HG-1110/25.4-HM2型锅炉安装及试运中出现的问题解析

华能大庆热电联产项目2x350MW机组工程2号HG-1110/25.4-HM2型锅炉是哈尔滨锅炉厂有限责任公司自主开发制造的褐煤超临界350MW锅炉。在安装和试运过程中出现了一些以往不曾遇到的新的技术问题，锅炉安装、试运工作的完成也积累了一些宝贵的超临界参数锅炉试运经验及技术资料。本文根据2号锅炉安装及试运过程中所积累的资料、安装、试运过程中所出现的问题以及对所出现问题的分析、探讨，阐述了哈锅HG-1110/25.4-HM2型超临界锅炉，安装、分部试运及整套启动试运的特点以及试运过程中易出现的问题、解决措施及注意的事项等，是对直流锅炉的试运过程一个小结。通过本文的介绍、论述，希望能够对今后类似工程超临界直流锅炉的试运工作起到提供参考及借鉴的作用。     

中速磨燃用印尼煤种爆燃原因及防爆措施浅析

针对印尼某厂660MW级超临界锅炉采用中速磨燃用高挥发份印尼煤种时发生的两次磨煤机异常跳闸后再次启动过程中煤粉爆燃事故,从运行操作角度分析了磨煤机煤粉爆燃原因,并提出防止此类磨煤机煤粉爆燃的措施。     

350MW“W”型火焰锅炉的少阀节油启动

文章介绍了华能国际电力股份有限公司上安电厂350MW机组燃烧系统及启动用油概况,针对350MW等级"W"型火焰锅炉启动过程燃油消耗量大的问题,结合机组的自身情况,进行以煤代油少阀节油启动可行性分析,提出在机组启动过程中掺烧高挥发份煤种、减少磨组投运摆阀数量、实现提前投粉减少油枪投运量的启动节油方案。     

#6机组低负荷锅炉壁温超温原因及处理方法研究

河北西柏坡发电有限责任公司三期2×600MW超临界机组系北京巴布科克·威尔科克斯有限公司按美国BW公司SWUP系列锅炉技术标准生产,#6炉低负荷(30~350MW负荷)运行过程中后水冷壁引出管(壁温5、6)、中间混合集箱靠右后位置处超温,机组负荷升高则超温现象消失。文章对#6机组低负荷锅炉壁温超温原因及处理方法进行了研究。     

600MW超临界锅炉启动过程中主汽温偏高问题分析及对策

文章主要针对600 MWDG1900/25.4-Ⅱ2Ⅱ型锅炉的超临界锅炉启动过程中主汽温偏高问题进行有效的阐述,分析其原因和应对解决措施。针对本厂使用的国产600 MW机组直流锅炉启动时蒸汽温度偏高的问题分析,认为主要原因在水冷壁产生的蒸汽量太小,最后提出控制总风量、启动给水流量、加强燃料控制、提高给水温度和提高一二次风风温、制定完善的配煤计划等措施。     

1000MW超超临界双切圆燃烧锅炉汽温偏差控制策略

针对某厂1000MW级超超临界双切圆燃烧锅炉投产后出现的末级过热器出口4根分支管汽温偏差问题,从过热器受热面结构布置及炉内流场分布等角度分析了主汽温偏差产生原因,并提出偏差控制策略。     

超超临界1000MW锅炉选型的几个关键要点

本文分析了超超临界发电技术的发展历程,着重分析了超超临界1000MW锅炉选型的关键要点。     

浅析超临界直流锅炉试运中出现的问题及采取措施

伊敏电厂三期工程规模为2×600MW燃煤汽轮发电机组。其配套的锅炉型号为HG－1900/25.4－HM14型超临界锅炉，中间再热直流式锅炉。本文通过对机组锅炉试运过程中所出现的问题、解决对策及注意事项进行阐述分析，意义在于为今后类似工程超临界直流锅炉的试运工作提供参考及借鉴的作用。     

超临界锅炉螺旋水冷壁安装

国产超临界电站锅炉已经成为当前火电建设大容量机组选用的主流设备，螺旋水冷壁安装在这种类型锅炉安装过程中属于技术工艺要求高，吊装、安装施工难度大。文章主要介绍了西北电力建设第三工程公司在国电蒲城发电厂三期2X660MW机组超临界锅炉螺旋水冷壁安装方法。     

