一次性经济补偿金是否要缴税

编辑同志：我是一家公司的业务员,前不久公司通知将与我解除劳动合同,同意支付8万元的经济补偿金及半年的加班费,但这笔钱需由公司代扣个税后支付。 请问，经济补偿金和加班工资是否要缴纳个人所得税？     

增加工资不可取 解约需付补偿金

[案例]李某于2005年7月到某木材加工厂从事木材加工工作,签订了3年期劳动合同,每月工资1500元。2008年7月,工厂以工作需要为由,将李某每天的工作时间延长1小时,延长时间的加班费为原每小时工资的1.5倍。李某因家中有小孩需要接送,没有同意延长工作时间。于是,木材加工厂     

细说最低工资“不”字诀

自2016年9月1日起,北京市最低工资标准由每月1720元调整为1890元,增加了170元;非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元.需要注意的是:北京市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位按规定另行支付.劳动者延长工作时间的加班费,中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分.所以,北京市最低工资的“含金量”最足,是实实在在的“裸工资”.为了避免用人单位错误地适用最低工资,本文结合司法实践进行全面的解读,以供探讨.     

劳动者怎样维护合法权益

编辑同志: 我是一名地方报刊的记者,也是贵刊的热心读者。最近收到不少我报的读者来信,反映一些企业拖欠工人工资,尤其是一些私营企业拖欠农民工工资问题,还有一些企业不为职工缴纳社会保险费、强迫工人加班加点不支付加班费等问题。劳动纠纷在一些企业屡见不鲜。工人们因各种原因不知应到什么地方     

社保缴费记录能否取代劳动合同

HR来信: 公司有一员工2008年3月入职,由于当时人事专员的疏忽,没有与其签订劳动合同,但是工资一直正常发放,也在劳动部门那里做了用工备案,每个月按时缴纳社保.今年7月,员工要求立即离职,理由是公司没与他签订任何劳动合同,他与公司之间是事实劳动关系.因为该岗位属于专业技术岗位.如果该员工突然离职,正常的生产任务肯定会受到影响.所以我们不希望他现在就离开.请问,公司是否能够以为其办理过用工备案、缴纳社保为由,认定与其之间已经有劳动合同之实,要求补签书面的劳动合同?     

加班费中的“玄机”

[案例一] 劳动者张某,在深圳市某公交公司任司机,双方签订了书面劳动合同,合同期限自2012年9月27日至2015年9月26日.张某主张由于行业特殊性,经常需要加班,法定节假日也要加班,但公司未足额支付加班工资.要求公司支付其2013年1月25日至2015年1月25日平时加班费差额150124.08元、周末加班费67611.94元、节假日加班费10591.57元,合计228327.59元.公司辩称,已经足额支付了加班工资.     

员工维权应及时主张

[案例]郭某2012年4月入职某派遣公司,后被派遣到某公司(以下简称用工单位)做派遣工.郭某在用工单位工作了三年多,因在工作中与单位领导发生矛盾和冲突,于2015年6月提出辞职,在要求用工单位支付相应的补偿未果后,郭某将派遣公司和用工单位共同诉至劳动争议仲裁委员会.申诉理由为用工单位未给其缴纳各项社会保险,工作中经常出现超时加班问题,要求其支付各项社会保险、经济补偿金、未签合同的双倍赔偿金、加班工资等项目共计68944元.     

非全日制劳动关系如何缴纳社保

HR来信:我公司招用保洁员张某,双方口头约定每周工作五天,每天工作四个小时,工资15元/小时,保险自理,工伤自负。前段时间,张某下班途中发生交通事故受伤。经交警部门认定,张某逆向行驶导致交通事故的发生,其负主要责任。张某伤好后,回公司上班第一天,就向公司提出要求做工伤认定,并要求单位承担工伤休假期间的工资福利待遇,要求公司为其缴纳工伤保     

约定工资和加班费须合法

正编辑同志:我在北京某餐馆做清洁工,2012年12月初入职时与餐厅签订的劳动合同约定,我每周固定上6天班,每周休息1天,每天工作6小时,基本工资1300元,固定加班工资200元。2013年6月,我提出加班费过低,要求餐厅给予适当补偿。餐馆老板认为,劳动合同中已明确约定了200元的固定加班费,应该守约,而且我每周工作总数不到40小时,200元的加班工资已经足够了。     

非全日制用工,好处挨个数

2011年初,于某等三人应聘到某商场从事促销工作,但该商场一直没有与她们签订书面劳动合同。该商场与她们口头商定,每天工作4小时,每周工作5天,每小时工资为13元,于某等三人对此并未提出异议。2012年底,该商场突然通知她们三人终止用工。她们随即要求该商场支付其未签订书面劳动合同的两倍工资及经济补偿和代通知金。结合上述案情,根据《劳动合同法》第六十八条规定,可以初步判断,于某等三人属于"非全日制用工"。     

各地动态

重庆綦江工资保障金让农民工不再为“欠薪”发愁今年初,重庆市綦江县启动实施了农民工工资支付保障金制度,截至9月,工资支付保障金专户已有341．1万元资金入库,它来自35家建筑业企业缴纳的农民工工资保障金。农民工工资支付保障金制度要求,所有在建项目的建设单位和施工总承包企业,分别按工程总承包合同价的1％缴纳工资保障金;新开工项目的建设单位和施工总承包企业分别按工程总承包合同价的2％缴纳工资保障金,建设单位要求施工总承包企业实行了履约担保的,则从履约担保金中支出总承包合同价的2％作为工资保障金。为保障资金及时到位和管理,劳动保障部门负责建筑业企业工资支付的监督管理,城建部门协助对建筑业企业执行情况进行监督检查。在年终和工程结算时,经劳动保障局以及建委联合公示一周后,经查实企业无克扣、拖欠劳动者工资行为的,工资支付保障金才进行本息全部返还。     

都市边缘群体及其社会保障权益

都市边缘群体-农民工已形成了介于农民与工人之间的一个特殊社会阶层.这一阶层由于职业与身份的不一致,在工作及工作以外的诸多方面遭受着不平等的待遇,其基本权益、劳动权益、劳动保护权益、社会保险权益均无保障,极需在完善城镇职工社会保险的同时给以足够的重视:建立规范的用工制度;解决与生产密切相联、与农民工生命相关的工伤保险问题;建立农民的医疗保险和生育保险;考虑农民工的养老保险问题.     

