控制与利用边底水,提高新滩油田热采采收率

新滩油田属于断块稠油油藏,河流相沉积.油水关系复杂,采用蒸;气吞吐引效开采,受水侵影响严重,其动态生产特征不同于纯降压性蒸汽吞吐.本文通过大量生产资料分析判断,研究了蒸汽吞吐热采井在水侵过程中的开发特点以及影响因素,采取利用与堵、排相结合,在做好控制水侵速度的同时,可充分利用边底水这一地层能量提高热采区采收率,取得了较好的效果.对提高新滩油田热采采收率具有参考价值.     

氮气泡沫凝胶调剖提高油汽比技术在辽河油田的应用

目前辽河油田稠油的主要开采方式是蒸汽吞吐。结合目前稠油开采的现状,即油藏压力较低、相邻井汽窜较严重等问题,分析了影响稠油蒸汽吞吐高轮递减的主要因素。分析研究了氮气泡沫凝胶调剖提高油汽比技术的机理及室内试验,通过氮气、蒸汽、泡沫凝胶、高效驱油剂的一系列物理化学变化和气-液、液-液、气-固的界面综合作用,提高深层稠油低压低速区块的采收率。     

固液两相法调整注汽剖面工艺的应用

稠油热采区块进入多轮次吞吐阶段由于地层的非均质性、流度比差异及蒸汽超覆等因素的影响造成周期产油量低,油汽比低、含水高、经济性差。蒸汽纵向和横向波及效率低是造成以上现象的主要原因。应用颗粒型堵剂解决地层近井高渗部位封堵调剖,辅以复合泡沫体系调剖技术实现地层深部的封堵调剖,扩大垂向蒸汽波及范围。现场试验表明,固液两相法调整注汽剖面工艺可有效改善热采稠油油藏吞吐开发效果,是进一步提高稠油热采油藏采收率的有效手段。     

水平井第二轮蒸汽吞吐高含水原因分析及治理措施探讨

江37区块作为采油九厂第一个稠油开发试验区,已经进行了4年的热采试验。针对区块的直井蒸汽吞吐效果差的实际,开展了水平井蒸汽吞吐试验。与直井对比,水平井吸汽能力强、周期产油高,蒸汽吞吐效果较好。但第二周期后水平井含水上升幅度很大,与第一周期相比蒸汽吞吐效果明显变差。     

不钻塞人工井壁防砂技术在浅层稠油井中的应用

克拉玛依稠油区块属砂岩油藏，由于长期的蒸汽吞吐造成地层出砂严重，在多年的生产中由于出砂造成九区大量油井减、停产，产生大量修井费用，对整个油田的开采效果造成严重影响，针对九区稠油区块严重出砂的躺井，对不钻塞人工井壁防砂工艺技术进行优化。现场施工达到了恢复了躺井的产能，提高了生产时率的目的取得了良好的效果。     

探讨提高稠油油藏注汽效率技术

近年来,常规稀油资源越来越少,因此,稠油资源表现出了较大的开发潜力,蒸汽吞吐法也称之为循环住蒸汽法与油井激励法,就现阶段来看,蒸汽吞吐是世界上稠油开采的主要形式,其开采过程包括注汽、焖井与回采几个阶段,要想有效提升稠油油藏的注汽效果,就需要与油藏具体开采条件进行有机结合来优化蒸汽吞吐注汽参数。本文主要分析提高稠油油藏注汽效率的方法与注意事项。     

提高蒸汽吞吐抽油机井系统效率研究

稠油吞吐井投产后，一般可分为初、中、后三个时期。注汽开井初期因为地层能量充足，油井产量高，抽油机应调到最大冲次；中期油井产量降低，抽油机冲次应相应下调；后期地层能量亏空，油井产量降低，抽油机应调到最低冲次，仍供液不足的，应实施间开。根据稠油井蒸汽吞吐周期规律，对抽油机冲次进行相应调整，可以有效地提高稠油井机采系统效率。     

低油价下稠油蒸汽吞吐提质增效对策

蒸汽吞吐是胜利油田稠油开发的主要方式,随着周期生产轮次的增加,蒸汽吞吐的效果逐渐变差。加之国际油价的不断下滑,蒸汽吞吐无效井数随之增加。本文在经济评价的基础上,分析了导致蒸汽吞吐无效开采的主要原因,并针对不同的开发矛盾提出了高轮次吞吐后期改善开发效果的技术措施,包括:底水油藏周期采油、边水油藏化学调堵、组合吞吐、注采参数优化等开发技术。现场应用表明:在目前的低油价条件下,这些高轮次吞吐后期的开发技术不仅能进一步提高油藏采收率,而且能有效提高经济效益,对同类油藏的开采具有借鉴意义。     

