国有商业银行员工工作倦怠现状及对策实证研究

国有商业银行员工的工作倦怠直接影响到其身心健康，使其工作和情绪受到损耗，并成为员工流失以及银行效益难以提升的重要因素。本文应用工作倦怠量表对国有商业银行员工进行调查分析，结果显示，55.32％的被调查者已经出现不同程度的工作倦怠，其中16．17％的被调查者属于高度工作倦怠型，39．15％的被调查者属于中度工作倦怠型。虽然总体情况并不特别严重，但仍应引起足够的重视，避免部分员工将工作倦怠的消极状态“传染”整个组织。为此，国有商业银行应采取包括胜任力测评模型、员工援助计划在内的一系列有针对性的措施，切实提高员工的工作生活满意度，从而进一步提升国有商业银行经营业绩。     

国有商业银行员工工作倦怠现状及对策实证研究

国有商业银行员工的工作倦怠直接影响到其身心健康,使其工作和情绪受到损耗,并成为员工流失以及银行效益难以提升的重要因素.本文应用工作倦怠量表对国有商业银行员工进行调查分析,结果显示,55.32%的被调查者已经出现不同程度的工作倦怠,其中16.17%的被调查者属于高度工作倦怠型,39.15%的被调查者属于中度工作倦怠型.虽然总体情况并不特别严重,但仍应引起足够的重视,避免部分员工将工作倦怠的消极状态"传染"整个组织.为此,国有商业银行应采取包括胜任力测评模型、员工援助计划在内的一系列有针对性的措施,切实提高员工的工作生活满意度,从而进一步提升国有商业银行经营业绩.     

基于层次分析法和模糊综合评价法的人岗匹配评价模型的研究

人岗匹配问题是人力资源合理配置的一个重要方面,也是人力资源管理的一个核心问题.人岗匹配的程度为用人决策提供了科学依据,文章明确了人岗匹配的含义,主要分析了个体因素对人岗匹配的影响,运用了层次分析法和模糊综合评价法,结合实例对管理人员从道德素质、身心素质、知识、能力四个方面,建立了人岗匹配度测算模型.结果表明,该模型能够准确有效地评价人岗匹配的程度.     

"工作倦怠"不容忽视

2005年8月,由上海社会科学院委托华东师范大学心理系进行的”上海市员工工作倦怠现状”调查显示,40％的员工对工作感到倦怠。目前．”工作倦怠—已成为一种社会情绪,影响到越来越多的人。我们该怎样面对．又如何化解它呢？     

如何实现人岗匹配

对人力资源进行有效配置和合理使用的主要原则是人岗匹配,只有实现人岗匹配,适得其才、才尽其用,才能实现组织的高绩效产出。本文结合吉林银行吉林分行的做法,提出实现人岗匹配的建议。     

基于豪斯综合激励模型在银行职员职业倦怠中的应用

职业倦怠作为一种负面因素已在银行职员中出现,这不仅会影响个人的身心健康和职业生涯,更会因为消极的工作态度而影响银行日常工作的顺利开展,进而影响银行的效益。本文在分析银行职员倦怠成因的基础上,运用豪斯综合激励模型,从内外因两个方面着手,探讨如何调动银行员工的工作积极性,缓解其职业倦怠的方法。     

关于提高基层银行员工整体素质的构想

目前绝大多数银行对于绝大多数基层银行员工采用的都是"以岗设人"的人事匹配模式,目的当然是为了让现有的员工能够尽快的胜任岗位,因此就存在一个很大的人员分配隐患,部分员工的个人素质无法达到所在岗位的需求,最终出现银行员工不能胜任岗位工作,而银行需要做的就是改变员工。对于银行的基层员工而言,培训重点内容在于能力面、心态面和技能面。倘若只是为了培训而培训,那么就失去了培训的根本意义,也无法提高基层员工的整体素质和能力。因此这就要以培训部门为辅,做协助工作。至于提高工作效率,这个要看银行员工的个人能力和技能方面,还有公司是否有一套完善的工作流程习题。举个例子来说,一个新的银行员工入门,就要让他熟悉每件事情的工作流程,大概一周的时间,之后交由专有直属主管或经验丰富的老银行员工带。对于一些其他的具体情况需要做到具体情况具体分析,部分专业性强的岗位优先进行专业技能的培训。     

浅论高校教学秘书工作产生职业倦怠的成因

高校教学秘书兼具了教师和秘书两类工作的职业特征是职业倦怠的高发人群。文章从工作内容或职场环境、组织因素厦教学秘书个人因素分析了教学秘书职业倦怠产生的原因。     

做好压力管理 驱动职业提升 浅析员工职场压力与疏导

人是生产力中最活跃的因素。调动人的积极性、主观能动性是推进工作落实的关键。近年来,随着银行各项改革步伐的加快以及同业竞争日益激烈,传统的思想观念、工作模式受到前所未有的挑战,给员工带来工作上的压力。本文就目前工商银行邢台分行员工面临的压力问题,结合最新研究的压力管理策略,浅析银行员工职场压力特点与疏导工作;并从邢台分行的实践中总结出压力疏导的方式、方法,以期帮助员工深入认识、觉察目前工作中的压力,以较好地适应、调节、应对压力,促进员工身心更加和谐健康,提升工作的满意度和成就感。     