阻击隐性欠薪 职场的期待

随着有关部门一系列政策的出台,虽然明目张胆拖欠工资的现象减少了,但欠薪转而向着更隐蔽、更不易察觉的方向发展——随着中央和地方各级政府近年来花大力气抓农民工工资清欠,明目张胆拖欠农民工工资的单位越来越少,但与此同时一些欠薪的新动向开始冒出来,如超时工作不发加班费、计件工资规定的计件标准过高等。     

综合工时制要备案主张加班费需举证

王某于2010年2月到某海洋食品公司工作,劳动合同约定,王某的工作岗位为紫菜采摘收割,实行综合计算工时制,工资按基本工资加绩效工资计算。2011年9月,王某因不适应海上作业提出了辞职。离开公司后不久,王某以工作期间从未休息,有时甚至连续工作12小时以上为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会提请了劳动争议仲裁,要求海洋食品公司支付其延长工作时间的加班费和休息日及法定节假日的加班工资。海洋食品公司认为王某是执行综合工时制的员工,不存在支付加班工资的问题。     

"退工停保",连锁反应风险多

周某原系Y公司员工,2008年2月起,Y公司为周某缴纳了社会保险.双方之间未签订书面劳动合同. 2018年5月22日,Y公司在周某不知情的情况下为其办理了退工停保手续.同日,K公司为周某办理了用工参保手续.社会保险缴纳主体变更后,周某继续在Y公司工作,工作岗位、工作地点、工资发放、劳动管理等均无任何变化.周某在Y公司正常工作至2018年8月31日.     

案例1未给农民工上养老保险,合同终止或解除须赔偿

案情简介2008年9月,刚刚从技工学校毕业的小马从湖南来到北京,顺利应聘到一家物业公司从事水电安全维护工作,双方签订了两年劳动合同,约定工资为1200元/月.2009年6月,小马无意间通过某劳动行政部门组织的劳动法律宣传活动得知"农民户口也可以参加养老保险",了解到"用人单位违法,劳动者提出解除劳动合同,可以得到赔偿".想到现在物业公司只为其缴纳了工伤和医疗两种保险的事实,小马找到了物业公司人事部,要求公司为其依法缴纳并补缴2008年9月以来的养老保险,物业公司以公司的缴纳办法符合政策规定为由,拒绝了小马的要求.     

小时工资制呼之欲出

5年前,若你问别人,愿意做“钟点工”吗?很少有人会点头。而今天,钟点家政工、餐厅里的小时服务员等已为人们普遍接受,很多人以此作为谋生手段。据调查,目前使用“小时工”的主要是餐饮业、原来使用季节工的一些用人单位、有社区服务性质的家政服务、医院护工等。作为钟点工计酬形式和标准的小时工资制,也随之应运而生。如上海市最近已确定小时用工最低工资为每小时工资6元,其中包括需缴纳的社保费用2元。这样,小时工就像全日制职工那样拥有了合法的劳动地位和基本的社会保障。目前,苏州、广州等城市也正在根据各自的实际情况制定小时工资制,这为小时用工健康、持续地开展下去提供了有利的政策扶持。小时用工这种新的就业形式有诸多优点,如用工灵活,以小时计算,增强了劳动力的流动性和劳动时间的灵活性,从整体上提高了劳动力市场的弹性。用人单位觉得能充分利用闲置的人力资源,可以降低劳动力使用费用,不同领域的企业都在尝试引进这种用工形式的新补充。如成都人民商场分场在去年12月份开始     

“双倍工资”包括“加班费”吗

HR来信:我公司有一名员工于2012年5月4日入职,2013年8月26日辞职,因我公司未及时与其订立劳动合同,该员工于2013年9月17日提请仲裁要求公司支付双倍工资,该员工在职期间约定月工资为2000元,实得工资(含加班费)在3000元左右。请问该员工提请的"双倍工资"包括已经支付的加班费吗?专家回复:首先,根据司法实务,"双倍工资"适用《劳动争议调解仲裁法》中一般时效的规定,所以仲裁支持的时间期间为一年,即2012年9月18日至2013年9     

员工关系管理的新挑战

近年来,国家劳动用工政策的不断变化,使得异地用工的差异越来越明显,劳动法律法规的属地化原则与企业的统一化管理原则发生激烈碰撞,导致企业异地用工的法律风险越来越大.诸如用工关系判断、无固定的裁判准则、加班费基数、病假工资计算、女职工假期等具体规则的差异长期困扰着HR.比如在上海,2008年以后员工两次固定期限劳动合同到期公司选择终止是合法的,但在北京却可能被判定为“非法”,如此截然相反的司法实践给企业内部管理带来困扰,而稍有不慎即可能导致公司误判并承担败诉风险.     

工资薪金与工会费税前扣除探析

准确理解工资薪金范围和税前扣除规定笔者在日常工作中发现,企业在国家统一政策外自行发放的津贴、补贴及其他工资外收入名目繁多,比如加班费、效益工资、