农家乐经营现状堪忧

随着气温的逐渐回升,农家乐旅游又逐渐回归到了旅游产品的主流地位。面对多如繁星的农家乐旅游产品,一些游客却没有感受到旅游带给自己的快乐。设施差、内容空、零服务、乏管理,严重制约了农家乐的发展。     

仙居县横溪镇给大学生村官压担子

浙江省台州市仙居县横溪镇采取多种有效措施，积极探索促进该镇17位大学生村官成长的新路子，给他们多压担子。     

大学生村官下乡送“种粮经”

“土要松、肥要匀、捏团还不能太紧。”在四川省叙永县震东乡石桩村五社的一块田地旁,来了几位极其特殊的年轻客人。他们一到地里,就忙着给村民袁汝琴进行团肥育苗技术讲解和示范。据悉,他们正是该乡的5位大学生村官。     

温岭市大学生村官抒己见论公德

<正>人人都在说:公德在我心。可是能做到的人又有几个呢?6月5日下午,浙江省温岭市横峰街道的10多位80后大学生村官各抒己见论公德。高洋王村的大学生村官柯丹萧     

怎样做好女大学生村官

越来越多的大学生毕业后选择了投身农村、奉献青春。据不完全统计,女大学生村官的比例正在逐年加大,成为新农村建没的“生力军”。     

杭州市成立大学生村官创业俱乐部

7月20日,浙江省杭州市成立大学生村官创业俱乐部。桐庐县横村镇龙伏村大学生村官黄哲超,在现场展示了几件用牛奶纤维、玉米纤维做的衣服。这些衣服的款式和普通衣服差不多,摸上去很柔软。     

“大学生村官对促进农业生产经营合作化的作用”实证分析——以湖北省鄂州市华容镇为例

找到一条针对"三农"问题的行之有效的道路具有重大的理论和实践价值。选聘大学毕业生到村任职政策的实施为农村的发展注入了新的活力。着眼于探索大学生村官与农业生产经营合作化的结合点,本课题组通过典型案例调查,运用问卷调查和个案访谈,对上述问题进行了初步探索。     

“大学生村官对促进农业生产经营合作化的作用”实证分析——以湖北省鄂州市华容镇为例

找到一条针对“三农”问题的行之有效的道路具有重大的理论和实践价值。选聘大学毕业生到村任职政策的实施为农村的发展注入了新的活力。着眼于探索大学生村官与农业生产经营合作化的结合点,本课题组通过典型案例调查,运用问卷调查和个案访谈,对上述问题进行了初步探索。     

成立大学生村官创业俱乐部

为进一步畅通创业信息,更好地凝聚大学生村官,掀起大学生村官创业热潮,近日,浙江省兰溪市人事劳动社会保障局联合团市委、市妇联和合作银行等6部门,成立了兰溪市大学生村官创业俱乐部。     

大学生村官热现象解析

为了更好的建设社会主义新农村,选拔优秀大学生担任村官的政策应运而生.一时间,大学毕业生中掀起了一股村官热.大学生村官热产生的原因,村官热背后的问题以及应对措施都是将要分析论述的.     

大学生村官的一天

清晨,阳光洒满了大地。我一大早起来,洗漱完毕,便在脑海中列出今天的工作任务,记在备忘录上。     

大学生村官该如何联系群众

就像种子离不开土地一样，大学生村官离不开人民群众，离不开乡邻乡亲。他们要想在村里立足，干出点名堂，留下好的口碑，联系群众很重要。     

高校大学生村官的培养机制研究

大学生村官的培养机制,是国家实施的大学生村官安排过程中的重要环节。也是高校进行村级行政管理专业的教育和教学改革与完善的重要机遇。本文主要从大学生村官专业人才培养目标的确定;创建科学村级行政管理专业和村官培养方案;做好大学生村官的就业指导工作三个方面就大学生村官的供给进行了论述。     

秦皇岛市大学生村官长效机制研究

“大学生村官计划”是国家为解决农村建设人才缺乏的重要战略,大学生村官的选拔、培养、任用对完善我国大学生村官制度以及形成全面服务农村工作的长效机制有着十分重要的意义。文章以此为切入点,以秦皇岛市为例,对本地区大学生村官执行情况进行调研,并提出完善大学生村官长效机制的对策和建议。     

秦皇岛市大学生村官长效机制研究

"大学生村官计划"是国家为解决农村建设人才缺乏的重要战略,大学生村官的选拔、培养、任用对完善我国大学生村官制度以及形成全面服务农村工作的长效机制有着十分重要的意义。文章以此为切入点,以秦皇岛市为例,对本地区大学生村官执行情况进行调研,并提出完善大学生村官长效机制的对策和建议。     

秦皇岛市大学生村官长效机制研究

“大学生村官计划”是国家为解决农村建设人才缺乏的重要战略,大学生村官的选拔、培养、任用对完善我国大学生村官制度以及形成全面服务农村工作的长效机制有着十分重要的意义。文章以此为切入点,以秦皇岛市为例,对本地区大学生村官执行情况进行调研,并提出完善大学生村官长效机制的对策和建议。     

女大学生村官的困惑

<正>随着中央一村一名大学生工程的实施,大批优秀女大学生走上了农村工作的第一线。虽然她们在农村得到了锻炼,发挥了作用,但也承受了一些常人难以想象的压力和困难,在农村这片希望的田野上,在与现实的碰撞中,留下了青涩的印记。     

大学生“村官”退出机制研究

通过留村任职工作、继续学习深造、考录公务员、自主创业发展、另行择业等五条出路引导聘用期满大学生村官有序流动,这对大学生村官的长效计划具有很好的指导意义。但目前这五条出路仍然存在不同程度的障碍。希望通过建立和完善大学生村官人才选拔机制、建立和完善大学生村官人才培养机制等途径,破除大学生村官五大出路障碍。