人才交流会——春交会的一个亮点

近年人们总是抱怨糖酒会越来越淡，没有什么亮点，对糖酒会，我心里总有这样一种感觉：去了是失望，不去又怕错过什么机会。但今年我参加糖酒会时，发现了一个亮点：那就是《糖烟酒周刊》举办的糖酒行业的人才交流会。它是专门面对糖酒行业的人才盛会，可谓是行业的创举，此次人才交流会以专业、集中为我们大家提供服务，     

“中国糖酒行业人才服务中心”正式成立

2004年11月1日，经过近两年的紧张筹备，中国糖酒业人才服务中心正式成立，糖酒企业和优秀人才有了高效沟通与合作的专业平台!     

寻求知遇 展现自我——首届中国糖酒行业高级营销、管理人才交流会胜利召开

3月23日，“首届中国糖酒行业高级营销、管理人才交流会”在成都隆重召开，会议由《糖烟酒周刊》杂志社和中国糖酒行业人才服务中心联合举办。此次人才交流会是第一个立足糖酒行业的专业人才交流会，着力于为行业提供专业、高效的酒类营销、管理人才。本次会议得到了行业内企业和众多职业经理人的广泛支持，金剑营销企业集团总裁李建华、万基集团酒类事业部总经理刘敏等亲自出席了会议，金六福酒业董事长吴向东、宁夏红枸杞产业(集团)董事长张金山等发来了贺电祝贺大会的召开!     

知识产权人才需求分析评价研究

本文首先对知识产权人才需求的目标进行了分析,从职业发展及需求视角,对知识产权人才的内涵、概念进行了评述和界定,明确知识产权人才是多元化学科背景、复合型的交叉学科人才类型。通过对国内外知识产权人才的现状和发展进行分析,从我国政策、制度发展的基础出发,研究知识产权人才形成机理、需求现状、发展预测、评价趋势等,并设计其分类、分级、分段评价模式及方式,诠释了人才战略分析和评价的知识产权发展趋势。     

四川旅游业供需状况研究

本文主要从四川旅游人才和市场这两方面入手,通过对学生、员工和企业的调查分析,结合目前国内外旅游人才培养的现状,对旅游人才的培养趋势及发展作了思考,并提出了意见和建议。     

中小科技型企业创新人才引进机制研究

人才不仅是支撑经济与社会发展的第一能动资源，还是决定国家科技竞争力和综合国力的关键战略资源。文章阐述了科技型中小企业创新人才引进的相关理论及现状，分析了作为企业核心竞争力的创新型人才对企业发展的重要意义，最后提出相应的对策为企业创新人才的引进提供参考。     

江西青年高技能人才的现状调查与对策思考

工人队伍中的高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化为现实生产力的重要力量。而在高技能人才队伍中，青年高技能人才发挥着主力军的作用。笔者认为，青年高技能人才是指年龄在18—45周岁之间．具备高级技术工人、技师、高级技师职业资格的技术工人。2004年6月至8月．通过对江西青年高技能人才现状进行调查、比较、分析，笔者认为．江西青年高技能人才的现状令人堪忧：数量严重不足，质量相对不高，分布不尽合理。造成这种状况的原因：既有观念、政策上的原因，也有体制、     

物流企业人才现状和需求调查

本文在对重庆市物流企业人才现状和需求问卷数据和访谈调查分析的基础上，结合其它相关资料，认为物流企业目前的人才学历、专业结构不合理，物流企业对物流人才需求存在一定误区。作者指出物流教育要针对目前物流企业人才现状和需求制定相应的对策，并提出了自己的建议。     

中美人才现状比较分析与我国人才建设对策

人才是立国之本;本文通过中美人才现状的比较分析,了解     

物业人才管理中的问题与思考

物业管理在我国仍然是一个新兴的行业，在人才管理中还存在很多问题．还需要大量的、专业的、复合型的人才充实到物管工作中来。本文分析了物管人才的现状，并提出了相关的改进措施。     

