值的参考建议。     

关于企业资产评估中的财务会计问题研究

财务会计在企业资产评估中具有重要作用，企业需要及时发现其中的问题并予以解决。企业资产评估中常见的财务会计问题包括：财务会计认识不足、评估体系不健全、评估信息质量低下。对此需要制定有效措施予以解决，确保财务会计在企业资产评估中充分发挥作用。     

企业资产评估中的财务会计问题研究

改革开放以来,中国经济发展速度加快,市场上涌现大量大中小型企业,在新政策提倡全民创业的背景下,企业发展状况备受社会各界关注。然而在企业发展进程中,依旧存在诸多问题。当前,许多企业在资产评估过程中,由于工作人员等因素影响,企业财务会计问题显著突出。文章基于资产评估的概念和方式,简述企业评估与财务会计之间的关系,分析资产评估中存在的财务会计问题,并提出相应对策,以期解决此类问题。     

品牌资产的构成及评估方法研究

品牌是企业重要的无形资产,对品牌资产价值进行客观而科学的评估,有利于企业合理地配置资源并进行有效的品牌资产管理。品牌资产评估是品牌管理领域中的重大问题。品牌价值内涵和构成的复杂性及近似抽象性是导致评估方法多元化和评估结果差异化的主要原因。本文在分析品牌资产内涵的基础上,探讨品牌资产价值的构成和评估方法,旨在综合评价各种己有的品牌资产评估方法的优劣势与适用性,为我国企业今后走自身品牌的道路提供相关参考。     

关于资产重组中价值问题的实务研究

资产重组的方式各种各样,不同的重组方式对企业的价值影响是不同的。在资产重组中,不同的资产价值评估方法也会导致不同的价值结果。因此,目前探讨企业资产重组中的问题,则有助于企业在实际的资产重组中选择适当的重组方式和合理的资产评估方法。     

资产重组中的财务会计问题

我国的经济在不断成长,资本市场的优化配置日趋体现出其重要的价值。资产重组逐渐成为了上市公司最为关键的资产处理形式,其资产重组的方法与特点能够满足我国企业发展需要,同时也会避免一些隐藏风险的发生。作者首先对资产重组的含义进行了深入的剖析与谈论,并且挖掘出其所涉及到的财务会计问题,包括企业兼顾的形式、企业资产置换的损益、资产剥离、其他重组方式。继而针对购买法与权益结合法、资产重组中的公允价值的确定方法、资产重组中商誉的会计处理等问题进行了详细的论述。作者重点对资产重组中的财务会计问题进行了深入的分析与研究,力争选择合理的方式以推动企业实现健康且稳定的发展。     

资产评估结果的会计处理初探

随着企业产权、非产权变动等经济活动的增多，资产评估的作用日显重要。但资产评估价值与原资产的账面价值往往不一致，会计核算依据账实相符的原则，应根据不同的评估目的，对评估结果进行会计处理。本文阐述了资产评估结果会计处理的原则、方法，并针对企业持续经营过程中资产评估结果会计处理问题作了分析。     

信息时代下财务会计工作创新路径研究

财务会计工作是企业管理的重要内容,确保其管理过程的信息化、现代化,不仅有助于企业资产风险的把控,更对其经营效益提升具有重大影响。本文在阐述信息时代下财务会计工作创新必要性的基础上,就其工作的问题进行系统分析,并针对性的指出财务会计工作创新路径。以期有利于财务会计工作管理质量的提升,进而推动企业的现代化、信息化发展。     

企业并购中资产评估存在的问题与解决措施

在企业并购交易时期,并购企业和被并购的企业相关的资产信息难以实现对称,如此双方资产评估也是以后所不同的,其中资产评估机构属于联系两个方面的主要纽带。我国资产评估体系不够健全,法律法规不够完善,因此在进行并购的时候会出现较多的问题,资产评估机构要想提升评估结果的准确程度,就需要选择合理的方法进行应对。     

企业改制过程中财务会计问题研究

现阶段将构建现代企业制度为核心内容的企业改制工作基本上已经进一步落实到实践当中了,企业的改制工作和一些财务问题、会计问题都存在着一定的关系。而这些财务问题、会计问题能否获得有效的解决,将进一步影响到企业改制是否能够成功完成,这当中最为核心的内容便是企业在改制当中的资产评估、产权界定以及产权管理等的财务问题和会计问题。而本文便针对企业在改制过程中所存在的财务会计问题进行深入的研究和分析。     

企业并购中资产评估存在的问题及对策研究

随着社会经济的发展,企业并购升级成为创新驱动发展的有效途径,一些现代企业制度不断建立完善,出现了一波企业并购发展的热潮。随着企业并购数量的日益增多,加强企业并购过程中的资产评估成为一项重要的研究课题。本文对企业并购中资产评估存在的问题和合理的解决对策进行了分析探讨,以期对企业并购资产评估工作有所参考。     

