柔性管理视角下中小企业人力资源管理体系升级策略研究

本文主要以柔性管理理论为基础，站在柔性管理视角下探究中小企业人力资源管理体系所存在问题与原因，并根据中小企业存在的培训机制缺失、管理制度不健全、激励机制建设缺乏实效性、绩效考核体系不科学、忽视企业文化建设重要性等问题及中小企业人力资源管理体系缺失、人力资源管理柔性不足等存在问题原因，具有针对性的提出了完善人才开发机制、强化组织体系建设、加大绩效考核力度、全面普及柔性管理理念、加强企业文化建设等五种中小企业人力资源管理体系升级策略。     

中小企业管理信息系统建设研究

随着现代信息在不断的发展，中小企业的管理也逐渐实现了信息管理模式。因此，本文针对我国中小企业管理信息系统的建设进行了具体的研究，从中小企业管理信息系统建设的现状入手，在硬件和软件的应用中加强管理系统建设的策略。最终实现我国中小企业管理信息系统建设的发展前景。     

中小企业人力资源管理系统解决方案研究

本文从所有制结构、组织结构、人力资源状况及管理专业化程度等方面考察了中小企业人力资源管理的特点,并提出中小企业人力资源管理的解决方案,即建立企业文化、管理制度与信息化建设"三位一体"的人力资源管理系统.     

黑龙江中小企业信息化建设的问题及对策

信息化是中小企业提高自身竞争力、实现跨越发展的重要机遇，是推动黑龙江国民经济发展的一个重要战略选择。中小企业是推动黑龙江省经济社会又好又快、更好更快发展的重要支撑，对于中小企业来说，信息化管理也愈发重要。为加快黑龙江中小企业信息化建设，有关政府职能部门要帮助中小企业转变观念，构建信息化建设整体规划方案；建设评价指标体系；加快信息化人才培养；加快建立中小企业服务体系。     

中小企业可持续发展法律环境的构建

中小企业是国民经济中的一个重要组成部分。当前我国中小企业可持续发展主要面临了市场空间小、融资难、财政与税收支持有限以及管理主体缺位等多方面的问题。对此,本着构建中小企业可持续发展良好法律环境的目的,要加强立法建设与组织机构建设,有针对性解决发展中的突出问题。     

谁来为民企担保？

1998年10月，全国推动中小企业发展工作领导小组确定将解决中小企业“融资难、担保难”问题作为推动中小企业发展工作的突破口。同年12月，全国经贸工作会议决定着手组织开展“全国中小企业信用担保体系建设试点”。2002年6月，全国人大颁布了《中小企业促进法》，推进中小企业信用担保体系建设有了法律依据，以中小企业信用担保机构为主体的全国性信用担保业已初步形成。     

集成管理条件下县域中小企业人力资源管理研究

集成管理作为一种新的管理思想和管理手段,近来受到越来越多的重视,并开始在众多县域中小企业中开始运用。这不仅给企业组织在业务流程、组织再造、信息化建设等方面带来了新的变化,同时也为企业的人力资源管理部门提出了新的要求。本文就在集成管理条件下县域中小企业的人力资源管理工作进行了一定的探讨和分析。     

家族式中小企业人力资源的和谐管理

我国多数家族式中小企业普遍采用家族制管理模式,以家长为核心、家族成员为主导,主要凭借个人权威和经验实施管理。为了增加管理与组织运行效率,家族式中小企业人力资源需要采取和谐的管理理念,建设促进员工个人能量释放和协同企业共同发展的环境。     

浅论我国中小企业跨国经营管理中的几个问题

中小企业是经济发展的基础，随着经济全球化的不断深入，中小企业的成长不断地接受国际竞争的考验。本文先分析了我国中小企业国际化的机遇和优势，然后分析了跨国经营管理中的战略选择问题、组织结构问题、冲突管理问题等问题。     

中小企业内部控制存在的问题及对策研究

内部控制是实现经营管理目标、组织内部经营活动而建立的各职能部门之间对业务活动进行组织、制约、考核和调节的方法、程序和措施.近些年来,我国中小企业发展迅速,但内控管理不容乐观.本文分析我国中小企业内部控制存在的问题,并在此基础上提出健全中小企业内部控制建设的对策.     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

中小企业对我国经济发展至关重要，能否突破企业生存困境取决于是否可以解决企业内部问题，其中人力资源管理问题尤为突出，严重影响了中小企业的长远发展。因此文章通过分析中小企业人力发展现状，研究人力资源管理的内涵和重要性，得出中小企业人力资源管理存在五点问题：人力资源管理理念落后、员工招聘制度不合理、员工培训体系不健全、员工激励机制不科学和不重视企业文化建设，并提出相应的对策建议。     

