大学生就业质量:基于个体问卷数据的分析

基于全国范围内大学毕业生就业质量微观调查数据,选取十项大学毕业生就业质量评价指标,从总体和分类别两个角度对大学毕业生的就业质量进行了测算和比较.大学毕业生总体的就业质量不高;性别、婚姻状况、政治面貌对大学毕业生就业质量的影响并不明显,就业质量得分随专、本、硕学历层次的提升而增加;随收入水平的提高,大学毕业生就业质量得分呈增加、减少、再增加的趋势.要提高大学毕业生就业质量需从完善劳动法律法规、建立高效一体的劳动力市场、提高最低工资水平、降低大学生的人力资本投资风险和提高大学毕业生的人力资本收益五个方面入手.     

浅谈高职院校提升学生就业能力的对策

伴随着1999年后高校的不断扩大招生,毕业生人数不断的增加,大学毕业生就业难已成为人们普遍关注的热点,提高就业能力是高职教育面临的一项重要任务,对高职院校毕业生而言,要想切实的提高就业质量和就业率,就必须明确自身定位,从提高就业能力入手.能力才是大学生日后就业、择业、从业的基点.本文就此对就业能力的内涵及高职院校如何有针对性地加强高职学生就业能力的培养提出了一些意见和建议.     

应用型大学毕业生就业质量跟踪调查改革的思考

高校毕业生就业质量跟踪调查是就业服务工作的重要环节,是教育教学效果反馈的主要路径。正在向应用型大学转型的院校在实施毕业生就业质量跟踪调查过程中存在制度制定不完善、人员经费不充足、调查方式不科学、受调对象不配合以及调查结果采纳少等问题。作为实施毕业生就业质量跟踪调查的学校就业服务机构,应从完善制度建设、明确奖惩机制、保障人员经费、提高调查技术、采纳调查结果等方面提升毕业生就业质量跟踪调查工作的效能。     

大学生就业能力探究——以福建省普通二本院校为例

近年来,随着高校的不断扩招,大学应届毕业生人数逐年增加,2011年高校毕业生达到660万人,是本世纪初的6倍,大学生就业竞争日趋激烈。大学生就业问题日益凸显,同时也受到社会的高度关注。经调查发现,当今大学毕业生存在基础能力欠缺、专业知识薄弱、心理素质较弱、学习能力不强、实践经验不足、薪资期望值过高等问题,因而阻碍了大学毕业生就业。以大学毕业生存在的就业问题作为出发点,深入剖析大学毕业生的就业能力,探索提高大学毕业生就业能力的方法,提出有利于大学毕业生就业的对策。     

浅谈应用技术型大学生就业质量提升策略

近年来,在劳动力市场上出现了应用技术型大学生与职高生、农民工同台竞争的情况,许多毕业生面临专业不对口,工作环境差等问题。提高大学生就业质量成为高校就业指导工作的主要任务之一。本文从分析应用技术型大学毕业生在就业质量方面存在的问题入手,探寻提高其就业质量的途径。     

高职院校毕业生就业质量提升路径探析——基于就业质量年报制度的思考

高校毕业生就业质量受到了社会的普遍关注。目前,高职院校毕业生就业质量总体不高,在就业质量年报的背景下,高职院校需进一步创新人才培养模式,强化校企合作,加强职业养成教育,努力提升毕业生就业质量。     

大学生就业法律问题初探

对大学毕业生就业时经常遇到的法律问题进行分析，对大学毕业生如何提高就业法律意识提出对策。     

新时代下大学毕业生就业困境分析与缓解对策

随着社会的发展，国家在政治、经济、文化等各方面都取得了显著成就，但是也存在发展短板问题，如人口老龄化、大学毕业生就业面临困境等问题。本文对大学毕业生就业的重要性，大学毕业生就业面临的困境进行了研究，提出了缓解大学毕业生就业难的对策。在新时代大学毕业生就业面临各种困境，大学生自身缺乏职业规划，就业盲目从众；大学生人数日益增多，就业竞争压力增大；受新冠肺炎疫情影响，大学毕业生就业困境加大。大学毕业生就业是社会稳定之基，是个人发展之需，也是家庭幸福之要。缓解大学毕业生就业困境问题，需要各主体、各方面协同努力，共同缓解大学毕业生就业难的问题。     

改进毕业论文管理,提高管理类本科毕业生就业能力

普通高校本科毕业论文目前普遍面临着一个"两亏"的局面:一方面质量水平严重下滑;另一方面阻碍而不是在促进着毕业生就业。本文从普通高校管理类本科毕业生毕业论文质量出现的下滑现象入手,分析了原因,并据此提出了改进管理类本科毕业生毕业论文管理、提高就业能力的几点新思路。     