评估主体与评估目的对国有资产评估价值准确性的影响

本文所研究的资产评估价值准确性是指资产评估结果及差异,即资产评估中的企业总资产增值率,本文在定量分析的基础上紧密结合定性的规范性理论分析,以资产评估价值准确性的含义为起点,在对比评估价格观和评估价值观的基础上,运用样本数据测算了某地区国有企业2011—2013年资产评估增值率总体情况,建立数据模型,实证分析结果表明,不同评估目的的资产评估增值率有显著性差异,就评估主体而言,资产评估增值率没有显著性差异。     

企业并购运作下的价值评估

资产评估在企业并购重组中的作用日趋重要。目前我国并购中对企业价值评估还存在诸多误区,违背了市场规律,干扰了正常的市场交易秩序,本文从我国企业并购运作下目标企业价值评估存在的问题入手,对并购中的企业价值评估提出了相关建议。     

矿产企业资产评估的质量监控

对于一个矿产企业而言,资产是企业立足之本,如何运用这些资产创造更大的财富,并且如何对这些资产实施安全监控,一直是社会经济活动中公众关注的热点话题。因为矿产企业资产评估的好坏,将直接关系着矿产企业的资产运作效率,关系着投资人的信任。从我国整体矿产企业的资产评估效果上,依然有部分企业的资产评估质量堪忧,这涉及客观、主观等内外因素的干涉。对此,在对矿产企业的资产评估必须保证评估团队的独立性、科学性,对整个评估实施执行中的监控,同时加大评估团队的管理监督,确保矿产企业资产评估的质量。     

资产评估风险防范问题研究

对于企业发展来说,资产评估的价值是毋庸置疑的。其在充分发挥出企业目前的资产价值,促进资产的合理高效使用方面扮演着不可或缺的作用,由此可见资产评估对于企业发展的作用。目前受制于我国现有的市场经济体制,尚未形成完善、系统的资产评估体系,导致企业资产评估存在较大问题,难以真正适应企业长远发展的需要。本文从资产评估常见的风险因素入手,阐述了资产评估的价值和意义,结合实际情况有针对性地提出资产评估风险防范策略。目的在于促进企业资产评估的制度化、标准化发展。     

知识产权质押评估价值类型探讨

科技型中小企业由于规模小、可抵押资产少、银行贷款审查制度严格等原因,融资困难。知识产权质押贷款符合科技型中小企业的特点,使企业可以充分、合理利用自身的知识产权资源,为企业营造发展契机。如何获得客观公正的抵押资产价值成为抵押资产评估的难点。资产评估价值类型是指资产评估结果的价值属性及其表现形式,是进行合理、有效资产评估的前提,它的形成不仅与资产评估的特定目的有关,而且与被评估对象的功能、状态、评估时的市场条件等因素密切相关。为有效发挥资产评估在质押贷款中的作用,笔者对知识产权质押评估价值类型进行了分析。     

浅议现行企业财务会计报告

当前企业财务会计报告存在的问题,主要体现在财务会计报告披露的信息不完整,财务会计报告缺乏相关性和可靠性,现行财务会计报告不能满足企业价值评估和经营决策的需要等问题。应拓展充实财务报告信息披露的范围和内容,进一步完善财务报告形式,探索采用未来自由现金流量评估企业价值,加大会计监督力度提高我国社会审计工作质量,重点规范和完善非上市企业财务会计报告。     

浅议现行企业财务会计报告

当前企业财务会计报告存在的问题,主要体现在财务会计报告披露的信息不完整,财务会计报告缺乏相关性和可靠性,现行财务会计报告不能满足企业价值评估和经营决策的需要等问题。应拓展充实财务报告信息披露的范围和内容,进一步完善财务报告形式,探索采用未来自由现金流量评估企业价值,加大会计监督力度提高我国社会审计工作质量,重点规范和完善非上市企业财务会计报告。     

资产评估方法的选择与资产评估结果的合理性

资产评估方法是对资产价值进行评估的一个重要手段,它能够制约着评估结果的准确性及合理性,因此,资产评估方法在现当代的市场经济体制下显得尤为重要,若评估的方法不合理,将可能造成评估结果出现很大的问题,从而对企业的战略化目标的实现起到了阻碍和制约的作用。所以,资产评估人员要在不断实践的过程中找到合理有效的资产评估方法,从评估对象、评估体系以及手中的资料和评估价值等多个角度出发,并结合市场的实际情况和曾经的案例对资产进行有效评估。本文将对资产评估方法的选择与资产评估结果的合理性进行分析。     

人力资源会计计量问题的探讨

一,人力资源会计计量的理论基础 本文主要探讨以货币为计量尺度对企业中的人力资源进行计量,计量的目的是使人力资源纳入财务会计体系.人力资源会计的核心是将人力资源视为企业资产,人力资源这一资产的价值可以依据以下理论来确定.