某电厂1000MW超超临界锅炉受热面安装

本文介绍某电厂三期1000MW超超临界锅炉受热面安装过程中所采用的吊装、安装方法和施工过程。     

浅谈企业人才流失问题与对策的研究

人力资源是企业最重要的资源,人才是其发展的核心。企业怎样能留住人才,如何扭转人才流失局面是企业急需解决的重要问题。鉴于此,本文首先简单介绍了人才的重要性,然后指出了人才流失的原因并造成的不利影响。最后提出了相应防止人才流失的措施。     

浅析国有企业的人才流失及其策略研究

文章指出目前我国国有企业效益普遍不佳,与人才流失问题密切相关,而传统的人事管理制度缺乏科学性,分配制度不合理,无法有效提高职工积极性,无力留住优秀的人才,是国有企业人才流失的最重要原因,因此,解决国企人才流失问题必须大力改革人事制度和分配制度,建立和完善激励机制,同时借鉴外国先进的用人方法,解决人才流失问题,留住人才,最终为社会主义现代化建设服务。     

城市给排水系统规划设计探讨

城市水资源的开发利用和保护涉及自然科学、社会科学和工程技术的许多领域,是一项非常复杂的系统工程.试图以系统科学理论为指导,构建城市水系统的理论框架,对城市水系统的内涵、要素、结构、功能和特征等进行分析,对城市水系统控制的依据、途径、类型和战略等进行探讨,并提出了加强城市水系统规划的建议.     

多功能自动排水阀的应用探讨

文章介绍了机车风缸用的一种自动排水阀,并对自动排水阀的原理及优点进行了阐述。     

浅析排水管道施工存在的问题及解决对策

排水管道建设工程虽然施工工艺相对不太复杂,但是由于大多项目是在市区施工,环境复杂,既有的地下管线及电缆情况不明,在确保既有工程安全的前提下,还要考虑地上交通等因素的影响,导致施工难度增加,施工质量和工期往往无法保证。因此,全面分析其存在问题意义重大。阐述了当前排水管道施工现状,基于其存在问题,提出了可行性对策。     

国企人才流失的思考与对策

文章对国有企业在国际人才竞争中人才流失的原因及流向进行了探讨,并提出当前急需采取的措施,以缓解国企人才流失的压力。     

高新技术园区核心人才流失的影响因素及对策分析——以武汉市为例

科技是高校技术园区发展的第一推动力,而科技人才,特别是核心科技人才则是高新技术企业创新的主体和依靠力量。因此,把高新技术园区建设成核心人才栖息地和创新创业人才高地具有重要意义。文章以武汉市高新技术园区核心人才的流失为例,通过调查研究法和个案研究法,指出了高新技术企业核心人才流失的主要影响因素,并从留住本土人才、完善人才政策、提高企业核心人才管理水平、鼓励核心人才参与地区公共事务等方面有针对性的提出了解决核心人才流失的应对之策。     

商业银行人才流失问题对策研究

近年来,宏观经济增速放缓、利率市场化进程加快、金融自由化趋势明显,银行业面临着转型发展的巨大压力。论文对国内商业银行存在的人才流失问题进行分析,总结和归纳了商业银行人才流失的问题及其对策,以期丰富人力资源管理理论,为商业银行人力资源管理提供支持与保障。     

我国民营快递企业人才流失现状及防范对策

随着知识经济的日益发展,人才竞争已经成为民营快递企业竞争的根本,而人才流失正成为民营快递企业面临的严重问题。职工收入、培训、晋升的机会、管理机制、企业文化,均对企业人才流失产生影响,企业应该从人才的甄选做起,重视人才的培训和职业生涯规划、科学考评绩效并建立合理薪酬体系、建立人才流失的危机预警预测机制,加强对员工流动的管理等方面采取相应的对策,以降低人才流动率。     

基于三个维度的政府管理人才流出行为及原因剖析

政府管理人才的流出行为有开除、退休、辞退、辞职等方式,本文主要研究政府管理人才的自愿流出问题,重点就是主动辞职问题。从社会、政府、个人三个维度对政府管理人才自愿流出行为具体原因的分析,说明政府管理人才为何要离开政府部门。