全国十大城市劳动力市场供求一览

北京：八成的劳动力需求来自于第三产业，其中需求最大的三个职业是推销员、营业员、餐饮服务人员。供不应求的前三个职业是计算机工程师、美术专业人员、企业高级管理人员；供过于求的前三个职业是营业员、部门经理及管理人员、饭店服务人员。     

夸孩子聪明，不如夸孩子上进

张欣是我一位朋友的儿子，在我的印象中，他是一个十分聪明的孩子，三、四岁时就能背诵唐诗宋词，并且还能说出个子丑寅卯来；玩积木时，别的孩子半天都拼不出来，而他三五下就能搞定；在数学方面，他更是有着过人的天赋，只要老师稍微点拔一下，他就能举一反三。因此，无论是在学校，还是在家里，张欣都是人们夸奖的对象。     

合乎“情、理”，方是艺术

忠诚，是一种品质 当我就这个案例与一些经理人交流时，大部分经理人都毫不犹豫地说：“当然要忠诚于企业，这无可厚非。既然是职业经理人，就一定要有自己的职业操守，这应该是心中的一种信仰。”     

关注员工的职业敏感期

在企业员工的职业生涯管理中，有三个职业敏感期需要特别关注：职业“青春期”、职业“高原期”和职业“更年期”。处于职业“青春期”的员工，最主要的特点是探索职业、适应组织和探索适应过程中表现出的焦虑、躁动和困惑；处于职业“高原期”的员工是指那些早在退休前就达到晋升顶点的员工，他们会感到工作受阻或缺乏个人发展与晋升空间，种种受挫感可能导致情绪异常，工作态度不稳定，工作绩效不佳；处于职业“更年期”的员工是指那些即将退休，心理上有失落感、不安全感等的职工。     

鲜为人知的"职业试药人"

这是一个神秘群体：他们平时很少“上班”，却拥有惊人的高薪；他们把冒险当成了工作，每一步都走得心惊肉跳……他们，就是鲜为人知的“职业试药人”。因我国平均每天就有370种新药问世，而每一种新药在投放市场前，都必须经过多名健康人“受试”。于是，目前仅在北京就诞生了4000多名职业试药者。他们的生活现状如何?这些“当代神农”又有着怎样     

试论进一步做好广东农民工职业介绍工作

改革开放以来，随着工业化、城镇化和现代化建设步伐的推进，广东涌现出一支新型劳动大军——农民工。他们的户籍虽然在农村，但主要在城镇从事非农产业，有的利用农闲季节外出务工，亦工亦农；有的则不再从事农业生产，长期在城市就业，成为产业工人的重要组成部分。大量农民工进城务工，为广东的现代化建设和经济发展做出了重大贡献。农民工是一个特殊的就业群体，由于整体文化素质不高，大部分没有一技之长或技能偏低，加上长期以来受到体制的歧视和排斥，在劳动力市场处于非常劣势的地位，如果政府不提供公益性职业介绍服务。农民工实现就业非常困难，既便是成功就业后权益也最容易受到侵害。因此，关注农民工就业，为他们提供最满意的人本职业介绍服务，是各级政府新时期面临的重大课题。当前，随着广东城乡统一劳动力市场的建成和平等就业制度的确立，农民工职业介绍已经成为整个职业介绍工作的重要组成部分，各级政府都认识到搞好农民工职业介绍对促进农村劳动力有序流动、维护农民工合法权益和社会和谐稳定都具有十分重要的意义，开始把农民工职业介绍摆上重要日程。     

李老汉和他的儿子们

李老汉一辈子含辛茹苦供养了四个儿子上大学，没想到，在大城市找到了铁饭碗的儿子，却一个个都又回到村里来谋生，把个老汉气得七窍生烟。李老汉叫李好元，家住山东平度市一个叫大后寨村的偏僻山村里。十几年前的中国北方农村，对很多人家来说，能吃饱饭就算是不错的了，可李老汉家更难，因为李老汉有五个儿子，而且都在上学。老汉对儿子们说：“你们只管读好书，旁的什么也不用管”。学校就在邻村或是镇上，孩子们住校，一星期回家两次。母亲给准备好三天吃的地瓜和咸菜疙瘩，早晨起来，儿子就提着篓上学校了。吃饭的时候，孩子们就把地瓜…     

分马的启示

有个财主临终前把三个儿子叫到身边说，家里有17匹马当遗产分，大儿子分2分之1，二儿子分3分之1，三儿子分9分之1。17匹马的2分之1是8匹半，难道要杀掉一匹马来分马肉吗？三个儿子不得其解，就请村里的智伯来解决。智伯想了想，他从自己家里牵来一匹马凑成18匹，大儿子的2分之1是9匹，三儿子3分之1是6匹，三儿子9分之1是2匹，这样一分正好是17匹，还剩下一匹是智伯的，他分完之后自然就把自己的那匹给牵回去了。     

关注员工的"职业高原期"

职业高原是职业生涯发展（包括职位晋升、工作内容技能增加）上的相对停滞期。其中包括三个方面的内容：①个体在职业发展上接受进一步挑战和承担更大任务的可能性很小；②个体在职业生涯发展阶段上处于一个职业变动相对缺失的时期，并且与个体的工作晋升和变动密切相关，③个体处在职业生涯的峰点，是职业发展‘向上运动’中工作内容、责任、挑战、压力的相对静止或者终止。     

