服装企业信息化管理人才的培养模式探析

中国的服装行业是在全球具有较强竞争力的行业之一。不可否认,这种领先地位主要得益于我国的劳动力成本低廉这一优势。然而,在金融危机的世界背景下,中国服装业面对复杂的形势变化,必须从管理和创新上求生存,求发展,迎难而上,稳中求进,转型升级,寻求新出路。在当今的信息化时代,管理信息化成为了中国服装业进一步发展的必然选择。以信息化管理人才的培养为重要新生点,激发内在动力,构建品牌、人才、技术的可持续发展新优势,是新时期服装企业发展的关键。     

如何培养企业工商管理类人才的应用能力

企业在市场中的竞争归根结底是人才资源的竞争。优厚的人力资源是企业在竞争中获胜的关键。然而,目前企业工商管理类人才往往不能够将自己的知识全面有效地应用到实际工作中,管理作用不明显。文章针对企业工商管理类人才应用能力培养的问题,提出了几点措施。     

浅谈连锁经营管理专业学生综合职业能力的培养

随着连锁行业在我国的不断发展，连锁行业面临了前所未有的“人才荒”，高职连锁经营管理专业的发展，为连锁行业的发展提供了人才的补充，但这些人才是否符合社会的需求？笔者分析了影响连锁经营管理专业学生综合职业能力形成的制约因素，并提出了相关建议和对策，希望能对连锁经营管理专业学生综合职业能力的培养和提高提供一定的帮助，为企业、社会培养出更多更符合需求的连锁经营管理人才。     

农业科技推广人才信息化服务能力培养问题探析

由于信息化属于高科技行当,因此,对农业科技推广人才的学历学位、个人能力水平等有较高的要求,通常情况下,需要具有研究生及以上学历学位者,才能们从事农业科技信息化服务工作。当前全国各地由各级农业科研院所、技术服务中心、技术推广站,配合各高职院校、各农业大学等。但这种培养格局却并未使得当前农业科技推广人才的信息化服务能力得到提高。参与农业科技推广知识培养的人数少,参与信息化服务能力培养者更少,现有的培养机构其师资力量薄弱,面临着资源协调、资金投入、管理耦合等困境。     

企业如何做好人才的培养

本文基于当前企业人才培养出现的一系列问题,从提升员工培训、制定培养计划、增强员工积极性、结合实践提高培养质量四个方面提出了相应的思路,希望给有关人员以参考和借鉴,提升企业人才培养效果。     

中小型服装企业人力资源管理信息化建设调查

服装制造业是我国的传统行业,长期以来,对满足国民需求、出口创汇、提高就业等方面作出了巨大贡献。但随着大规模的生产、出口额的降低,带来了供大于求的市场格局。在此背景下,我国政府提出“以信息化带动工业化,以工业化促进信息化”战略,成为我国进入互联网信息化时代的一项基本的要求。本文对我国当前的服装企业信息化人力资源管理存在的一些突出的问题、改进的具体实施方案等方面的问题进行了较为深度的调研。     

服装企业门店信息化系统再造

伴随着服装行业的高速成长,竞争也越来越激烈,很多大型企业的营销模式发生转变,由分销代理,转为直营、分销并存,建立了自己的营销体系。企业在扩张的同时,因管理线过长,以往依赖人工管理的模式很难做精做细,人、财、物等内部管控问题突显。本文针对服装企业销售网络末端——门店,提出在要、退货的申请控制;折扣促销管理;特例卡和代金券的灵活应用和监控;营业款回收管理几个方面的建设性意见。     

基于高职服装工艺课程的人才能力培养探究

文章以培养学生职业岗位技能、提高学生职业素质为出发点,从实践教学中学生主体地位的确立、实训内容的改革、教师和企业在实训中引导作用的发挥,实训中生产实际经验的传授、动手技能的培养、教学资源的整合、校企合作等方面对服装工艺课程进行了改革.     

