关于『沈阳港』建设的战略构想

引言 港口是国际海陆间物流通道的重要枢纽和节点,也是国际贸易服务中心和综合物流分拨配送中心.为了深入贯彻实施辽宁省"五点一线"开发战略,2007年4月沈阳市政府计划投资6亿建设"沈阳港"."沈阳港"建设对于振兴东北经济,提高沈阳区域物流中心地位,带动辽宁装备制造业发展有着重大而深远的意义.     

『波特竞争战略』与『蓝海战略』比较研究

一、概述"波特竞争战略"与"蓝海战略" (1)基于"五力竞争模型"的波特竞争战略     

塑造『四种人材』建设『战斗堡垒』

“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础“--这是<中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>中高度浓缩、极为精辟的一句话.要想达到“决定“所提出的要求,基层党支部就必须在“塑造四种人材“,“建设战斗堡垒“上下功夫.近年来,马钢配送中心炉料二站的各项工作均取得了新的突破.今年“七·一“前夕,站党支部分别被配送中心党委和马钢股份公司党委命名为“先进党支部“和“先进基层党组织“. 　　……     

浙江:忠实践行『八八战略』奋力打造『重要窗口』

近日浙江省委十四届八次全会审议通过了《中共浙江省委关于制定浙江省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》。《建议》明确了"十四五"时期浙江省经济社会发展的主题主线、历史使命、奋斗目标、主要任务、重大举措和二〇三五年远景目标。《建议》提出到2035年浙江省将基本实现高水平现代化,成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口。     

『名牌产品』与『名牌员工』

名牌之于企业,如同生命对于一个人一样重要,国内许多知名企业都视名牌产品为企业的生命.但凡成功的企业都有自己的名牌产品,如今,越来越多的企业都在刻意追求、创造名牌产品.然而,有不少企业在市场竞争中感到牌子难亮,名字难扬,有的甚至经不起风浪,自愧相形见绌.究其原因,笔者认为主要是缺乏"名牌员工"意识.     

『严』『实』可养心

父母皆文盲,讲不出高深道理,虽都已故去,但从小在耳边念叨的一句话,却让我受用至今:做人做事要凭良心.在不少人那里,也正是良心这把尺子,让人不欺暗室、自省其身;又正是良心这杆秤,让人每每能破除私心、成全公义. 然而,对于党员干部来说,光有良心是不够的.我们讲党性高于人性,就是要求党员干部有更高的内在约束.一如普通人坚守的良心,“三严三实”正是党员干部的内心规约.它是党性在新时期的具体生动体现,又是党员干部朴素良心的重要滋养.     

『换票』换出了『金饭碗』

两个乡下人,外出打工.1个去上海(A君),1个去北京(B君).可是在候车厅等车时,都又改变了主意,因为邻座的人议论说,上海人精明,连外地人问路都收费;北京人质朴,见吃不上饭的人,不仅给馒头,还送旧衣服.     

电子商务关于『常设机构』和『税收管辖权』的争论及我国对策

一、电子商务概述 近几年来,随着现代电子信息技术特别是网络技术的飞速发展,电子商务给企业和他们的客户提供了一个前景无比广阔的电子虚拟市场.在这一市场中,企业和客户双方可以即时获得全球范围的各类商业信息;可以迅速完成订货、缔约、付款过程,甚至可以从互联网上直接下载数字化商品,实现瞬间交货.     

『笨人』连峰养『笨猪』

4年的时间里,7次创业失败,他成了不折不扣的“笨人”与“倒霉蛋”。在他的面前,仿佛笼罩着厚厚的云层,以至于,成功的阳光难以照射到,他陷入了山穷水尽的困境,前方的路该如何走下去？要是一般人可能早就崩溃了,可是,这个“笨人”——连峰,却屡败屡战,跨剑上马．左突向冲,终于,在第8次创业中,闯出一条生路,突围成功,并且,打了翻...     

『民工潮』与『民工荒』透视

一、"民工潮"、"民工荒"现象和"农民工"性质 "农民工"是一个特殊的称谓,农民工是指具有农村户口,有承包土地,但不从事农业生产,主要在非农产业就业,依靠工资收入维持生活的人员.     

『终生』与『终身』辨

当前, “终身学习”的理念深入人心,但在许多媒体中,“终生学习”的说法也不少见.“终生”还是“终身”?两者的区别似乎并不十分明显.这里就这一问题提点自己的看法,与大家探讨.“终生”和“终身”意思基本相同,即使加上某些限制,如“终生”多就事业讲, “终身”多就切身的事来说,仍然有很多难以区分的地方.而且这两个限制也还有可商榷之处.比方“终□吃素”、“终□信佛”,用“生”还是用“身”?     

加快建立我国的『大金融』战略

在刚刚举行的G20领导人第八次峰会上,我国领导人与其他国家领导人一道,探讨了进一步改善全球治理,特别是对国际货币基金组织、世界银行等机构进行进一步改革,推动国际经济秩序更趋合理有效。笔者以为,中国应以此为契机,进一步明确树立大金融发展战略,从而进一     

关于『民工荒』现象的经济学思考

“民工荒”作为一种新现象，不但影响到企业的正常生产，而且也波及到农村剩余劳动力的顺利转移和“三农”问题的解决。本从企业需求和农民工供给等角度出发，认为一方面宏观经济的波动扩大了企业的用工需求，另一方面，市场竞争的激烈、传统思维的存在、用工制度的歧视导致企业支付给农民工工资水平过低，是该现象产生的直接原因；另外农民工替代选择的增加，自身素质的变化也影响到其供给。提高农民工工资虽然可暂时缓解该问题，但它的最终圆满解决依赖于企业生产方式的转变，用工环境的改善等诸多因素的调整。