人力资源理论视野下的独立学院辅导员工作压力管理

现今,人力资源管理正在逐渐代替传统的人事管理,但相对于企业而言,高校人力资源开发与管理相对滞后,对独立学院辅导员的工作压力管理还需要我们进行研究和采取对策.本文以人力资源管理中的理论客观分析独立学院辅导员存在的工作压力,并提出了管理对策.     

独立学院图书馆人才队伍建设的路径探究

在高度信息化及图书馆功能转型的新形势下,创新独立学院图书馆的人才队伍建设至关重要,它将直接影响着图书馆的管理水平和服务质量。文章通过分析独立学院图书馆人才队伍建设的矛盾根源,围绕智慧图书馆的建设目标,构建以信息化建设为抓手解放人力资源,同时,找准人才队伍建设的方向,不断开发人力资源,强化人才队伍投入和制度保障的人才队伍建设路径,为新时期独立学院图书馆的创新发展提供强有力的人才保障和智力支持。     

独立学院信息化建设发展研究

本文由独立学院与其他院系的差异入手,客观分析独立学院信息化建设面临的主要问题,提出几种不同的信息化建设模式,指出信息化建设的关键所在,针对不同的建设模式选用相应的关键技术.     

关于创新基层事业单位人事管理机制的研究

随着基层事业单位人事管理制度改革的不断深入,基层事业单位人事管理工作取得了长足的进步,但是我们要看到,现阶段基层事业单位人事管理工作依然存在许多阻碍其有效实施的困境,因此,如何通过创新基层事业单位人事管理机制提升人事管理效率对事业单位人事管理工作有效开展极具现实意义.本文从现阶段基层事业单位人事管理面临的困境分析入手,进一步的分析在基层事业单位中创新人事管理机制的有效措施,希望通过本文的研究能够对现阶段基层事业单位人事管理工作的开展提供一个借鉴,以此促进基层事业单位人事管理工作的实施.     

MOOC背景下独立学院信息素养教育研究

独立学院进行信息素养教育是信息化社会发展的必然要求,MOOC的出现和发展,使独立学院信息素养教育面临着新的机遇和挑战。文章通过分析独立学院信息素养教育目前存在的问题,结合南京邮电大学通达学院的实际情况,提出了在MOOC背景下如何进行信息素养教育方法和途径的创新。     

独立学院师资队伍建设问题研究

独立学院的师资队伍的建设是关乎到独立学院发展的关键所在,所以当前需要建设高素质的师资队伍来达到提升独立学院教育教学质量的作用,这不仅是在对高校的改革以及发展打好基础,也是对当前独立学院师资队伍所存在的问题进行研究。通过深化新时期高校的种种人事管理制度来使当前的独立学院的师资队伍可以更进一步的改革。本文通过对独立学院师资队伍建设中存在的问题进一步研究分析,总结出独立学院师资建设队伍中出现的问题对策,从而达到改变独立学院师资建设队伍的现状。     

论独立学院思想政治教育理念的创新

教育要创新,理念应先行。独立学院思想政治教育的创新需要未来理念的引导,需要人文理念的关怀,需要绿色理念的支撑,更需要信息化理念的保障。     

独立学院思想政治理论课实践性教学模式的健全与优化

在信息化时代的大背景下,如何提高思想政治理论课(以下简称"思政课")的时效性,成为一个迫切需要解决的问题。独立学院思政课传统教学模式的困境决定了必须加强实践性教学模式的创新,在分析制约独立学院思政课实践性教学有效性影响因素的基础上,探求独立学院思政课实践性教学模式的健全与优化,重点提升独立学院思政课教师自身素养,建立健全思政课实践性教学的保障体系,建立长期有效的测评机制。     

人力资源理论视野下的独立学院辅导员工作压力管理

现今,人力资源管理正在逐渐代替传统的人事管理,但相对于企业而言,高校人力资源开发与管理相对滞后,对独立学院辅导员的工作压力管理还需要我们进行研究和采取对策。本文以人力资源管理中的理论客观分析独立学院辅导员存在的工作压力,并提出了管理对策。     

独立学院促进教师专业发展的策略

近年来,随着独立学院的快速发展,对教师数量与质量的要求也在增加。由于独立学院目标定位与运行模式的特殊性,其教师队伍结构及教育发展取向相对于一般普通本科院校有所不同。如何促进教师的专业发展、提高教师的积极性已成为了一个热点问题,也是教育研究的一个重要领域。本文主要分析了独立学院教师专业发展积极性缺乏的原因,进而探讨独立学院如何促进教师专业发展的策略,对于克服传统人事管理的弊端,改善独立学院教师管理具有一定的启示作用。     

