企业基础建设中加强人力资源开发的分析

随着现今科技的发展,行业间的竞争越来越激烈,为了增加增强企业的实力,企业的竞争力已显得至关重要,而人才的竞争是其竞争的核心,人才争夺日益激烈,企业人力资源也面临着严峻的挑战,对此,结合企业的具体情况,强化人力资源的开发建设,才能做好现今的企业管理的重要环节,在社会主义市场经济体制完善的大环境中,立于不败之地。     

TCM模式中的人力资源开发与管理

国家统计局最近对8省市两千多家亏损企业的调查表明:由于企业经营管理不善造成亏损的达80％以上。从总成本管理(TCM)的角度,探索人力资源开发与管理,对加强内部管理有现实意义。 一、TCM的基本原理 总成本管理方法(Total Cost Management)是一种着眼于企业长期运转的成本管理方法,它综合地考虑了企业的劳动力计划、竞争战略、技术决策、资源配置计划,为企业总体的、持续的     

企业人力资源培训与开发的困境及路径

随着经济的高速发展,企业面临着越来越复杂的市场环境。为了保证企业的持续发展,需要为企业源源不断地注入新的发展活力。目前,人才要素已经成为国家、企业竞争的重要因素,人员作为发展的助推器,已经成为被国家和企业抢夺的重要资源。尤其是企业的发展,人才要素的影响十分关键,直接约定了企业的发展速度和规模。人力资源培训是企业提升人员素质的重要方式,通过培训让员工掌握某项知识和技能,促进员工发展,让员工更好地投入到工作中,带动企业快速发展。     

我国人力资源开发现状与对策

文章论述了人力资源的论述,人力资源的现状,存在的问题及解决对策。     

管窥企业人力资源管理现状及其开发体系

我国的企业集团人力资源管理,是建立在中国传统的人事管理基础之上的人力资源管理。虽然,我国企业集团现在发展过程中,不断学习着先进的管理思想和理论,并且在企业的管理和实践中加以应用。尤其是在人力资源管理方面,学习国外先进的人力资源管理理论,在我国企业发展中得以运用和改善,这使得我国企业逐步与国际企业集团接轨。但是,我国企业集团在实施人力资源管理方面还存在着许多问题,一些人力资源管理制度制约着人力资源能力的发挥,影响着企业的效率。     

银行人力资源管理与开发问题的若干研究

现阶段在银行中人力资源管理问题突出,主要体现为高素质人才紧缺、人力资源管理模式不完善等,为了完善银行人力资源管理中存在的问题,提高银行的办事效率,激发职员工作积极性、加强员工工作水平十分必要。为此,文章中围绕银行人力资源管理与开发的相关问题,提出了几点建议。     

企业人力资源培训与开发的困境及路径探究

随着经济的高速发展,企业面临着越来越复杂的市场环境。为了保证企业的持续发展,需要为企业源源不断地注入新的发展活力。目前,人才要素已经成为国家、企业竞争的重要因素,人员作为发展的助推器,已经成为被国家和企业抢夺的重要资源。尤其是企业的发展,人才要素的影响十分关键,直接约定了企业的发展速度和规模。人力资源是企业负责人力资源管理的部门,负责企业人员的招聘、培训、任用、劳动关系管理和薪资管理等工作。人力资源培训是企业提升人员素质的重要方式,通过培训让员工掌握某项知识和技能,促进员工发展,让员工更好地投入到工作中,带动企业快速发展。     

探讨卫生人力资源管理的开发与利用

卫生人力资源是整个社会经济人力资源的一部分,是卫生资源中最重要的资源,卫生人力资源的开发和利用是卫生事业发展的首要问题。充分利用和发挥卫生人力资源的优势和潜力,制定科学合理的卫生人力资源战略规划,实施人才强院、人才强业战略目标,以满足不同层次的市场需求取得社会和经济的最大效益。     

人力资源培养与开发的途径分析

在社会竞争环境日益激烈的今天,对于企业来说,要想生存发展,首先就必须要做好人力资源的培养和开发工作,因为企业的发展离不开人才的推动,打造高素质、高技能的人才队伍,才能确保基业长青。但目前我国人力资源培养和开发的手段还比较落后,与西方发达国家相比还存在一定的差距,这就要求我们不断的进行探索和创新,积极寻求新的开发途径。本文正是从这一问题作为出发点,结合笔者实际工作经验,就人力资源培养与开发的途径提出了几点建议。     

企业人力资源开发与管理分析

在现代企业的发展过程中,人力资源是非常核心的战略资源,且这种资源具有动态性。 动态性不仅表现在人员的自然流动上,人员本身的能力水平提升状态也处在流动的状态下。 结合企业的发展建设方向和实际需求以及现代市场环境的需求,企业基于人力资源的开发与管理工作也需要在方式方法上进行优化和完善。 实现新时期企业人力资源开发与管理工作的创新,体现出人力资源管理的技术性与灵活性,切实发挥出人力资源为企业经营和发展提供服务的重要作用。 现代的企业人力资源开发与管理应当从合理配置资源人员、建立系统性的绩效激励机制、加强员工培训教育三方面入手开展工作。     

浅析我国旅游饭店人力资源开发与管理

本文分析了当前我国旅游人力资源开发与管理存在的问题，提出了解决旅游饭店人力资源开发与管理问题的措施。     

浅析人力资源开发与企业可持续发展

在面对金融危机等重大经济波动时体现出来的中小型企业大量倒闭、企业应对外界变化的迟缓、企业结构不合理等问题亟待解决,这些问题产生的根本原因就在于企业的可持续发展意识不强和对人力资源开发的忽视。论文从企业的核心能力出发,论证了企业核心能力是企业可持续发展的前提,解释了人力资源是创造并维持企业核心能力的重要依托。从而得出了企业的可持续发展离不开对人力资源的持续开发的结论。人力资源在现代企业的运营过程中逐渐成为企业的第一资源并在竞争中形成独特的优势。     

如何有效开发企业青年人力资源

高新技术快速发展的今天,企业走新型工业化道路,促进工业结构战略性调整,需要大批高素质的青年职工和青年科技、管理人才。企业共青团组织肩负着服务企业、服务青年的双重任务。做好青年人力资源开发对企业的发展起着举足轻重的作用。     

试论国有企业人力资源开发与管理的重要性

人力资源管理是企业发展的动力源泉,是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出工作要求。企业需要通过加强企业文化建设和提高员工素质来加强人力资源管理。