如何快速培养企业关键性人才

我国经济发展规模逐渐扩大,企业的发展数量也越来越多,对于企业的长期发展来说,企业中的关键性人才是决定企业未来发展动力与市场竞争动力的关键因素。本文中分析了快速培养企业关键性人才需要注意的一些事项与内容,对培养企业关键性人才的管理和发展具有一定研究意义。     

浅析中国服装企业信息化管理的利与弊

中国是一个劳动密集型国家,而服装业又是其中一个庞大的劳动密集型传统产业。入世后中国服装企业也发生了巨大的变化,摆脱传统工业开始走上信息化道路。信息化带动了服装行业的发展,提高利益促进管理的同时,也存在着诸多问题,有待进一步解决完善。目前中国服装企业的信息化管理利弊参半,随着社会的进步,相信信息化管理会带动服装企业走的更远。     

跨文化交际能力融入高职旅游人才职业能力培养的探析

经济全球化已成为支配世界发展的新趋势,在这样的宏观背景下,培养具有国际化视野和服务意识,具备良好的英语表达能力和跨文化交际能力的高素质旅游人才资源必将促进我国旅游业实现可持续发展。目前我国大多数旅游院系尽管强调对学生跨文化交际能力的培养,但并没有将其融入到职业能力培养中。基于此,着重将论述将跨文化交际能力融入职业能力培养的积极意义。     

饭店管理人才职业能力缺失的成因及对策

目前，我国饭店业管理者相关理论修养不足，职业能力弱，难以全面胜任经理人角色的现状是不争的事实。扭转这一现状的对策是：充分发展社会主义市场经济；基于饭店行业的属性特征进行教育培养；按照饭店职业能力的要求设计相关教程；在实践中不断提升自身的职业能力。     

现代企业管理中应注重复合型文秘人才的培养

知识经济时代,随着社会主义市场经济日渐完善和现代企业制度的逐步建立,企业在自身内部管理中的工作和任务也更加繁重。因此,在企业管理的时候,应注重如何提高员工自身的工作水平业务素质,从而培养有利于企业长期发展和生存的复合型文秘人才。     

高职院校酒店管理人才职业能力培养浅探

高职院校酒店管理专业主要培养的是星级酒店、度假村的服务人员和基层管理人员,对于这一部分人员的职业能力素质要求要高于一般的酒店业从业人员,文章主要从酒店管理人才应具备的职业能力出发,结合高职院校学生的具体情况,对酒店管理专业人才职业能力的培养方向进行论述。     

基于BAG模式的我国管理会计人才能力培养体系探讨

自会计改革与发展"十三五"规划纲要公布以来,管理会计建设正式成为国家会计领域的战略目标.然而,由于人才匮乏、培养体系不健全等因素,建设管理会计形势变得愈发严峻.本文采用德国双元制BAG分析法,以高校CIMA方向班的课程为重点样本,以财会人员的职业发展为立足点,探索管理会计人才能力培养体系,以满足未来管理会计岗位对管理会计人才的要求.     

信息化环境与企业合作培养高职院校学生职业核心能力研究

职业核心能力是从所有职业活动的工作能力中抽象出来的、具有普遍适应性和可迁移性的一种核心能力,与企业合作培养高职学生的职业核心能力,将为他们提供最广泛的就业机会和终身发展基础。信息化技术与创新精神、核心能力(包含专业技能与社会实践经验)与自身综合素质都非常重要。在信息化环境给教育带来的巨大的冲击下,传统的教育方式和培养路径将面临严峻的挑战。     

服装企业实施质量管理的浅谈

本文通过回顾质量管理理论的发展历程与国内的研究现状,引出了现代主要的质量管理方法,最后结合服装行业的特殊性,有针对性的提出了服装企业实施质量管理的建议。     

监理企业对人才策划管理培养研究

就监理企业对人才策划管理培养进行了简要阐释。