强化激励 建立岗位绩效工资模式——浅谈深化地勘单位分配制度改革

工资分配制度改革是人事制度改革的重要组成部分,地勘单位的工资分配是一种高度集中的分配管理模式,执行的是国家政策规定的结构工资。在很大程度上存在平均主义,严重影响了职工工作积极性,制约了地勘经济的发展。地勘单位工资分配制度改革应强化工资分配的激励作用,坚持效率优先兼顾公平。实行岗位绩效工资,其构成应包括基本工资、物价补贴、年功工资、岗位工资、绩效工资等五项。同时要实行改革的配套措施,以激活内部分配。     

对县支行内部“三项制度”改革情况的调查与思考

按照深化农村金融体制改革,进一步转换经营机制、转变职能的要求,吉林省镇赉县支行于1992年10月份在支行机关进行了机构、人事和劳动工资制度(以下简称三项制度)的改革,将内设机构由原来的19个科室精简合并为11个,人员由原来的71人减少到54人,实行了全员工资浮动,初步实现了“小机关大基层,小管理大服务”的目标。经过六个多月的运行,发展态势是好的,效果是明显的。     

打破“大锅饭”建立新机制—对湖南省邵阳县联社推行结构浮动绩效工资情况的调查

2002年,湖南省邵阳县信用联社本着“积极改革,稳步推进”的策略,在彻底废除现行工资分配制度的基础上,按现代企业管理要求,在构建结构浮动绩效工资这一新的分配机制方面进行尝试,有效地调动了员工的工作积极性。 结构浮动绩效工资的构成 结构浮动绩效工资是在分解等级工资的基础上,按照不同岗位、不同技能、不同绩效来确定劳动报酬,重新组合成既有刚性、又有弹性的一种工资分配制度。其具体构成是:     

沧桑半世纪 终可塑“金身”——吉林省农信社深化改革见成效

一次历史的机遇选择了大东北的吉林,一个难忘的日子给予了吉林信合人新的希望。2003年8月18日,吉林被国务院列为深化农信社改革试点省份,全省信合人为之精神振奋,一时间农信社改革的热潮席卷吉林大地,各项工作以前所未有的速度向前推进,从改革初到2004年末不到两年的时间里,经营成果实现了历史性突破。深化改革不仅甩掉了吉林信合连续16年亏损的帽子,也激发了全省农信社的发展活力,谱写了吉林省农信社新的历史篇章。     

把农信社改革推向深入——专访专吉林省委常委、常务副省长、省深化农信社改革工作领导小组组长田学仁

作为先期改革试点省份之一,吉林省的农信社改革一直以来备受关注。深化改革不仅让吉林省农信社甩掉了连续16年亏损的帽子,也激发出新的经营发展活力。但改革仍在继续,我们关注的目光也从未离开这片热土。近日,记者对吉林省委常委、常务副省长、省深化农村信用社改革工作领导小组组长田学仁进行了专访。     

林业事业单位绩效工资改革问题探讨

实行事业单位绩效工资改革是事业单位改革的重要环节,2006年事业单位岗位绩效工资制度改革,旨在建立符合事业单位特点,体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。河北省林业系统事业单位绩效工资改革从2010年正式开始实施,23个事业单位建立了不同的绩效工资评价指标体系,笔者对执行过程中发现的问题进行了总结,并提出相应的建议,希望为决策者提供参考。     

省联社模式：让农信社改革买来“旧体制”

新一轮农村信用社改革试点,至今历时3年了。尽管现在评估改革对绩效的影响还为时尚早,但对改革试点中暴露出的问题进行分析,将有利于进一步推进信用社改革,进而为农村金融配套改革提供思路。花钱买来了旧机制最近,笔者在一些地方信用社改革试点调研中发现,由于当前农村信用社法     

关注基层行员工薪酬激励

<正>目前农发行员工的工资结构大体包括三个方面:一是基本工资,即薪级工资、岗位工资、绩效工资,主要由员工的工龄、岗位职务决定。二是绩效奖金,即绩效利润奖和岗位系数工资,该部分主要由员工所在行的绩效和员工岗位职责所决定。三是福利津贴,即住房补贴、交通补贴以及各种福利等等,主要由二级分行所在地住房补贴政策以及二级分行费用决定。各个部分大致比例是基本工资占60%,绩效工资占30%,福利津贴     

稳扎稳打全面完成清产核资

正清产核资是农村集体产权制度改革的第一步,为扎实推进农村集体产权制度改革工作,2018年吉林省蛟河市按照《吉林省农村集体产权制度改革试点方案》规定,全面启动农村集体资产清产核资工作并圆满完成,取得了一定的成果。一、加强组织领导,强化制度落实     

黑龙江垦区事业单位绩效考核管理工作探析

<正>随着国家人事制度改革的深入,绩效工资在各类事业单位逐步推行,科学有效的绩效考核管理是事业单位实行绩效工资的前提和基础。目前,黑龙江垦区现有各类事业单位有728个,从业人员47573人,其中专业技术人员29792人,占整个垦区专业技术人员的57%[1]。对事业单位职工实施有效的绩效考核管理,能够激励并调动职工的积极性,提高职工素质和工作效能,对于垦区经济社会的发展和百年垦区"三步走"战略目标的实现,具有十分重要的现实作用和意义。     

