实用型英语人才在企业的培养路径

对外贸易企业英语人才短缺是现阶段企业面临的一个重要问题，实用型英语人才缺乏更是一个阻碍企业发展的关键因素，文章结合企业发展的实际情况，针对企业发展过程中对实用型人才培养的不足进行相关培养路径的探索，希望能够对企业培养更加优秀的实用型人才提供一定的辅助作用。     

酒店精英人才经营管理思维的培养路径研究

酒店精英人才缺乏已成为制约我国旅游业、酒店业发展的瓶颈,经营管理思维的培养又是精英人才培养的重中之重。本文分析了蓬勃发展的酒店行业人才需求与酒店教育之间的缺口,明确了培养酒店精英人才的定位,结合本校的实践与探索经验,从五个方面提出了培养酒店精英人才经营管理思维的措施。     

如何加强统计基础核算提高企业统计服务能力

在当前我国社会发展的过程中，统计核算工作有着十分重要的意义，它不仅是企业管理的基础，还可以有效促进企业经济的发展，因此适当的加强统计基础核算，提高企业统计服务能力有着十分重要的意义。本文通过对当前我国企业统计工作的现在进行简要的介绍，讨论加强统计基础核算和企业通风机服务能力的相关方法，以供参考。     

浅谈企业创新型人才的培养

随着知识经济的到来和创新型国家的建设，企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争，创新意识和创新能力是企业发展的生命线，企业创新能力的竞争最终要体现在创新型人才的竞争，因此，企业对创新型人才的培养显得尤为重要，企业如何培养创新型人才是我们共同探讨的问题。     

航空高新企业高端人才引进与培养的战略体系研究

高端人才对航空高新企业的高速、稳定发展起到了非常重要的推动作用。通过深入调研,在分析了企业未来发展对高端人才的需求,以及当前企业高端人才队伍的现状和问题的基础上,设计了企业高端人才引进与培养发展战略体系。该战略体系包含复材专业人才国际化战略、复材专业人才高峰战略、复材专业人才投资战略三大战略。通过进一步完善相关的公司政策体系,保证了高端人才引进与培养的战略体系的实施,从而保证企业未来发展对高端人才的需求。     

谈加强企业统计基础工作的认识

<正> 统计基础工作是统计工作的根本、源头,其质量对整个统计工作具有非常重要的影响。为了提高统计工作的质量和水平,必须加强统计基础工作规范化建设。根据本人多年来统计工作实践,结合本单位实际情况,就加强企业统计基础工作,谈一些个人看法。     

物流管理应用型人才专业能力构成与培养路径研究

本文通过对物流专业人才培养现状的分析,提出了物流管理专业应用型人才的培养定位及能力结构与知识体系,指出要从教育理念、专业设置、教学内容、教师队伍、教材建设等方面适应物流管理专业应用型人才的培养。     

浅谈企业创新型人才的培养

随着知识经济的到来和创新型国家的建设,企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争,创新意识和创新能力是企业发展的生命线,企业创新能力的竞争最终要体现在创新型人才的竞争,因此,企业对创新型人才的培养显得尤为重要,企业如何培养创新型人才是我们共同探讨的问题.     

企业如何做好人才的培养

本文基于当前企业人才培养出现的一系列问题,从提升员工培训、制定培养计划、增强员工积极性、结合实践提高培养质量四个方面提出了相应的思路,希望给有关人员以参考和借鉴,提升企业人才培养效果。     

企业统计基础工作的规范化管理

加强企业的统计基础工作规范化管理,对促进企业可持续发展具有重要意义。随着经济体制改革的深化,企业统计基础工作面临削弱局面,规范统计基础工作可提高统计工作整体质量和效率,为领导决策提供有效依据。据此,通过探讨企业统计基础工作现状,分析其中存在的不足,提出企业统计基础工作规范化管理的有效方法。     

论企业高技能人才的培养

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量,是我国人才队伍的重要组成部分。加快高技能人才队伍建设,关系到企业核心竞争力的增强,是建立创新型企业的重要举措。     

论企业高技能人才的培养

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量,是我国人才队伍的重要组成部分。加快高技能人才队伍建设,关系到企业核心竞争力的增强,是建立创新型企业的重要举措。     

如何加强统计基础核算提高企业统计服务能力

随着我国的经济不断发展,企业中统计核算工作具有重大的意义。它可以加强对企业的管理程度,有效的促进企业经济的发展,保证企业进一步企业化。近年来,我国企业在统计基础核算中存在一部分问题,因此企业出现经济问题化,导致企业经济下降。由此可见提高企业统计基础核算能力对企业发展具有重要意义。本文针对如何加强统计基础核算提高企业统计服务能力进行合理化分析,以供参考。     

创新型企业培养路径及对策研究

创新型企业的培养路径应以技术创新为主线,本文从非高新技术企业、成长期高新技术企业、成熟期高新技术企业三类创新型企业所处的发展阶段和成长规律,在技术创新、制度创新、战略创新等方面分阶段、有重点的进行引导和培养,进一步明确处在不同成长阶段的创新型企业培养的政策着力点,并制定相对应的政策实施手段,不断完善创新型企业培养措施,稳步推进创新型企业建设。     

提升企业人才竞争力内生路径探讨

企业人力队伍的建设直接关系到企业在激烈的市场竞争中是否立足,因此,如何提升企业人才竞争力是企业不容忽视的问题。这需要企业建立推动知识共产的激励机制,创新企业组织学习的机制和方式搭建有利于人才素质和能力提升的组织的结构,完善企业内部人才适度流动机制。     

从企业角度看物流人才的培养

物流管理专业人才的培养应该改变传统的教学模式,从企业实际需要出发,以需求为导向设置资源,提高师资业务水平,加大实践力度,从而保证人才的质量。     

浙江省跨境电商人才需求分析及培养路径研究

为更好地了解跨境电商人才需求情况以及跨境电商岗位对人才的要求,本文以浙江省跨境电商企业为调查对象,对其进行分析。结果表明,跨境电商企业对人才需求迫切,但对人才要求较高,不仅要懂外贸,还要懂电商平台的操作,最缺能够利用电商平台把公司产品销售到海外市场的人才。针对分析结果,提出高校在人才培养过程中要明确培养目标、构建合理的课程体系、加强校企合作、拓展实践平台等,为实现"人岗匹配"提供理论依据。     

论企业实施“人才强企”战略的路径

企业的竞争就是人才的竞争,没有人才就失去了竞争的后劲。我们始终坚持以能力建设为核心,坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合的方针,建立健全人才培养机制。制定规划,做到长计划,短安排。本文主要结合企业实施"人才强企"战略的意义及路径进行分析。     

乡村旅游人才开发路径研究

本文以乡村旅游人才开发作为研究对象,基于对乡村外出居民调查的基础上,乡村居民在旅游新农村建设方面进行调研,进行了相关性以及回归分析,从而得出结论,希望为乡村振兴战略背景下对乡村旅游人才开发做出共享,积极推动乡村庭院经济新发展。     

监理企业对人才策划管理培养研究

就监理企业对人才策划管理培养进行了简要阐释。