国有企业人才测评中存在的问题及其对策研究

人才测评是人才资源配置的基础。随着改革开放的深入和科学技术的进步，我国国有企业已开始引进国外先进人才测评方法与技术，对企业中高级管理人员进行了人才测评，为企业科学用人和人尽其才提供了有效依据。本文从国有企业人才测评现状着手，分析了其人才测评运用过程中存在的问题，并针对性地提出了完善国有企业人才测评的相关对策建议。     

如何做一个赚钱的总裁（一）

当前，企业人才流失率不断上升，招聘需求日益强烈。据估计，糖酒行业内每年大约有12万岗位空缺。而目前的从业者根本无法满足行业需求。在这种前提下。能留住优秀人才的企业。才能够占据有利竞争位置。才能取得理想的经济效益。为此。我刊人才版与激励大师陈安之合作，刊发陈老师《如何做一个赚钱的总裁》系列文章。告诉企业负责人应该如何做一个优秀的管理者。陈安之老师本身就是一个成功的管理者，并且在国际培训界享有盛誉。请看他带给我们的管理理念。     

浅新医院管理人才队伍建设

从医院管理人才现状着手，介绍人才管理的现状及存在的问题，分析问题存在的原因，并提出几点相应的建议，对医院人才管理的队伍建设有一定的借鉴意义。     

对建筑施工企业人才资源开发的思考

针对建筑施工企业人才管理工作的具体特点，在分析企业人才管理现状的同时，从人才发展战略、队伍建设、人才考核以及用人和选人方面探讨了企业人才资源管理的相关策略。     

知识型人才流动分析及其对策

随着市场经济的发展，人才流失与人才竞争日趋激烈。本文针对我国当前知识型人才流动的现状进行了分析，总结了人才频繁流动的原因，及其对个人、对社会、对用人单位产生的利与弊。探讨了如何通过创建良好用人环境、加快人才市场建设、完善人才流动机制等举措促进知识型人才合理流动，并提出吸引人才、发展人才、留住人才的思路与举措。     

加入WTO后必须实施人才战略

我国加入WTO后，对我国的人才会产生怎样影响？如何更好地把握加入WTO后的发展机遇，是我们企业领导人和人力资源开发部门工作人员必须考虑和研究的一大问题。一、我国人才现状１．我国是一个人力资源大国，却不是一个人才资源大国。中国有１３亿人口，农民就占８０％以上，有１０多个亿。１９９９年我国就业人口有７．０６亿，大专以上文化程度的人仅占３．８％，而初中以下的占８０％以上，与发达国家相比有很大差距，人才数量特别是高素质人才数量严重不足。而这些高素质人才，又大多数在领导机关、大专院校、科研单位。而企业很少，…     

浅析高校电子商务专业人才的培养模式

我国加入WTO之后，电子商务在我国的发展变成了一种不可逆转的趋势。同时，一个突出的矛盾也摆在了大家的面前：企业对电子商务人才的大量需求和高校培养出来的电子商务专业毕业生难以适应企业需求之间的矛盾。本文就是从当下电子商务人才的需求现状入手，引出这一矛盾，进而对导致我国高校电子商务专业毕业生难以适应社会需求的原因进行了探讨，并对高校该专业培养模式的改革给出了一些建议。     

浅议我国民营企业人才管理的创新

在市场经济条件下，企业竞争归根到底是人才的竞争。民营企业要在激烈的国外国内竞争中生存和发展，就要充分认识到人才的作用，只有把人的积极性调动起来，把人的才能发挥出来，民营企业才能向前发展。针对民营企业人才的现状进行分析，并针对存在的问题提出一些政策建议。     

浅析吉林省文化创意人才培养中的问题及其对策建议

近几年，文化创意产业发展迅速，其中文化创意产业中人才问题越来越引起政府和企业的重视。本文以吉林省为例，对文化创意人才发展现状和问题进行分析，并提出相应的解决办法。     

雇主要学会“养鱼”

21世纪是知识经济时代,知识经济时代的竞争归根到底将是人才的竞争,一个企业如何合理使用人才、开发人才的潜力、吸引和留住人才,将成为企业成败的关键。目前,我国外贸企业人才严重流失的现状已经给我们敲响了警钟,且引起广泛的关注。下面的故事或许能给我们一些启示。