关于广东私营企业若干问题的调研报告

本报告考察了广东私营企业的地位作用及其发展趋势、初始资本来源和积累途径、资本与劳动关系，探讨了私营企业的定性和定位问题，得出了两个基本结论：我国现阶段大力发展私营企业符合社会主义的本质要求；私营企业主作为一个新的社会阶层，属于劳动人民范畴。     

关于广东私营企业若干问题的调研报告(下)

本报告考察了广东私营企业的地位作用及其发展趋势、初始资本来源和积累途径、资本与劳动关系,探讨了私营企业的定性和定位问题,得出了两个基本结论:我国现阶段大力发展私营企业符合社会主义的本质要求;私营企业主作为一个新的社会阶层,属于劳动人民范畴.     

浅谈“十二五”对我国私营企业劳动关系的政策取向

随着“十二五”的到来，私营经济迎来了一个新的发展时代，在私营企业中建立和谐劳动关系对私营企业的命运和发展至关重要。本文在阐述目前我国私营企业劳动关系的新变化的基础上，着重分析了“十二五”对企业劳动关系的政策指向，论述了在我国私营企业建立和谐劳动关系的可能性，并提出了对策。     

浙江私营企业资本、劳动和分配关系研究

私营企业是在改革开放的大背景下，通过艰苦的创业历程，逐步完成资本原始积累的；私营企业主承担着资本积累职能、监护职能和要素组织职能，是一个积极向上的群体；在目前的劳资关系中，劳资双方的根本利益是一致的，合作与共同利益是主流，冲突与利益对立是支流。应从寻求和扩大劳资双方的共同利益出发，肯定劳资关系在整个经济社会关系中的非主流性、矛盾的非对抗性，根本利益的一致性和历史进步性，营造让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞争相迸发的经济体制和机制，鼓励、支持和引导私营企业向社会化方向健康发展。     

略论私营企业的制度创新

中国私营企业经过20年的发展面临历史性的转型期，私营企业的经营规模小，市场营销的地域范围和渠道窄，产品的品种单一，企业管理不科学不规范。其原因和国有企业一样，也是由于私营企业的所有权与经营权合一，现代企业管理制度对生产力发展的促进作用在私营企业得不到充分体现，私营企业第二次创业面临困难。私营企业实现第二次创业的必由之路同样是要建立现代企业制度。私营企业也要学会资本运营，要善 于从资本市场或金融市场获取资金，通过参股、控股或购并国有企业等方式壮大自身规模，求得更快发展。     

私营业主的身份和收入分配

私营企业主的身份：既是资本所有者，又是复杂劳动者 　　长期以来，我们国家形成这样一种观点是，只把私营企业主看做为资本的所有者，即资本家，而不承认这部分人同时也是复杂劳动者，即劳动人民中的一分子。 　　受这种传统观念的影响，现在许多地方在评选和表彰劳动模范和先进生产者时，明文规定，不得有私营企业家、外资企业的高级打工者，等等。 　　这对不对呢 ?我觉得不对。 　　说私营企业主或私营企业家是资本的所有者、资本家，这并不错。在私营企业中，这部分人属于雇主、资方，而不是雇佣劳动者，一般职工。但不承认这部分人也…     

西部地区私营企业管理模式创新研究

中国私营企业产生于1978年，伴随着经济体制的改革而快速发展，经历了非法、默认、合法化三大阶段，先后扮演了无地位、补充地位、重要组成部分等三个角色。经过30年的发展，部分私营企业已基本完成了资本的原始积累，     

上千个亿万富翁出浙江

目前，浙江全省注册资本金超过百万元的私营企业已达8．5万家。总资产亿元以上的私营企业1111家，较“九五”期末分别增长2．5倍和15．6倍。这是目前浙江省经贸委透露的，这一数据意味着，浙江民间资本5年间得到了爆炸式的增长，浙江民间资本已制造了上千个“亿万富翁”。     

私营企业构建和谐劳动关系的思考

私营企业的劳动关系是指雇主与员工之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。现阶段,私营企业的劳动关系具有市场化、契约化、紧张化、事实化的特点。我国私营企业劳动关系目前存在的问题是：用工劳动合同签约率低、内容不规范;劳动保障覆盖率低,参加社会保险少;劳动安全保护系数低,工资低;工会作用效率低,徒有虚名等。对此,必须采取措施在私营企业积极构建和谐劳动关系,要加强政府的监管力度,加大规范管理的力度,重视员工重视心理需求的关怀力度,加大工会组织建设的力度。     

霍邱县民间融资的现状

据对霍邱县个私经济劳动协会及霍邱县夏店镇平楼村调查当前民间融资比较活跃。霍邱县个私经济劳动协会介绍霍邱县共有个体工商户17980户，城乡私营企业342家，一半以上的个体工商户存在民间融资行为，三分之二的私营企业存在民间融资行为。以存在民间融资的个体工商户每年平均民间融资额4万元计算，存在民间融资的私营企业平均每年民间融资额40万元计算，     

加快发展金昌民营经济的思考

民营经济是以自有资本、租赁资本、借贷资本为主，从事自主经营、自负盈亏并享有相对独立的收益和投资权的经济活动的总和。它包括个体工商经营户和私营企业、合作制或股份合作制企业和非公私营等多种形式。个体工商户和私营企业等非公有制经济是金昌国民经济的重要组成部分。近年来，金昌的民营经济得到了较快发展，这对繁荣金昌经济，推进城市化，开辟就业渠道，增加财政收入，促进社会和谐，都发挥了十分重要的作用，因此，金昌要实现宏观经济健康快速可持续发展，必须加快民营经济发展步伐。     