信息化时代提高独立学院毕业设计质量初探

文章对在信息化时代,充分利用信息化手段进行独立学院毕业设计工作的必要性,进行可行性和具体措施分析。说明充分利用信息化手段对提高独立学院毕业设计质量具有重要意义。     

促进教师专业发展的策略独立学院

近年来，随着独立学院的快速发展，对教师数量与质量的要求也在增加。由于独立学院目标定位与运行模式的特殊性，其教师队伍结构及教育发展取向相对于一般普通本科院校有所不同。如何促进教师的专业发展、提高教师的积极性已成为了一个熟点问题，也是教育研究的一个重要领域。本文主要分析了独立学院教师专业发展积极性缺乏的原因，进而探讨独立学院如何促进教师专业发展的策略，对于克服传统人事管理的弊端，改善独立学院教师管理具有一定的启示作用。     

事业单位人事管理信息化建设的思路与对策分析

<正>一、前言事业单位开展人事管理工作的主要目的是管理相关人员的信息。强化事业单位人事管理水平，推动各项工作全面开展是管理工作促进事业单位发展的重要价值，需要积极主动改革创新人事管理工作模式，加强信息化建设，将信息技术应用到人事管理工作各个环节中，强化人事管理整合和使用信息的效率，实现相关工作的全面开展。基于此，事业单位人事管理工作开展过程中，需要运用信息技术推动人事管理朝着信息化方向发展，     

信息化背景下的企业招聘流程改进初探

随着信息技术特别是网络技术在现代企业运营管理中的广泛应用,企业在人力、财力、物资管理等诸多方面发生了翻天覆地的变化。这些变化,不仅仅是在运行效率上的速度变化,更是一种管理模式的信息化转变。以当代企业人力资源管理领域而言,新的信息化人事管理系统已经逐步代替了传统的人事管理操作模式。E-hr等软件的兴起和推广大大促进了人事管理机器化的转变。本文以信息化背景为前提,浅议在现代企业招聘流程中的信息化应用模式的改进。     

浅谈新形势下高校人事信息化管理

高校人事工作信息化管理是人事工作管理上水平上层次的一个重要标志,随着信息时代的快速发展,现代化的管理模式尤为重要。但是如何才能进一步做好高校人事管理信息化建设,这是值得思索和探讨的同题。文章从高校人事管理信息化建设的意义、存在的问题及其建设的初步思路展开论述。     

高校人事管理改革的思考

目前很多高校还惯用传统的人事管理制度,官本位思想严重,没有实行彻底的“法治”,严重制约了学校的可持续发展.只有加快人事管理改革,从高校内部和社会外部各方面入手,创新人事管理制度,才能增强高校师资队伍建设,提高人才培养水平,促进高等教育及地方区域经济发展.     

高校人事工作信息化管理新探

文章针对高校人事工作信息化管理的现状及存在问题,提出了推进高校人事信息化管理改革的具体措施。要加快高校人事管理向人力资源管理的转轨;建立基于服务域的高校人事信息平台;自上而下建立起一支强有力的人事管理队伍。     

关于独立学院加强教学管理提高教学质量的思考

独立学院是近年来我国高等教育的新事物,是新形势下高等教育办学机制与模式的一项探索与创新.独立学院如何在经费自助,起步较晚的形势下办出其特色是教学管理者需要研究的一个重要课题.本文针对独立学院的办学特点,提出加强教学管理,提高教学质量.     

信息化建设在高校人事管理中的应用——南方某高校教师考核信息化实践

在当今信息化时代，高校人事管理面临严峻挑战，信息化建设成为一个必须的技术化路径，因此需要进行信息技术与高校人事管理的整合。文章在介绍南方某高校教师绩效考核内容和特点的基础上，阐述了信息化建设在该校教师绩效考核系统中的功能设计原则和技术环境，总结了信息化建设在该校教师绩效考核应用中带来的积极效果。     

独立学院教务管理的特点分析和对策研究

近年来,独立学院办学规模逐渐扩大,在我国高等教育大众化进程中扮演着越来越重要的角色.一直以来独立学院被看成母体学校的附庸,事实上,独立学院既不属于母体公办高校也不同于民办院校,其有着自身的办学特点.在当前高等教育大众化进程中,学校之间的竞争越来越激烈,而独立学院要生存和发展就必须依靠自身.教务管理作为独立学院的一个核心工作,不仅关系着教学秩序的稳定而且时刻影响着学院的办学质量.本文结合工作实践,在对独立学院的教务管理工作特点进行分析的基础上,根据独立学院当前发展的现状,就今后独立学院教务管理的创新发展提出几点建议.