国有企业改革研究综述（上）

自1978年以来,我国经济体制改革实现了由传统计划经济向现代市场经济的巨大转变.作为经济体制的重要基础,国有企业制度也随之发生了一系列演变.回顾改革的十九度春秋,我们不难发现,这一历程是沿着理论联系实际的思想前进的:经济理论上的每点突破都推动了改革实践向更深层次迈进,而改革实践中每点经验的取得又都丰富与发展了经济     

国有企业改革研究综述（下）

对于一般行业中的大中型国有企业如何按现代企业制度改革的问题,理论界形成了两种倾向,其一主张以产权改革为核心,其二主张以政企分开为核心.产权改革核心论者认为,实施股份制,进行产权改革,必然要求产权分散化、产权可流动转让:而股份制实现了实物形杰与虑拟形     

论国有企业的改革

国有企业在我国经济组成中是最基础也是最为重要的一部分,社会要发展,经济要腾飞,关键在国企,国有企业的改革已成为全社会广为关注的话题,建立健全现代企业制度是国企改革的根本出路。     

国有企业改革中企业文化建设的重要性

国有企业是我国国民经济的支柱，它的状况如何，关系到国家的前途和命运，关系到经济体制改革的成败。国有企业改革是巨大的系统工程，是建立社会主义市场经济体制的基础性工程，其战略重点是以公司制改革为主要方式，建立现代企业制度。国有企业改革已进行多年，     

现代产权理论与国有企业改革

产权经济学的有关基本原理为我国深化改革提供了一些富有启迪意义的思路,给正在实践中的国有大中型企业改革,尤其是建立现代企业制度的目标模式注入了新的内容.现代企业制度的特征主要包括三个方面:有限责任、法人制度和科学管理.产权经济学则使这三个方面“以一贯之”地建立在产权变革的基础之上.     

论国有企业改革思路的重新选择

<正> 我国的国有企业虽经十几年的改革,但仍存在着深层次的问题。一个明显的表现,是近年来国有企业的亏损面和亏损额的不断增大。这种情况不能不引起我们对国有企业传统改革思路反思;不能不使我们对以政企分开为基本原则的改革举措进行深刻研究。在此基础上,选择国有企业改革的崭新思路,确定把国有企业改革引向深入的新的突破口。本文试图就此进行一些有益的探索。     

国有企业改革中有关产权问题的探讨

国有资产有财政性资产和资本性资产之分，这两类不同质的国有资产其对应的产权制度改革也不同。在资本性资产的产权制度改革中，不同类型国有企业产权改革的方向也不同，明晰产权及建立现代企业制度至关重要。     

由韩国企业模式谈我国国有企业改革

<正> 1.企业规模 韩国企业之“大”早已如雷灌耳。据统计仅三星、现代、大宇、金星、鲜京5家企业的产值就占全国GNP的53％,排名前30位的企业产值占GNP 80％以上。然而这曾经使韩国人引以为豪的企业规模在这次经济危机中成了广大学者口诛笔伐的首选对象。的确,我们有理由认为韩国企业的普遍过于庞大是引起这次危机的直接原因。 韩国的这些超大企业在韩国的经济发展史上创造了一个又一个奇迹,如今却陷入了不可自拔的境地,这巨大的反差我们可以用内在经济与内在不经济来解释:内在经济是     

浅析国有企业改革中的“代理问题”

<正> 一、西方现代企业中的代理问题及其解决办法 西方的股份公司经过上百年的演进已形成了一套比较完善的机制来解决由所有权和控制权相分离而产生的“代理问题”。如通过报酬激励,用高薪换取经理人员的优质服务和企业的巨额利润。给经理人员以足够高的薪金和本公司股票,并使其收入与企业经营绩效挂钩,以激励经营者努力工作;通过强化公司治理结构的内部制衡关系,加强股东大会对董事会和监事会,董事会对经理,监事会对董事会和经理的任免、监督和评审等法定权力。为防止法人治理结构中的内部人控制,董事会中保持有一定比例的外部股东;最有效的是通过市场机制的作用约束