国王与三个儿子

很久以前，有一位年老的国王，他决定不久后就将王位传给三个儿子中的一个。一天，国王把三个儿子叫到跟前说：“我老了，决定把王位传给你们三兄弟中的一个，但你们三个都要到外面去游历一年。一年后回来告诉我，在这一年内所做过的最高尚的事情。只有那个真正做过高尚事情的人，才能继承我的王位。”     

家族企业的思考：亿万富翁的零花钱

约翰·洛克菲勒是地球上第一个亿万富翁，他有4个孩子，三女一男，儿子是最小的，他疼爱这个儿子，甚至把自己的名字都给了他。     

语丝

一个中心：一切以快乐为中心；两个基本点：遇事洒脱一点，看事看远一点：三个忘记：忘记年龄。忘记仇怨，忘记荣誉；四个拥有：拥有真心相待的爱人，拥有温馨和睦的家庭，拥有正当稳定的职业，拥有患难与共的朋友。     

我国职业经理人市场发展的几个制约因素

一、职业经理人与职业经理人市场现代企业理论认为，在均衡状态下，在企业部门工作的人将被划分为四种职业：经营能力高、个人财富多的人成为企业家；经营能力低、个人财富多的人成为纯粹资本所有者；经营能力高、个人财富少的人成为管理者；经营能力低、个人财富少的人成为一般职员。我们目前所说的职业经理人大概与上述第三类人相当（当然，个人财富少并不意味着职业经理人很穷，只是相对而言罢了。职业经理人财富积累到一定程度后再成为企业家的情况亦不少见）。按照这种理解，职业经理人存在就由来已久了。在清代随着票号出现已经有了出…     

儿子的将来

三个母亲正在向一位老师描绘自己儿子的将来：第一个母亲说：我的儿子经常说假话，他将来一定可以成为一个政治家；第二个母亲说：我的儿子经常说梦话，他将来一定可以成为一个文学家；第三个母亲说：我的儿子经常说反话，他将表一定可以成为一个股评家。     

清算2005之另类职业成功

2005是个扬名立万的大年，撇开那些跟纳斯达克或者高薪沾边的老板、经理人职业，沾了众多人气的另类职业成功接二连三火热出炉，如超女，后舍男孩，芙蓉姐姐等等，这些以超女为代表的另类职业人借助电视，网络等传统和新兴媒体迅速出名，其超常规的职业发展方式，注定让2005年的职业话题不再以常规结束。     

基于职业能力需求的高职学生表达与沟通课程改革初探

一、高职院校学生表达与沟通能力现状分析
　　人的能力结构分为三个层次：一是适用于某专门领域的职业技能；二是适用于一定行业领域的通用技能；三是适用于所有行业领域的核心技能。当今时代，产业变革加快和职业流动加快使各行业的人才竞争加剧，一个人能否应对这种变化和竞争，从更高层次上取决于其核心技能的高低。核心技能是最高层次的能力，决定着从业者当下的工作绩效和日后的职业发展。我国原劳动和社会保障部将交流与表达、数字与运算、革新创新、自我提高、与人合作、解决问题、信息处理和外语应用等8种能力确定为劳动者的核心技能。语言交流与表达能力位居首位，最为重要。     

称爹

社区里有住姓魏的老汉，四十岁上老婆去世．含辛茹苦把三个儿子拉扯成人．又都给他们娶妻成家。如今三个儿子个个能干，小日子过得十分舒坦。老爹今年七十整，行动不便，养老的事摆在了兄弟仨儿的眼前。三个儿子都明白，娘死得早，爹一把屎一把尿地把哥仨儿拉扯大很不容易，应该好好孝敬老爹，可是弟兄仨儿还都怕吃了亏。     

职业分类是就业信息网络的灵魂

进入信息化时代的今天，应用计算机公共信息网络开展职介介绍和人才交流，无异是政府发展建设促进就业的一条好途径。但从事网络就业中介服务的人都会有这种体会；如何设置标准化职业分类数据库，是网络有效运行的核心条件；而职业分类标准因涉及人力资源的国际化交流和各种企业的化差异，目前还不可能做到有章可循，所以它也是摆在所有建网单位面前的一大难题。于是它就象一把双刃剑插在现有各类信息网络上：     

企业职业生涯的阶段管理策略

企业由员工个体构成，每个员工在其整个工作过程中经历不同的职业生涯周期。国外许多职业发展专家已经从不同的角度对人的职业生涯进行了划分。美国著名职业生涯管理专家金斯伯格将职业生涯分为：空想期、尝试期、现实期三个阶段，认为职业选择是一种发展过程，是一个优化决策，影响职业决策的因素。     

红豆粥

每每看到“寄语”，就想起台湾的红豆粥。那天电视里介绍台湾名点心，其中的红豆粥是一个宽大的街摊。母亲从爷爷手中接下，现在传给儿子。儿子留洋回来，面对电视自豪地说：“这是我们祖传的红豆粥，三代了，口味一直没变。”电视的镜头随着儿子的声音，滑向吃粥的宾客们。一位白发苍苍的老人站起来说：“是啊，这个口味一直没变啊。我们都习惯了，总来。”那软滑可口、甜腻回绕的口味，由于宾客们的留恋，由于祖孙三代的明智，得以流传。