优化高校教师绩效工资会计核算的思考

百年大计,教育为本。基于教育强国的战略考量,我国高校教师绩效工资在吸引优者从教、焕发教师教学活力等方面起到了积极的作用。但“职本位思想”“平均主义”等问题仍然存在于现行教师绩效工资制度中,一定程度上弱化了绩效工资的激励作用。基于此,本文首先分析高校教师绩效工资制度的实施情况,其次分析现行高校教师绩效工资会计核算存在的问题,最后针对问题提出解决对策,希望能为教师工薪待遇改革提供参考。     

高校教师绩效工资考核制度实施现状研究

高校教师绩效工资考核制度作为高校日常管理体系的重要组成部分,对提高教师工作热情、促进高校健康发展具有积极的影响作用,但是就当前我国高校教师绩效工资考核制度实施的总体情况而言,其发展形势不容乐观,实施效果不尽人意,因此,加强对高校绩效工资考核制度的研究则显得极为重要。基于此,本文以分析当前高校教师绩效工资考核制度的实施现状为主要出发点,重点探讨完善高校教师绩效工资考核制度的策略方案。     

江苏省农村信用社改革的实践

2 0 0 0年开始的江苏农村信用社改革试点的目的是要解决困扰农村信用社的一些基本问题。本文剖析了改革试点的主要内容 ,即建立县 (市 )联社一级法人、改革信用社产权结构和治理结构、建立农村商业银行以及给予优惠政策以减轻信用社历史包袱等 ,并分析了改革所产生的制度绩效 ,总结了江苏改革试点的经验和尚未解决的问题。     

集体林林权制度改革中应注意的问题

2003年,党中央、国务院作出了《加快林业发展的决定》。江西、福建等省率先启动了集体林林权制度的改革,为山区农民致富开辟了新的途径。借鉴南方各省集体林林权制度改革成功的经验,吉林省政府于2007年12月下发了《吉林省集体林林权制度改革的通知》。按照这个通知要求,全省各地先后进行了集体林林权制度改革的试点,并逐步推广开展。     

合乡并镇要注意抓好财务管理

为适应农村税费改革的需要,吉林省永吉县于2005年全面进行了合乡并镇工作,全县行政乡镇由原来的13个合并为9个.通过合乡并镇,有效地减少了乡镇经费支出,压缩了财政补贴人员,从而切实减轻农民负担.从我县改革试点的成功经验来看,抓好财务管理,防止资产流失,是本次配套改革工作中的重中之重.     

改变粮食补贴方式与深化粮改要配套进行

将现行的粮食补贴(粮食风险基金)从补流通环节改为补生产环节———直接补贴农民(以下简称“直补”),是我国加入WTO后一直在探讨的课题。2002年,安徽、吉林选择了三个县进行了试点,拉开了我国粮食补贴方式改革的序幕。2003年,河南省在五个市进行改革试点。这一改革,将在全国粮食主产区逐步推开。对此,如何评价,粮改应该怎样与之配套进行,粮食主产区是否具备全面推广直补的条件?本文拟结合吉林省及其试点情况,谈些看法。一、直补产生了积极效果,代表了我国粮食补贴改革的方向2002年,吉林省根据深化粮食流通体制改革的需要,在东丰县进行了以…     

福建省林业事业单位绩效工资改革的探讨

结合林业规划设计单位的实际情况,分析事业单位绩效工资改革实施中存在的问题,提出了岗位绩效改革的对策与建议,重点阐述了绩效工资分配方案的设置及绩效考核管理体系的建立,为类似性质的事业单位绩效工资改革提供参考。     

谷城联社推行绩效工资制的实践与思考

农村信用社职工队伍庞大 ,整体素质较低。如何适应市场经济 ,调动干部职工的工作积极性、创造性 ,成为信用社生存与发展的重要问题。谷城县农村信用联社于１９９９年全面推行了绩效工资制 ,在改革内部分配机制 ,激发职工潜能 ,促进职工收入与单位经济效益同步增长方面进行了大胆的实践。一、绩效工资的基本内容绩效工资的基本内容是 :“基本生活保障制、岗位津贴考核制、组织资金计价制、清收盘活联酬制、效益目标奖惩制。”１、基本生活保障制。信用社上岗从业人员内、外勤人员每人每月基本生活保障分别为２００元和２５０元 ,在岗工龄每年…     

见证艰辛蜕变 缔造崭新品牌

推进股份制、市场化的产权改革,吉林农信正在逐步成为资本充足、运营规范、内控严密、效益良好、具有系统完整性和较强竞争力的现代银行成功跨入首批改革试点省市2003年初,《中国人民银行办公厅关于吉林省农村信用社金融风险调查情况的函》指出:到2002年末,吉林省农村信用社各项存款251亿,各项贷款158     

用“减法”做“加法”——湖北八里湖农场办社会职能改革观察

正"以前一年工资能发两三个月就不错了,剩下的就拿稻谷抵,现在我们包括退休教师在内的164名公办教师,每月工资都直接打到卡上,再没有拖欠的,尊师重教得到了实实在在的体现!"湖北八里湖农场中心学校叶少文、黄艾育、张红彤等人赞许地说,自农场实施基础教育剥离改革以来,农场教师退休金及工资由县财政统一解决,他们真正尝到了改革的"甜头"。叶少文等人所说的"基础教育