高职院校高质量就业市场建设策略研究

高质量就业市场的建设是提升高水平高职院校人才培养质量的需求,也是实现毕业生人力资源合理配置的要求。就业是最大的民生,大学生就业历来是人们关注的焦点。基于对国外高校促进大学毕业生高质量就业的实践与经验分析,充分考虑目前高职院校的实际情况,结合当前高职院校毕业生的就业情况,有针对性的进行高端就业市场建设的策略研究,逐步实现毕业生高质量就业。     

英语交际能力低下对策分析

随着经济的大融合以及我国经济建设的飞速发展,具备良好英语能力,特别是交际能力的大学毕业生越来越受到就业市场的青睐。针对我国大学生英语交际能力普遍较低的现状,论述了有效的语言输出策略,以便有针对性的提高,使得大学生在以后的就业领域中能有一技之长。     

论高校毕业生就业观念的重建

当前,高校毕业生就业普遍存在困难,大学毕业生滞后的就业观念是造成大学毕业生就业难的重要原因。因此大学毕业生要顺利就业,就必须充分发挥自己的才智与能力,最重要的是做好充分的思想准备,克服就业过程中的攀比心理、不平衡心理、自卑心理、依附心理等,转变就业观念,树立有较强适应性的新的就业观。     

论大学生就业难的因素与对策

就业是民生之本,当前严峻的经济形势,使得应届高校毕业生就业面临前所未有的挑战。本文探讨了影响大学生就业的因素,提出高校应克服这些问题,结合人才市场需求信息,提高大学生就业对策,促进大学毕业生就业。     

高校就业指导队伍人员素质初探

近年来,随着我国大学毕业生毕业人数的不断增加,就业矛盾日益突出,大学生就业难已成为一个社会普遍关注的"焦点"话题。让大学生充分利用大学教育提升自己的就业择业创业能力,提高高校就业工作效率已经成为当下各高校的核心工作之一。通过对就业指导人员素质的初探,本文指出新形势下高校就业指导及管理人员应积极提高自身的文化素质及管理水平,紧紧抓住以育人为本,把学生作为目标主体,把提高学生就业能力作为高校开展就业工作的重点,才能切实有效的推动高校大学生就业工作的深入开展。     

大学毕业生就业满意度的影响因素及策略分析——基于案例院校毕业生的实证研究

职业规划是高质量就业的重要保障，在人口增长率下降和老龄化问题突出的当今社会，讨论如何提高大学毕业生的就业质量和就业满意度，具有重要意义。本文以广州大学毕业生为研究对象，旨在探讨他们如何规划自己的职业生涯以及影响就业满意度的因素。结果表明，职业规划和学校就业指导以及专业对口程度对就业满意度有显著影响。本文从个人、家庭和学校的角度分析影响因素，并提出解决策略。本文通过对广州大学毕业生的问卷调研以及深度访谈进行就业质量研究，希望得出的结论对学校的“双一流”建设有所帮助。     

高等教育大众化背景下毕业生就业存在问题及其对策思考

我国在高等教育大众化背景下,大学毕业生就业问题日益突出。针对这一问题,介绍高等教育大众化的涵义,分析大学毕业生就业出现的新问题和新情况,提出大学解决大学毕业生就业的对策。     

金融危机视角下大学生就业问题分析

本文首先分析了金融危机对大学毕业生就业的影响,并分析了金融危机对大学毕业生就业方面产生的契机,以此为基础,提出了促进大学毕业生就业的相关对策。     

基于SWOT分析的80后毕业生就业能力规划初探

当今社会"大学生就业难,招聘单位招人也难"的矛盾现象愈发普遍,这让我们不得不深思。本文在对80后毕业生就业现状及其原因进行初探后,主要基于SWOT分析对80后毕业生就业能力进行了深入的探讨,并基于80后自身的角度有针对性地提出了怎样做好就业规划,提高自身的知识、情商等素质,满足企业的需求,从而提高自己的就业质量的建议。     

论大学毕业生自主创业教育课程化建设

在大学毕业生就业形势日趋紧张的今天,自主创业已经成为其就业及发展的重要形式之一。但目前面临的一个很大的问题是,大学毕业生自主创业教育跟不上形势,与社会、政府和大学毕业生的要求还有较大的差距。因此,当务之急是要加强大学毕业生自主创业的课程化建设,促进大学毕业生自主创业事业的飞速发展。     

高职院校毕业生就业质量分析与提升策略研究——以浙江农业商贸职业学院为例

大学毕业生就业难已是不争的事实,形势依旧严峻。本文以浙江农业商贸职业学院2017届毕业生就业情况及网络问卷调查数据进行分析,并从专业建设、人才培养模式、创新创业教育、学生职业生涯规划指导及就业指导服务体系等五个方面提出了建议,以便有针对性地推进和加强毕业生就业创业指导及教育教学改革工作,不断地提高人才培养质量。