如何看待私营企业的投资经营行为

私营企业的投资经营行为在社会主义初级阶段具有积极作用,他们的经营活动是管理劳动和创新劳动的一部分。但是,从许多地方看,他们集“劳动”和“剥削”、“资本”和“工人”于一身。那么该如何界定这种初级阶段的特有情况呢?本文作者以多年在经济发达地区工作的丰富经验,在这些方面进行了深层次的思考。本刊刊出此文,旨在与广大读者一起,对我国现有的一些现象进行探讨和研究,用多元的、发展的、进步的思想来分析问题、考虑问题。     

中国经济增长动力切换的门槛效应检验——基于2001—2022年八大区域数据的实证

中国经济增长动力切换是高速度增长向高质量发展转变的关键环节。文章运用Heckman两步法，聚焦研究中国经济增长动力切换问题。研究发现：中国经济增长动力经历了由“低技能劳动+生产资本”向“高技能劳动+研发资本”切换的阶段；东部沿海和北部沿海地区处于“高技能劳动+研发资本”驱动状态，西北地区尚处于“低技能劳动+生产资本”驱动状态；中国经济增长动力在2001—2010年多为“低技能劳动+生产资本”驱动状态，2011—2015年多为“高技能劳动+生产资本”驱动，2016—2022年东部沿海和北部沿海地区率先切换为“高技能劳动+研发资本”驱动状态；此外，中国经济增长动力切换存在研发资本的“双门槛”和高技能劳动的“高门槛”效应。     

基于博弈论视角私营企业劳资冲突的内在机理

文章对私营企业劳资关系冲突的内在机理作了分析,分析表明,在市场经济环境下,由于私营企业劳资利益的内在对立性、私营企业劳资力量对比的倾斜性、私营企业产权结构的资本一元导向性以及技术因素的作用,私营企业劳资关系的冲突有其内在必然性,是市场经济条件下私营企业劳资关系较常态的现象。因此,在市场经济条件下,协调私营企业劳资关系的对策必须符合市场经济逻辑。     

谁来保护私营企业职工的利益

私营企业主往往以用工自由为名随意辞退职工,并逃避辞退职工时应负责任。私营企业中职工的劳动权利实质上处于无保障状态。私营企业无行政主管,并不意味着私营企业的劳动关系可以多样化或随意化。为此应制定一批切实可行的地方性法规。     

发展农民专业合作组织的几个问题

合作社强调的是以人为本，人的联合，倡导公平和社会公正。合作社的组建就是要帮助成员满足其经济和社会、文化的需求。在资本和劳动的关系上，合作社强调应是劳动支配资本，而不是资本支配劳动。合作社与科学的发展观、人类可持续发展的基本精神相一致。     

我国股份制劳资利益关系的经济学分析

一、股份制与劳资利益关系 资本与劳动的关系是市场经济中最基本的关系，每一个社会的经济关系首先是作为利益表现出来．资本与劳动所形成的关系实际上一种经济利益关系，这是劳资关系的本质所在。资本与劳动的关系，在本文又称为劳资利益，是指资本所有者与劳动者为了实现各自的经济利益而在劳动过程中所结成的一种社会经济关系。资本与劳动关系中的“资本”不仅指私有资本，而且还指“公有资本”“股份资本”。     

从股份合作制企业的性质看其表决权

本文以股份合作制企业性质为出发点，论述了股份合作制企业表决权的性质和重要作用，阐明了“表决权是股份合作制企业根本性质的实现形式”这一经济学内涵。依据股份合作制企业性质，本文表明了这样一种观点：在企业表决权上，既不能实行单纯的一人一票制，也不能实行单纯的一股一票制，而要兼顾资本和劳动的权利，实行资本和劳动相结合的资本劳动复合表决权     

转型期湖北外出农民工与受雇私营企业和谐劳动关系研究——基于全省7市（县）农民工的调查

[摘要]实证研究表明，当前湖北外出农民工与受雇私营企业劳动关系总体上和谐；衣民工月工资收入、奖金等其他劳动收入、劳动强度、工作场所的安全状况、企业提供的食宿状况、社会保险个人缴纳部分高低、企业工会委员会产生方式、企业工会职能履行情况、企业劳动纠纷多少、劳动纠纷解决的结果分剐与劳动关系和谐程度显著相关。构建长期和谐稳定的湖北农民工与受雇私营企业劳动关系，需要从完善农民工培训政策、加强企业劳动合同管理、提高劳动报酬在初次分配中的比重、强化企业劳动卫生安全检查监督、深入改革社会保障制度、多方协同参与农民工维权等方面进行体制机制创新。     

发展中国家与发达国家经济增长模式的比较研究

发展中国家与发达国家经济增长模式的比较研究孔丹霞杨勇一、改进的经济增长模型经典的经济分析认为，经济增长来源于生产要素投入的增加，即取决于资本、土地和劳动的增长。由于资本和土地都是“非劳动性生产因素”，因而一般将土地划归到资本中去，把生产要素简化为劳动...