企业文化适应性与企业绩效关联性的实证研究

随着经济和技术的飞速发展,企业外部环境发生了根本性的变化,复杂性和不确定性提高。本文设计了企业文化适应性测试问卷,并且对问卷进行了信度和效度检验。对企业文化适应性与企业文化绩效关联及实证研究,研究表明企业文化适应性与企业绩效存在比较强的正相关关系。企业绩效比较高的企业其企业文化适应性程度也相对比较高,企业绩效不理想的企业其企业文化适应性程度也相对比较低。     

上市公司高层管理人员薪酬与企业绩效实证研究——以制造业为例

<正>随着经济全球化,公司之间的竞争日益激烈,高层管理人员作为企业的核心决策层,对企业的发展起着关键的作用。我国国有企业高层管理人员薪酬问题是所有权和经营权分离后企业发展的难题。     

多元化战略程度与企业绩效实证研究

目前我国企业,尤其是中小企业的多元化经营过程中,跨行业成长并没有给其带来绩效的提高。本文结合我国中小板上市公司的数据及现状,提出了多元化战略程度与绩效相关的两个假设。其次,为了验证该假设,本文对假设中的概念进行操作性变量的定义,最后提出具体的模型并进行实证分析。     

组织公民行为与员工关联绩效关系的实证研究

运用结构方程模型对872份调查问卷的实证分析结果表明：组织公民行为对关联绩效具有显著的正向影响,并且对关联绩效具有很强的解释力。组织公民行为各维度对关联绩效各个维度都具有显著的正向影响,但解释力各不相同。其中,对＂工作奉献＂解释力最强的是＂认同组织＂,对＂人际促进＂解释力最强的是＂协助同事＂。这些研究结论对人力资源管理中的招聘与选拔、培训、绩效评估等环节具有很强的实践指导意义。     

管理层收购对企业绩效影响的实证研究

管理层收购(MBO)现象首次发现至今已有30多年的历史,学术上也不乏企业实施MBO后对企业绩效影响的实证研究,但是目前的研究大多数为围绕的是短期效益,长期影响的研究还属空白.本文将主要针对长期影响进行研究.     

电子行业R&D投入与企业绩效关系的实证研究

本文以沪深两市电子行业上市公司的有关数据为依据,对电子行业的R&D投入与业绩的关系进行了实证研究。研究结果表明,R&D投入与当年的ROE、IR、EPS呈现明显的正相关关系。R&D投入对企业绩效的滞后影响一年内显著,相关性呈减弱的趋势。     

激励机制与企业绩效的实证研究

本文对我国高管激励机制现状进行了描述性分析.高管持股比例与公司绩效的正相关关系并不显著.笔者提出了合理设置高管薪酬水平和结构,加强对高管人员的长期激励,建立与激励机制相容的约束机制以及实行多样化、多层次的激励方式这四点针对性建议.     

关于钢铁行业公司绩效影响因素的实证研究——以宝钢集团有限公司为例

本文首先对前人关于公司绩效影响因素的研究成果进行理论综述,然后提出了资本结构、公司规模、股票成长性、股权结构等变量与公司绩效的研究假设,接着以宝钢集团有限公司为研究对象,采用回归分析和曲线拟合的方法对近十年的财务数据进行研究,建立了数学模型,并得出以下结论:资本结构、公司规模分别与公司绩效负相关,而股票成长性、股权结构与公司绩效正相关。     

供电企业组织绩效管理研究与探讨

如何构建科学、合理、可行的绩效管理工作体系,是当前电力企业亟待解决的难题之一。本文通过分析供电企业绩效考核方面存在的问题,从考核原则、绩效策划、绩效实施、绩效监控、绩效评价应用与改进等方面进行了探讨,提出了开展供电企业组织绩效考核工作的方法,旨在提升企业管理水平,调动部门及员工的积极性,促进供电企业更快、更好发展。     