近期改革动态

一、促进非公有制经济和中小企业发展 工业和信息化部出台措施缓解中小企业经营困难。为应对国际金融危机造成我国部分中小企业困难加剧、减产、停产和倒闭现象增多的严峻形势，工业和信息化部日前发出通知，要求各级中小企业管理部门落实六项措施，缓解中小企业生产经营困难现状。这些措施包括：一是缓解中小企业融资难担保难。二是帮助中小企业开拓市场。三是推动中小企业结构调整，加快产业升级。四是管理创新，提高企业市场竞争力。五是创造良好的政策和市场环境，完善社会化服务体系建设。     

关于对我国中小企业会计管理问题的思考

会计管理是中小企业一切管理活动的基础,是中小企业管理的中心环节。因此,加强对中小企业会计管理问题的研究显得十分迫切。现阶段中小企业会计管理中存在组织结构简单、组织制度缺失、管理水平不高、会计造假、违法违规严重等方面的问题。为此应从加强全员法制教育、增强会计基础工作、建立完善内部牵制制度、强化会计监督职能等方面进一步完善中小企业会计管理。     

论中小企业集群文化的孵化器模式

企业孵化器作为集群的一种(即有组织有管理的科技型中小企业集群),在中小企业集群文化的建设中应起到重要的作用,并使集群以孵化器文化模式与大型企业的文化战略展开竞争。通过集群文化的建设,使中小企业摆脱其原有的企业文化建设困境,以创新、创业、创造的文化精神,在政府的制度性创新支持框架下以强有力的物质文化表现夺取应有的社会经济地位。     

云计算环境下衡水中小企业发展研究

随着信息技术及网络技术的快速发展,云计算作为一种新的应用模型以按需租用的方式为中小企业提供着低成本的计算和存储服务。本文首先分析了衡水地区中小企业发展的基本现状,在此基础上,从管理观念、组织结构、信息化建设、营销理念及人力资源管理等角度研究了云计算对衡水中小企业发展的影响,并提出相应的发展策略。     

战略管理视角下中小企业管理创新

近年来，我国中小企业处于快速发展阶段，已成为国民经济的重要组成部分，对促进经济建设起着不可替代的作用。随着市场竞争日趋激烈，战略管理作为中小企业不断向前迈进的必经之路，面临严峻形势，应从企业管理创新入手，寻求适合企业发展的创新之路。中小企业拥有清晰的战略规划，在战略管理视角下提升企业管理水平、创新能力以及核心竞争力，有利于推动企业健康可持续发展。本文阐述了中小企业管理创新的基本原则，针对企业创新意识淡薄、缺乏有效管理模式、人力资源管理不完善等问题，给出了解决管理问题的应对措施。     

浅谈中小企业道德建设

企业道德是中小企业管理的重要组成部分,也是推动中小企业发展的精神动力。本文通过对中小企业道德建设现状的分析,说明中小企业道德建设的重要性,中小企业道德建设重在建设上下功夫。希望能为推进我国中小企业道德建设提供一定的借鉴。     

对现行中小企业会计的规范化与内控制度相结合的探讨

目前，我国中小企业发展迅速，会计核算与会管理不规范。中小企业需要结合自身特点，开展建章立制，搞好内部会计控制制度的创新与控制体系建设，发挥各系统的内控的职能作用，充分发挥内部审计部门在内控中的监督作用。中小企业只有将会计核算与会管理的规范化与内控制度相结合，才能真正提高企业的会计与财务管理水平。     

中小企业人力资源制度建设的实证研究——以组织规模为例

随着经济发展的不断提升,中小企业对于整体社会的贡献程度也逐步增加。而人力资源管理因素又是限制中小企业能否向上发展的关键因素。因此本文以人力资源管理体系制度建设作为切入点,针对中小企业在人力资源体系建设方面进行现况调查。实证结果显示,在人力资源管理制度项目中,培训与发展制度以及绩效管理制度的建设完善性非常不足;专业服务业在人力资源制度建设的完整程度与完善性都比较好,不同的组织规模之间的制度建设完整性与完善性也有着显性的差异。     

论中小企业内部控制问题

中小企业在我国的国民经济建设中占有重要的地位。内部控制是企业各项管理工作的基础，是企业持续健康发展的保证。目前中小企业内控管理不容乐观，中小企业只有结合自身特点，优化内部控制环境，建立健全内部控制制度，做好内部控制制度的监督评价，提高内部控制的效果，才能使中小企业经济效益不断提高。