论劳务派遣中派遣劳动者的权益保护

劳务派遣作为一种新型的用工方式,由于其在促进就业,解决剩余劳动力所起到的作用而不断发展壮大。但是因长期缺乏立法的有效规制,劳务派遣制度中派遣劳动者的利益受侵害的现象十分严重。《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定对维护派遣劳动者的利益有着积极的作用,但是该法仍然存在着不足,对此,可以从派遣企业的市场准入、派遣范围、派遣期限及派遣中雇主责任的承担等方面来进一步完善劳务派遣制度,发挥其应有的作用。     

论我国劳务派遣中劳动者权益的法律保护

作为一种新型的用工形式,劳务派遣以其灵活就业的特点成为我国劳动力市场发展的一个新兴领域。虽然从实践上来讲劳务派遣在一定程度上促进了就业,但同时也暴露出很多现实问题,尤其在被派遣劳动者权益保护方面的问题较为突出。因此将劳务派遣中被派遣劳动者权益保护问题作为研究对象,以期能够找到促进劳务派遣行业良好发展的合理途径。     

劳务派遣中的劳动者权益保护问题

劳务派遣作为一种全新的人力资源配置和管理模式,因其科学性和先进性,在引入我国时间不长的情况下,在全国范围内迅速得到了普及和推,在实际运作巾也达到了用人单位、派遣员工,派遣机构乃至全社会多赢的目的。然而,作为一种新型的劳务经济,劳务派遣在运作过程中也存在着诸多问题,尤其是劳务派遣三方权益保障的问题。本期,特刊发两篇来稿,希冀通过探讨,共同推进劳务派遣模式的健康发展。     

劳务派遣中劳动者权益为何频遭侵害

劳务派遣,作为一种新的用工形式正在各地悄然兴起,成为目前解决失业和富余人员就业的一种有效途径。但因劳务派遣关系把一般劳务关系的用人企业由原来的一个,拆分为两个从而使简单的劳动关系复杂化,因此而产生的法律问题,也日益凸显出来——劳务派遣引发争议劳务派遣制度的设立     

劳务派遣人员合法权益不容忽视

劳务派遣是当前农民有组织地进城务工的重要途径,也是城镇下岗、失业职工自我创业、灵活就业的重要形式。但调查发现,目前劳务派遣用工工作亟待规范。 劳务派遣即劳动者由派遣单位雇用并签订劳动合同后被派往用人单位工作,派遣单位支付劳动者工资。劳务派遣适应了一些单位的订单用工、季节用工、临时短期用工的灵活性需求,有利于减轻用人单位处理劳动和人事、社会保险问题的成本。同时也适应了一些进城务工人员、城镇下岗、失业人员亦工亦农、短期就业、工作变动频繁、流动性大的特点,是促进灵活就业、推进劳动力有序活动的客观需求和有效载体。     

《劳务派遣暂行规定》对农民工权益的保护

劳务派遣作为一种符合市场需求的特殊用工方式,即满足企业弹性用工的寻求,也能带来更多的就业机会。但在劳务派遣的过程中,农民工作为劳务派遣员工处于相对弱势的位置,他们的权益往往得不到应有的保护。通过分析劳务派遣制度存在的必要性,阐述我国劳务派遣领域农民工权益保护的现状,说明《劳务派遣暂行规定》对农民工权益的保护。     

劳务派遣人员是否有加班费?

随着市场经济的不断发展,越来越多的企业选择了劳务派遣的用工方式。但由于我国相关法律法规尚不完备,诸多劳动争议和纠纷也伴随这一新型用工方式逐步增多。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家解开疑团,正确处理劳务派遣中的重要问题,避免出现不必要的纠纷。     

浅谈劳务派遣中的不足

劳务派遣由于其灵活的特点,已经发展成为一种新型的结业形式,但由于缺乏规范.实践中出现了劳务派遣的泛化.借鉴外国相关规定,指导我国规范劳务派遣制度.     

浅谈企业劳务派遣用工

劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式,它是指依法成立的劳务派遣公司根据企业(用工单位)的需要,派遣与其建立了劳动关系的劳务工到企业工作,企业支付用工费用的行为。劳务工与劳务派遣公司是法律上的劳动关系,而劳务工与企业是事实上的劳动关系。     

如何规范地雇佣劳务派遣人员?