高新技术企业人力资本与企业绩效关系的实证研究

本文收集144家高新技术企业A股上市公司2011年到2015年数据,运用计量经济学方法研究了高新技术企业人力资本与企业绩效之间的关系;根据实证研究得出的结论,对高新技术企业可持续发展提出相关建议。     

组织绩效管理实证与理论研究——以宝鸡市烟草公司(专卖局)为例

市级烟草公司作既要管理,又要经营,同时计划和市场要素兼有。作为特殊的国有垄断经营主体,市级烟草公司实施目标管理与绩效指标考核极为重要,而制订和落实保障措施是绩效管理顺畅运行的关键。     

中国大型企业组织结构现状实证研究--以钢铁行业为例

本文以我国钢铁行业上市公司为样本,在分析组织结构现状的基础上,提出规模较大的企业采用U型结构会将放大U型结构的种种弊端,导致企业经营低效率,提出克服这种低效率的途径之一就是进行组织结构的变革。     

建筑施工企业信息化建设实证研究——以浙江省为例

文章依据建设部217号文件"2003年～2008年全国建筑业信息化发展规划纲要"的具体要求,以建筑业发达省份浙江省为例,通过问卷调研和统计模型分析,针对纲要实施两年以来建筑施工企业信息化发展的现状、实际需求和影响因素进行实证研究。     

多元化战略与企业绩效的实证研究 ——以房地产企业上市公司为例

随着市场竞争的愈发激烈以及单一化战略模式发展的缓慢,越来越多的企业选择多元化战略,以期能得到更好的发展.文章以国内房地产上巿公司的财务数据为样本,实证研究多元化战略对企业绩效的影响,期望给房地产企业未来多元化战略的实施提供借鉴.     

探究企业文化与组织绩效关系研究

在企业核心竞争力中企业文化的作用越来越重要,对企业经营绩效的影响也越来越受到关注。所以,组织绩效与企业文化之间的关系研究是目前摆在我们面前的一个重要问题。本文通过对资料进行比较分析,对组织绩效和企业文化之间的关系进行了探讨,并提出了相关建议。     

智力资本与企业战略绩效:基于中国上市公司的实证研究

基于企业资源观的分析框架,从促进企业竞争优势的稀缺战略资源特性出发,构建了智力资本贡献于企业战略绩效的关系模型。采用上市公司2006-2008年的相关数据,对智力资本与企业战略绩效之间的相关性进行了实证研究。研究结果显示物质资本与企业战略绩效显著正相关,人力资本对企业具有积极的价值创造作用,结构资本与企业战略绩效呈一定程度的正相关关系。     

物流企业内部冲突与组织绩效的实证研究

在我国经济增长的过程中,物流企业发挥着极为重要的作用,已成为我国经济的重要组成部分。近年来,我国物流企业内部冲突数量呈现上升趋势,这直接导致企业员工满意度、工作积极性下降,进而影响企业目标的实现。通过设计冲突水平量表,构建数学模型对企业内部冲突水平与组织绩效之间的相关性进行实证研究,结果表明内部冲突水平值与满意度值之间存在倒U型的曲线关系。     

物流企业内部冲突与组织绩效的实证研究

在我国经济增长的过程中,物流企业发挥着极为重要的作用,已成为我国经济的重要组成部分.近年来,我国物流企业内部冲突数量呈现上升趋势,这直接导致企业员工满意度、工作积极性下降,进而影响企业目标的实现.通过设计冲突水平量表,构建数学模型对企业内部冲突水平与组织绩效之间的相关性进行实证研究,结果表明内部冲突水平值与满意度值之间存在倒“U”型的曲线关系.     

物流企业成本管理体系及其绩效的实证研究

首先提出了供应链物流企业成本管理的五个假设,为后面的实证研究提供了基本关系和模型依据,指出了供应链物流企业的成本管理质量与其成本管理战略意识、成本管理核算报告体系、跨职能成本管理团队以及物流信息系统等存在着正相关关系,接着重点对物流企业的成本管理及绩效进行了实证研究,从数据样本收集、样本参数数据测量以及具体实证分析过程等方面进行了研究,从而证明和量化了本文的基本假设.