直面WTO 国有商业银行如何提高竞争力

我国加入WTO后,将进一步开放金融服务市场,按照我们的承诺,进入我国的外资银行将在“入世”后五年全面享受国民待遇。国有商业银行作为我国的金融主体,“入世”后如何提高其竞争力,从指导思想上讲应不断进行金融创新,以创新的思维、创新的金融品种和服务工具去主动开创市场需求,永远使自己立于竞争大潮的浪尖,在进取中既防范风险又实现收益。...     

农业银行人力资源优化管理的思考

我国加入WTO后，外资银行大批进入，必将会展开人才的争夺战。这就要求我们不断调整人力资源管理理念，建立符合现代农行发展要求的人力资源管理制度。     

人才资源开发战略与银行业的人才战略选择

随着我国市场经济体制的逐步建立和完善以及加入WTO后金融业全面对外开放，我国银行业将进入全面的．完全竞争的．崭新的历史阶段。而商业银行是以为客户提供金融服务和金融产品为主的金融中介机构。从发达国家经验看，银行利润大多来自中间业务。在某种意义上，银行不仅仅是货币资金的经营机构，更是知识．信息、智力和服务的经营机构。因此，在完全竞争的市场环境下，人才资源是银行维持竞争优势的潜在．核心资源。 有业内人士预测，2007年我国金融行业整体人才需求会上升，真正高级人才的竞争将更加激烈。我国商业银行若仍沿用旧式的经营管理理念参与新型人才竞争，难免出现员工忠诚度下降以及人才流失等现象。因此，如何在激烈竞争的市场环境下完善和实施人才开发战略是我国银行业当前面对的紧迫问题。[编者按]     

干部流动与岗位培训

随着我国金融体制改革的不断深化，作为金融体制改革的核心问题，银行企业化改革显得越来越迫切。而增强银行活力又是银行企业化改革的中心环节。银行活力的根本问题是人，人的因素在诸因素中始终起着决定作用。只有把人才管理搞活，才能使企业生机勃勃，不断提高经济效益，使职工的积极性和创造性真正成为推动银行业务发展的动力，成为增强银行活力的源泉。因此必须实行现代化的人才管理，引入竞争机制，推动人才的成长，促进人才的涌现。     

论我国进出口政策性银行的改革与发展

今年是我国政策性银行正式进入深化改革阶段的第一年。按照国务院总理温家宝在年初全国金融工作会议上提出的政策性银行“分类指导”、“一行一策”的改革原则，并依据科学的政策性金融理论，笔者认为．作为我国进口政策性金融主体的中国进出口银行．首先应该从以下主要方面进行深化改革，实现自身的可持续发展。     

基层央行“监管职能分离”急需解决的问题

当前我国金融体制改革已进入关键时期，特别是人民银行监管职能分离后，我国业已形成的银行体系将发生重大变化，中央银行的工作重心将发生重大转移，整个金融事业将步入一个新的发展时期。做好新时期央行各项工作，必须结合时代发展步伐，紧紧围绕“监管职能分离”这一关键环节，正确分析和把握我们急需解决的几个重要问题。     

浅谈银行信息化建设

信息化是21世纪国家现代化的基本标志，也是一个国家综合国力的集中体现：银行信息化是国家信息化的重要组成部分，近年来．我国银行业紧紧围绕改善金融服务．促进金融创新，增强银行核心竞争能力的指导方针．大力推动银行信息化建设．取得了显的成绩，但与发达国家相比还有较大差距随着经济全球化的发展和入世后我国金融市场的逐步开放，外资银行加快了进入国内市场的步伐，这给中国银行业带来了更大的竞争压力，面对日益激烈的竞争，中国银行业必须加快信息化的步伐，不断提高银行的核心竞争能力．为社会主义市场经济和社会发展服务。     

关于完善我国银行业税收制度的思考

当前，我国银行业已对外资实行国民待遇，内资银行面临的竞争日益激烈。但现行的银行业税制仍然为1994年税制改革时所定，已不能完全适应我国加入WTO后的金融实践，在一定程度上制约了我国商业银行竞争力的进一步提升。为全面了解银行业税收情况和存在的问题，笔者在对湖南省158家银行机构进行调查的基础上，对我国银行业税收制度存在问题进行了分析，并提出了相应的政策建议。     

关于商业银行金融创新的思考

从20世纪90年代以来，中国的金融业经巧了一系列的改革和刨新运动。尤其是近几年，加入WTO以后，金融业将逐渐实行全面的对外开放．给外资银行以平等的国民待遇。外资金融机构的广泛介入、竞争的加剧、金融管制的放松，所有这一切将使我国金融刨新进入一个全新的发展时期。     

人才是第一资源

现代金融业发展的历程已经证明,金融业全球化竞争归根到底是知识、技术和资本的竞争,其本质是人才竞争.加入WTO后,随着大批外资金融企业的准入,我国金融市场的人才竞争将日益激烈,不断升级.对于国有金融企业而言,要想在这场硝烟弥漫的人才争夺战中稳住阵脚,进而夺得先机,必须全面贯彻"三个代表"重要思想,树立与时俱进的人才新理念,实施人才战略,加强金融人才资源开发和能力建设,创立对优秀人才具有吸纳和积聚功能的人才资源管理新体制,从而吸引人才、留住人才,使人才为我所用,以适应国际经济金融发展和中国现代化的要求.     