李学众读者:您好!您所提到的问题,现在正是一个广受关注的劳资之间利益冲突的交汇点.一方面,劳务派遣是一个合法的为用人单位降低劳动力成本的途径;另一方面,由于对劳动者保护失衡,使得以劳务派遣形式工作的劳动者利益得不到有效的保障,社会各界也对这一制度非议不断.一种制度如果不合理但合法,那么所谓的风险就在于该制度本身.     

03劳务派遣人员是否有加班费?

案情简介 2005年3月,方某作为劳务派遣员工,被派到上海市一家从事手机经销的公司任促销员.因工作需要,方某经常在节假日加班,但从未收到劳务派遣公司或手机经销公司支付的加班费.     

浅谈劳务派遣中存在的问题及对策

《劳动合同法》颁布以来,劳务派遣用工情况表现出了强大的生命力,得到了迅猛的发展,文章对劳务派遣实施过程中出现的问题进行了详细的分析和阐述,提出了一些规范劳务派遣的建议与对策。     

浅谈首都博物馆劳务派遣经费的管理

很多事业单位由于受人员编制等因素的限制,使用了大量的劳务派遣人员,笔者在此以首都博物馆为例就事业单位劳务派遣经费管理谈一点粗浅的看法.     

劳务派遣新趋势

劳务派遣是规模经济原理运用于人力资源管理领域的产物。当今国际上管理手段较先进的发达国家，企业为了提高成本效益，都先行采用了劳务派遣的用人机制。美国人力资源管理学会于1996年做的调查显示，有五分之一的企业表示将人力资源管理部门的职能全部或部分外包出去了，美国最大的一家公司是派遣600万员工的劳务公司(也是全美最大的公司企业)。全美派遣员工达2000万人，年营业额达120亿美金。日本及欧洲国家和地区，也都较早采用了劳务派遣这一新型用工形式。     

解读劳务派遣

在金融危机的持续影响下,全球经济远未出现复苏迹象.各企业在政府财政及政策的支持下,经历了实施大量裁员、降薪等自救措施后,很多企业自身的经营状况仍未见明显好转,相反,由自救措施引发的劳动争议却频繁发生,不断加大着企业的人力、法律成本支出.劳务派遣,作为大家熟悉公认的规避劳动法律风险、降低人力成本的法定用工形式,正在逐渐成为各企业关注的焦点.     

劳务派遣何去何从

2013年7月1日,新《劳动合同法》开始实施。然而,新法的内容相对比较原则,其中有很多细节仍需予以明确。2013年8月7日,备受关注的《劳务派遣管理规定(征求意见稿)》(以下简称《规定》)终于开始公开征求意见。《规定》在现有法律、行政法规的基础上,明确了不少内容,应当予以肯定。细分劳务派遣与业务外包界限一直以来,劳务派遣与业务外包的界限都没有很明确的法律规定,以致实践中许多人对二者的区别不     

谁来支付劳务派遣人员的加班工资?

劳务派遣是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣在我国已经非常普遍地存在,而且发展极为迅猛,它对于满足用人单位临时性、辅助性或者替代性劳务用工需求有着极大的优越性。但是,《劳动法》没能很好解决被派遣劳动者的权益保护问题,致使一些企业钻了法律空子,被派遣劳动者权益受到了严重侵犯。那么,用工单位、劳务派遣单位与被派遣劳动者究竟存在怎样的关系?新近出台的《劳动合同法》对于劳务派遣作了哪些明确规定,企业应该怎样应对呢?本期我们邀请了劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的阎付克律师给大家就如何明确劳务派遣三方的权利义务以及如何处理三方关系的争议问题提供专业意见和应对策略。     

劳务派遣的利与弊

从上世纪开始,随着我国社会主义市场经济的逐步建立,劳务派遣作为一种全新的用工模式,经历了涉外劳务派遣、国企改制中的劳务派遣和市场化的劳务派遣三个阶段。本文主要针对市场化的劳务派遣在企业发展中所遇到的问题进行分析,为进一步发展劳务派遣用工模式提出了建议。     

浅谈劳务派遣管理中心的档案管理办法

近年来,随着科学技术突飞猛进地发展,企业的核心战略资源由过去的资本逐步转为信息、知识、人才。对于企业而言,要想在激烈的市场竞争中取得一席之地,培养自身的核心竞争力显得尤为迫切,而人事管理又是企业培养核心竞争力的关键和前提。许多企业为了提高效率,努力改变传统的用人模式,劳务派遣这种新的用工方式也就应运而生。然而,对于这种崭新的用工方式,其人事档案又该如何去管理呢?在此本文仅针对劳务派遣管理中心的档案管理工作提几点管理办法。