浅析我国基层公务员职业倦怠的成因及对策

随着我国当前经济、社会环境的急剧变迁,公务员的工作压力越来越大,职业倦怠现象越来越严重。基层公务员作为我国的特殊职业群体,职业倦怠问题不仅影响着该群体的身心健康状况,而且关系着政府的执政水平和行政效能。本文介绍了职业倦怠的内涵以及现状,简要分析了我国基层公务员职业倦怠的成因,并提出对策。     

关于公务员职业倦怠的几点建议

基于社会的进步,经济的发展,人们的生活也逐渐的快节奏化。然而,在当今正在上升和进步的社会中,各行各业均出现了职业倦怠的现象。尤其是公务员的这个职业,更是普遍存在。鉴于公务员在我国社会中的重要地位,解决好公务员的职业倦怠问题,能更好的促进我国的社会发展。所以本文以现实的调查报告为基础,简要为我国公务员职业倦怠提出几点建议。以更好的解决我国公务员的职业倦怠状况,提高公务员的工作效率和工作质量。     

戒毒警察职业倦怠与社会支持现状调查研究

以浙江省司法行政机关强制隔离戒毒所人民警察为调查研究对象，通过职业倦怠量表和社会支持量表测量分析，戒毒警察职业倦怠与工作岗位、工龄显著相关，基层管理民警职业倦怠最严重；工作11~15年的民警为单位的主力军，情绪耗竭和去个性化最严重，但职业效能也最高；职业倦怠与社会支持水平呈负相关，社会支持水平越低，职业倦怠越严重，青年民警特别是25~30岁民警的社会支持水平最低。     

我国基层公务员工作积极性探究——基于组织公民行为理论

基层公务员作为我国政府部门最坚实的根基力量,其积极性不仅关系着基层单位工作的高效,也决定着国家政策的贯彻落实。以组织公民行为理论为支撑,分析了我国基层公务员在工作过程中面临的问题,探讨了工作任务、工作环境、社会期望、工作压力,薪酬奖惩机制、晋升机制、不同的领导风格、组织氛围的现状以及这些因素对基层公务员的积极性的影响,最后为了提高基层公务员的工作积极性,进而提高基层单位工作效率,对基层公务员的工作积极性提出改进思路。     

领导干部职业倦怠工作压力自我效能感职业使命感的关系研究

采用问卷法对高校领导干部进行职业倦怠、工作压力、自我效能感、职业使命感量表的测量,使用SPSS19.0、Excel等软件进行数据分析,探讨高校领导干部职业倦怠、工作压力、自我效能感、职业使命感之间的关系.     

税务干部职业倦怠及对策

职业倦怠问题是较新的研究领域,目前的研究较多地集中在教师、医护人员等群体,对于公务员群体,尤其是税务干部的职业倦怠问题研究还比较少。而公务员职业倦怠状况比较严重,已经影响到了政府的工作绩效。今天,纳税服务不仅仅是道德范畴的要求,而是税务部门和税务人员必须长期坚守的法定职责和义务,因此,税务干部职业倦怠研究有重要的理论意义和实践意义。     

乡镇公务员激励机制存在的问题及对策研究 ——以芝瑞镇为例

党中央、国务院等上级组织所制定的政策和法律制度能否高质量地落实到基层,与乡镇公务员对政策的执行力度以及自身的工作态度有很大关系.而现今的乡镇公务员普遍工作负担较重、压力较大,但是工作环境和薪资待遇却并不能与之匹配,致使一些问题也随之出现.本文主要以芝瑞镇乡镇公务员激励机制为主要研究对象,了解芝瑞镇公务员的工作环境以及芝...     

云南省独立学院辅导员职业倦怠的调查分析及干预对策

辅导员担负着当代大学生思想政治教育、心理健康教育、学习生活指导等重要工作,因工作压力较大,是职业倦怠的高发群体。本文运用Maslach编著的职业倦怠量表(MBI)从情绪衰竭、去个性化和低成就感三个维度对云南省独立学院的80名辅导员进行调查,发现云南省独立学院辅导员职业倦怠现象比较严重,应引起学院管理者及相关部门的关注和重视。并提出一些职业倦怠的干预对策,希望起到抛砖引玉的作用。     

基层公务员作风建设的完善对策研究

随着我国经济社会的发展进步,一些基层公务员对自身的要求越来越松懈,基层公务员的作风问题亟待解决,官僚主义、形式主义和享乐主义等不良作风在一些地区还比较严重,因此,要加强对基层公务员的作风建设,提高公务员整体的素质,维护好党和政府的良好形象,维护社会稳定,为经济社会持续发展提供保障。本文主要通过思想、生活、工作、作风这几方面来分析当前基层公务员的作风问题,并提出了完善基层公务员作风建设的对策,以进一步的转变和加强基层公务员的作风建设,不断提高基层组织的服务水平和执政能力。     

基于JS和OC的高校教师职业倦怠实证研究

本文从我国转型期高校学术人力资源的职业倦怠影响出发,设计了研究高校学术人力资源职业倦怠、工作满意与组织承诺的量表和问卷;分析了问卷调查的信度、效度和结果;指出了职业倦怠、工作满意与组织承诺的影响效应;提出了高校学术人力资源职业倦怠降低、工作满意度提升以及组织承诺改善的组织策略。     