故好压力管理 驱动职业提升

人是生产力中最活跃的因素，调动人的积极性，主观能动性是推进工作落实的关键，近年来．随着银行各项改革步伐的加快以及同业竞争日益激烈，传统的思想观念、工作模式受到前所未有的挑战，给员工带来工作上的压力。     

论培养和造就一大批知识型员工

随着知识技术全球创新的涌现．企业的生存与发展，离不开高效率和高素质的员工——知识型员工。知识型员工是知识创新企业最具有战略意义的资源。他们的工作具有知识型、创新型和灵活型等特点。在企业中，这些知识型员工往往具有“一人多岗、一人多技、一人多能”等特点。     

企业员工职业倦怠问题与对策

职业倦怠作为一种负向状态,对员工和企业都会造成很大的负面影响,严重影响员工的职业规划和企业的可持续发展,因此,开展职业倦怠的研究,对员工和企业未来的发展具有十分重要的意义. 一、职业倦怠理论基础研究 (一)职业倦怠的概念 "职业倦怠"通常被认为是由于工作的原因而产生的一种疲惫不堪的状态.其一般特性可概括为以下几点:1.职业倦怠主要发生在工作领域,是与工作相关的一系列负面症状,表现为对工作失去热情,情绪消沉等;2.职业倦怠的发生是一个持续的过程,它是不断累积的结果;3.职业倦怠具有行业性,其中助人行业的员工职业倦怠程度相对更加严重.     

如何应对地税干部职业倦怠

一般认为，职业倦怠是个体小能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和彳了为的哀竭状态。按照同际公认的定义，衡量职业倦怠的三项指标为：情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落。     

如何匹配外资企业价值观

员工与企业的价值观相匹配,不仅有助于减少内耗,提升企业效率大,而且可有效缓解员工倦怠情绪和工作压力,降低员工离职率。那么,如何才能找到与企业价值观一致的员工呢?所谓的价值观匹配是指个人价值观与其所在组织的价值观之间的一致性程度。对外资企业的人力资源管理部门来说,只有找到认同其企业文化和价值观的员工,才可能找到并形成员工成长与企业发展共赢的途径。     

财会人员职业倦怠影响因素分析

在社会竞争压力不断增大的情况下,职业倦怠现象愈来愈凸显,并受到了社会职业群体的关注.会计工作是一项精细化的工作,工作量较大且繁琐,工作环境也较为单调.财会人员受工作压力长期影响,不可避免地会出现职业倦怠,对其工作及生活均会产生一定影响.基于此,本文对财会人员职业倦怠因素进行了综合性分析,并提出了相关建议,以供参考.     

员工工作压力、控制点与工作满意度的关系研究

日趋激烈的竞争,使银行业员工感受到越来越多的工作压力。且近年来由于海西建设,福建省金融业得到了快速发展。因此本文以福建省银行普通员工为调查对象,研究银行员工工作压力水平、控制点倾向以及工作满意度的状况,探讨了工作压力、控制点和工作满意度之间的关系,旨在寻找如何进行压力管理和提高工作满意度的方法。     

某国有银行员工工作满意度影响因素分析

通过对某银行某分行员工进行工作满意度调查,了解当前银行员工工作满意度状况,发现影响工作满意度的人口统计变量因素,并采取相应地改进行动,一方面为管理者出谋划策,寻找提高员工工作满意度的方法,对提高银行的经营管理绩效,获得外部的竞争优势具有重要现实意义,同时对于丰富银行员工行为研究具有一定理论价值。     

银行员工：直面职场危机

在这样一个充满变化、竞争日趋激烈的时代,危机与压力已经成为我们生活的常态。近年来随着银行改革的不断深入,银行进行了轰轰烈烈和卓有成效的一系列改革,员工感受到竞争越来越激烈、工作压力越来越大、绩效考核越来越细、工作要求越来越高,作为银行工作的个体,遭遇职场危机的概率加大。     

某市银行员工心理健康现状调查与分析

目的:通过心理健康的测查,了解某市银行员工心理健康状况,以便及早发现哪些人群的心理健康处于不良状态,并及早对其实施干预。方法:采用SPSS13.0和心理测验与分析软件WJZ系统对银行员工症状自评量表(SCL-90)测试结果进行分析研究。结果:在参加心理体检的252名人中,除人际关系敏感性因子比中国常模分更低外,总分和其他因子都更高,且P<0.05。女性员工心理状况相对弱势,总分、焦虑、敌对、恐怖均不同程度的高于男性(t=-3.901～-2.109,P<0.05或P<0.01),基层员工心理压力过大,容易产生职业倦怠。结论:银行员工总体心理健康水平相较于普通人来说更差。加强在职员工心理保健,对银行员工实施EAP,对有效缓解员工压力,让员工学会调适自己,提高绩效及改善组织气氛和管理有着重要意义。     

银行员工:直面职场危机

在这样一个充满变化、竞争日趋激烈的时代,危机与压力已经成为我们生活的常态.近年来随着银行改革的不断深入,银行进行了轰轰烈烈和卓有成效的一系列改革,员工感受到竞争越来越激烈、工作压力越来越大、绩效考核越来越细、工作要求越来越高,作为银行工作的个体,遭遇职场危机的概率加大.