创新农行激励机制初探

我国入世在即、在不久的将来，与我们同享国民待遇的外资银行将与我们展开全方位的竞争，如何在竞争中使我们的金融企业立于不败之地，特别是在人才竞争日趋激烈的今天，怎么留住我们的人才、吸引更高层次的人才，进而运用先进的、符合科学的激励机制勉励他们在工作中充分发挥才能，已成为摆在我们面前的一项重要课题。     

强化行业研究促进业务科学决策与健康发展

一．加强行业研究的重要性和紧迫性 按目前全流通市值计算，建设字银行已进入全球十大银行之列，成钎为国际性的大银行。面对市值最大柞化的巨大压力，面对来自国际及国内投资者的更高要求，也面对不断变化的经济与金融形势给我们带来巧的机遇与挑战，建设银行必须进一趋步加强对行业的研究工作，通过对行业的研究，找准营销对象。     

商业银行股份制改造及关系重建

2000年11月27日，民生银行3．5亿A股正式在上海证券交易上网发行，拉开了我国商业银行全面上市的序幕，也使事隔九年之后，金融企业的股份制造进入一个实质性阶段，商业银行的股份制改造，是我国金融企业产权制度变迁和创新的必然选择，从根本上来说还是要解决一个核心问题，即产权制度改革的问题，随着这一改革进程的逐步深化，政府,企业，银行得其他金融机构也必须面临角色的转换及相互之间在关系的重新定位。     

国有商业银行人力资源管理现状及调整对策

中国加入WTO，外资金融机构全面进入中国后，首先引发的将是一场“人才大战”，而实现管理人员的“本土化”是外资银行在中国拓展业务唯一可走的捷径。因此，如何应对这场人才争夺战，从战略高度审视我国国有商业银行的人才流失隐患，已成为一个关系到国有商业银行生死存亡的重要问题。本试图通过对我国国有商业银行人力资源管理现状的分析，提出应对这场“人才争夺战”的对策。     

争夺白热化

2006年年末，金融行业人才争夺战已经进入白热化状态。广州几家知名猎头公司负责人都表示，在国庆节之后接到的订单中，金融职位最多。一批全新的、与国际接轨的一流金融人才将会成为金融界的抢手“货”。[第一段]     

国外银行产品创新与管理经验浅析

按照WTO的协议，2006年12月我国国内金融市场全面对外开放，国外银行获得了国民待遇。经历了4年的发展，国外银行已经逐步克服了营业网点少、客户基础薄弱等劣势，同时借助其金融产品悠久的历史、丰富的管理经验、成熟的产品服务和卓越的创新管理能力，发展的步伐日趋加快．因而国内商业银行的危机氛围也越来越明显，竞争的压力逐步加大。     

加入WTO对我国欠发达地区银行业的影响及其对策

从短期看，外资银行对欠发达地区的影响不大，这是因为我国加入WTO之后国内银行有5年过渡期，加入WTO全面开放外币业务2年后才全面开放本币业务，5年后全面开放零售业务，外资银行不会也不可能马上进入我国经济欠发达地区抢滩设点，外资银行的最初目标重点在我国较发达地区尤其是大城市，欠发达地区较低的经济金融集中程度不能满足外资银行集约式经营所需的外部条件。但从长远看，外资银行随着我国市场的逐步开放必然会进入我国欠发达地区，必将使国内银行的市场占有率降低，盈利水平下降，存贷款份额减少，并可能暴露出国内银行自身体制的弊端，从而加剧国内风险的积累与释放，但是外资银行也会带来的服务方式、内容、金融工具和管理技术等，从诸多方面推动我国银行业的发展和改革。因此，我们必须站在客观公正的立场上，从正反两方面来剖析WTO对我国欠发达地区银行的影响。其不利的一面是。     

中国银行业人世后的金融创新

根据我国政府加入WTO后的承诺,在2006年12月11日前全部开放外资银行对中国居民经营人民币业务的限制,外资银行将完全享受国民待遇.将对我国银行业带来前所未有的机遇和挑战,笔者认为中国银行业必须进行金融创新才能更好地应对新的挑战.     

外资银行进入对中国银行业的影响和效应

最近几十年来，为了促进商品和金融服务贸易，各国银行通过在国外开设分行，办事处或者收购国外银行而实行国际化。同时金融自由化进一步促进了银行的国际化。根据世界贸易组织的服务贸易总协议，不管是发展中国家还是发达国家，都必须根据国民待遇原则允许外国银行准入外国或允许在本国设立外国独资银行或中外合资银行。     

泉州金融业面对“复关”的机遇与挑战

<正> 恢复我国关贸总协定缔约国的地位已为期不远,这对我国经济的发展既是机遇,又是挑战。作为经营特殊商品的银行,也同企业一样面临严峻的考验。一、“入关”要求提供更好的金融服务首先,“入关”后外国产品和劳务的大量进入,新的各种类型的银行将应运而生,外资银行将进入我市,竞争性大为增强。因此,我们必须加快金融体制改革步伐,在机构设置、经营手段、结算工具、