基于胜任力的基层公务员培训模式探析

当前,深入贯彻落实科学发展观,以建立健全中国特色公务员培训体系为目标,党和政府十分重视公务员培训工作.随着《中华人民共和国公务员法》的颁布实施和一系列规范性文件的出台,我国的基层公务员培训工作日益规范化、制度化、法制化,以能力为指向的公务员培训工作不断深入.但从培训实际效果来看,我国基层公务员培训一直处于“低投入,低产出”的状态.与发达国家相比,我国的基层公务员培训工作还处在初步发展和逐步完善的阶段,培训目标和培训模式不够协调、培训内容和能力要求尚未同步,影响着培训的实效性、针对性和参训主体的积极性.因此,如何通过培训使基层公务员的能力素质符合时代要求、胜任岗位工作需要成为目前政府和学术界关注的焦点问题.     

酒店客房服务员的职业倦怠差异调查研究——以贵阳市为例

酒店客房服务工作要求严格、持续时间长、反复性强,客房服务员是职业倦怠的高发人群。本研究采用MBI-GS职业倦怠量表对贵阳市104名酒店客房服务员进行了测量,通过对样本数据的分析得出了人口统计特征对其职业倦怠有不同程度的影响,从而提出预防和缓解酒店客房服务员职业倦怠的干预措施。     

提升新时代基层公务员创新行为的几点思考

新时代基层公务员作为执行政府公权力和推进服务型政府建设的重要主体,其创新行为直接关系到“放管服”改革和政府职能转变成效,提升新时代基层公务员创新行为已显得尤为必要和迫切。本文探讨了新时代基层公务员创新行为的主要内涵和现状,并提出了减轻基层公务员工作负担、加强组织关怀、完善创新行为激励措施、完善专业知识培训制度、营造组织创新行为容错氛围等建议,以提高新时代基层公务员创新主动性和创造性,从而提升政府行政效率和公共服务质量。     

健全我国基层公务员培训机制的对策研究

本文根据有关培训理论,结合中国公共部门培训机制的运行实践,分析基层公务员培训现状,揭示当前基层公务员培训存在的问题.以有效解决培训中存在的问题为出发点,对今后我国基层公务员培训工作提出建立较完善的培训体系的建议,并提出了切实可行的对策.     

公共政策基层执行阻滞及解决路径研究——基于基层公务员薪酬视域

公共政策在基层执行阻滞的现象屡见不鲜,给社会经济的发展和政府公信力造成了明显的负面影响。公共政策执行绩效提高与基层公务员薪酬制度密切相关,不但直接影响公务员工作的积极性和公务员队伍的稳定性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性。直接影响基层公务员的工作情况。如何提高公共政策在此方面的执行力度,对于优良的公务员队伍建设,社会经济效率和社会公平的提高,起着至关重要的作用。     

基层消防士兵职业倦怠与应对策略探讨

职业倦怠的出现会严重损害从业者的健康。消防部队基层中队士兵作为一个特殊的群体,受个体、环境等因素的影响,易产生职业倦怠。在分析基层中队士兵职业倦怠产生原因的基础上,从个人和组织制度两方面提出了缓解士兵职业倦怠的干预策略,以保持基层部队的稳定和战斗力。     

事件/政策

人保部:将探索从工人农民中考录公务员今后我国将坚持和完善从基层一线选拔公务员制度6日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上消息,今后我国将坚持和完善从基层一线选拔公务员制度,把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事,充分发挥考录政策的导向作用,同时组织开展公务员公开遴选     

新《公务员法》实施以来基层公务员职务职级并行问题及对策探究

2019年3月印发的《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《规定》)在政策实施的过程中,主要就是激励公务员担当作为,增强基层公务员工作的主动性、责任感、工作效果,具有一定的应用和落实意义。但是目前在相关政策落实的过程中还存在一些问题,不能确保基层公务员职务职级并行政策的有效落实和严格实施,对其长远的发展会造成不利的影响。针对于此,文章研究2019年3月基层公务员职务职级并行政策的实施问题,提出几点问题的应对策略,旨在为发挥政策激励公务员担当作为的作用提供帮助。     

黑龙江省基层公务员职业发展影响因素实例研究简

本文以黑龙江省六个地区的基层公务员为研究对象,问卷调查和访问为主要方法对当前黑龙江省基层公务员职业发展的现状进行调查分析,本研究认为黑龙江省基层公务员的组织因素、个性特征、领导管理风格在基层公务员职业发展过程中的影响比较显著,作用比较大;其次就是家庭因素和学历因素的影响;性别因素、年龄因素和社会因素在基层公务员职业发展的过程中,影响程度相对比较低。     

新时代背景下的基层公务员考核评价

进入新时代,以习近平同志为核心的党中央不断强化公务员考核中的党管干部原则,推行建立一套统筹兼顾职务与职级的考核评价体系,以满足新时代公务员管理工作的新要求,肩负起考核公务员工作实绩、识别筛选优秀公务员的重要作用。分析了当前基层公务员考核中评价工作导向作用不强、考核体系和指标设置不完善、考核评价的方法不完善、对评价结果的使用不够充分、考核方式和工具有待提升等问题,并针对性提出完善新时代基层公务员考核评价的建议。