对目前稠油热采技术的几点分析

<正>一、稠油热采技术的现状(1)蒸汽吞吐采油技术。蒸汽吞吐是指先向油井注入一定量的蒸汽,关井一段时间,待蒸汽的热能向油层扩散后,再开井生产的一种开采稠油的增产方法。蒸汽吞吐是一种相对简单和成熟的开采稠油技术,国外在20世纪50年代开始应用,目前在美国、委内瑞拉和加拿大等还广泛应用于开采稠油油藏。蒸     

超稠油油藏高轮吞吐井生产效果研究

以杜229块为例,针对超稠油注蒸汽吞吐开采油井进入高轮后周期产油、油汽比快速降低,注汽压力下降,纵横向吸汽不均匀,汽窜严重、生产效果明显变差的现状,从油藏特征、采油机理和生产规律入手,经过不断地研究、试验,提出分选井注汽、调剖、多井整体吞吐、间歇蒸汽驱等措施,有效地改善了高轮井生产效果。     

上市公司股权激励模式对基金管理公司实施员工激励的启示

上市公司是实施股权激励的最理想场所。通过分析股票在上市公司股权激励中的作用,对比基金与股票的异同,认为基金管理公司可借鉴上市公司股权激励模式并以基金代替股票为媒介进行员工激励。     

企业人力资源激励作用的思考

文章从企业为什么引入激励机制入手,阐述了要以员工的切身需要为前提进行有效激励,并且用科学的评价体系来保障激励机制的有效实施,根据不同企业的规模、特点、企业文化等方面选择适合的激励机制,并对激励中容易出现的误区进行了阐述。     

非上市股份有限公司实施股权激励的障碍及对策研究

目前中国的大多数股份有限公司为非上市公司,并且在短期内无法完成上市。如何在非上市公司内有效地进行股权激励具有较大的现实意义。本文以股权激励的理论为基础,分析其关键要素从而得出非上市公司在实施股权激励时的现实障碍并试探性地给出对策。     

薪酬水平外部公平性对供应链企业的影响

在供应链企业中要想发挥薪酬激励员工的的良好效果,就必须设计出一套适合且体现公平性的薪酬管理系统;在其运行过程中,供应链企业要发挥薪酬激励的外部公平、内部公平和个人公平。     

基于dSPACE的电力电子仿真开发系统的管理平台

以dSPACE平台为基础,构建电力电子和电力驱动实时仿真综合平台,建立系统模型库,实现对描述变量的动态分析。通过实时仿真接口库,实现无缝连接和实时仿真,最终给出实验结果。     

我国中小企业激励机制的问题及对策

文章主要分析了中小企业激励机制存在的问题及产生的原因,并从物质激励、精神激励和员工发展激励等方面探讨中小企业健全激励机制的对策。     

经济增加值在激励机制中的应用问题探讨

所有权和经营权的分离产生了代理问题。为了减少代理成本,必须有效的对经营管理者进行激励。我国目前的激励机制存在诸多弊端;因此,需引入新的业绩评价指标衡量经营者业绩,并设计相应的激励体系。     

How to stimulate supplier innovation? Insights from a multiple case study

Drawing on the literature on supplier innovation, supplier development, and the relational view, we bring forward the concept of stimulation of supplier innovation, which refers to the buyer company's actions which aim to enhance its suppliers' innovativeness, guide its suppliers' innovation processes, and/or encourage its suppliers to share their innovations. Through four case studies about purchasing categories in three companies, we study how the stimulation focus is determined and what methods can be used for stimulating supplier innovation. We propose that stimulation comprises indirect and direct forms of knowledge-sharing and governance with an emphasis on indirect methods and suggest that the concept sheds light on the research gap on the push model of supplier innovation. We also elaborate the literature on supplier development and relational view in the context of supplier innovation.     

高职院校学生学习动机的特点与激发

学习动机是影响学生学习行为及其效果的一种非智力因素,充分认识学习动机的特点及激发,对利用学习动机这一因素改善学生的学习行为,提高学习效果具有重要意义。     

如何管理好民办高校的辅导员队伍

民办高校辅导员队伍建设主要应加强职业道德建设,激励管理等措施,原则是:以人为本、物质激励与精神激励相结合、公平公正、层次性及有效性原则。