影响农村劳动力转移的多重因素分析——基于对江西南昌生米镇东城村劳动力转移情况调查

目前劳动力的流动都是各种经济发展带动的结果。农村当地经济的发展,实际上固守了当地劳动力,保护劳动力不外流;而周边外界城区的发展以及政府的规划很多又吸引当地劳动力向外流出。我们应该辩证地看待劳动力转移。     

农村劳动力转移培训实效评估模型探析

文章阐述了对农村劳动力转移培训实效评估的认识,分析了农村劳动力转移培训实效评估模型,研究了这些实效评估模型目前的应用情况与存在的不足,提出了整合的四维联合评估模型。     

浅谈农村劳动力转移

本文介绍了农村劳动力的相关概念,阐述了刘易斯理论、拉尼斯-费景汉模型、托达罗模型、劳动组合理论。     

浅谈农村劳动力转移

本文介绍了农村劳动力的相关概念,阐述了刘易斯理论、拉尼斯-费景汉模型、托达罗模型、劳动组合理论。     

基于成本——收益模型的农村劳动力转移就业成本分析

本文利用实证分析、定性分析和定量分析、实地调研与抽象思维相结合以及系统经济学的方法，构建了一个以农村劳动力转移动因分析为基础、以成本——收益分析为核心和工具的计量模型，并对此进行了系统研究。     

基于VAR模型的河南省劳动力转移与产业结构变迁动态关系研究

改革开放30年以来,河南省经济建设取得了飞速的发展。并在此发展过程中,不断推进产业结构调整,产业结构不断优化,实现了经济建设重心不断由第一产业向第二、三产业的转变。本文正是运用VAR模型对1978年-2012年的数据进行分析,来试图阐释河南省经济发展过程中,劳动力转移与产业结构变迁的动态演化关系,并提出相应的政策解释。     

日本农村劳动力如何转移

日本是一个山地多、耕地少、土地贫瘠、资源缺乏，而劳动力资源十分丰富的国家。１９４７年，日本农村就业人口占总就业人口的比重为５４．２％，属于典型的“传统型”产业结构国家。此后，随着日本经济的高速发展，日本农村就业人口占总就业人口的比重急剧下降，１９５５年为奶．２％，１９７５年为１３．９％，１９９８年为５．２％。日本农业劳动力的转移，大致上有以下几条途径。     

我国农村劳动力转移培训机制的研究分析

近年来各地政府非常重视农村劳动力的培训问题,制定了积极的政策与措施,采取多种培训方式,使培训内容上更多样化。文章在对南京城郊农村劳动力培训机制进行调查研究的基础上,提出提高农村劳动力培训效果的建议和措施。     

农村劳动力转移就业与社会保障

目前，无论是就地转移的农村劳动力，还是异地转移、进入城镇就业的农民工，均得不到应有的社会保障，就业风险远大于城市劳动力，这是影响农业富裕劳动力转移和农村人口城镇化的重要制约因素。逐步建立统筹城乡的社会保障制度，是解决这一问题的正确选择。     

产业集群对农村劳动力转移的影响分析

文章选择产业呈现集群成长态势的江苏省为研究对象,从产业集群的角度探讨了农村劳动力有效、有序转移的动力机制.     

江苏农村劳动力转移就业分析

江苏是全国经济比较发达且发展迅速的省份之一，拥有人口743250万，从业人员为448252万。其中，苏南经济最为发达，农村劳动力就地转移较多，吸纳了大量的外地劳动力；苏北地区由于历史和地理环境影响，经济和社会发展相对落后，农村劳动力就地转移数量较少，向外输出劳动力较多；苏中的情况则介于两者之间。本文就近年来江苏农村劳动力就业转移的现状、问题、成因和对策，进行简要分析。     

农村劳动力转移的现状及对策

我国农村转移劳动力已超过农村劳动力总量的1／2．为农村经济发展和农民增收作出了重要贡献。但是,近年来农村劳动力转移也存在一些问题。     

农村劳动力转移要有新的思路

吴敬琏教授主编的《比较》第七辑上发表了李剑阁的文章《农民就业、农村金融和医疗卫生事业问题的几点意见》,文章指出,农村劳动力向非农产业转移是一个国家现代化的必由之路,从我国地少人多、小农作业的实际情况看,要提高农民的收入,改善农民的生活,尽管可以     

农村劳动力转移培训基地管理的SWOT分析

为提升农村劳动力转移培训的效益,本文以永州市扶贫培训基地管理调查为基础,采用 SWOT 分析法,对政府在农村劳动力转移培训基地管理中的优势、劣势、机会和威胁进行了详尽的剖析,针对性地提出了改进办法。     

甘肃省农村劳动力转移现状及对策建议

本文通过分析甘肃省农村劳动力转移的现状、特点及存在的问题,为切实做好农村富余劳动力转移工作,解决当前存在的突出问题提出了对策和建议。     

制约农村劳动力转移的若干因素分析

引导富余农村劳动力向非农产业和城镇转移是十六届五中全会提出的明确要求。社会各界也逐渐形成共识，要富裕农民。必须转移农民。但是。农村劳动力转移需要一定的环境和条件，而绝非是一纸户口的改变便能让农民顺利地走出一产。笔者分析主要有三大因素制约农村劳动力的转移。     

依托本地特色优势,促进陕西农村劳动力转移

农村劳动力的转移关系到农民增收,也是实现社会稳定的一个基本前提。本文以西部省份--陕西省为例,从分析农村剩余劳动力形成的原因入手,认为农村剩余劳动力的转移不仅应面向工业部门,而且还应依托本地特色优势实现内部转移,其转移的具体方式为发展有特色的劳务输出、特色林业、特色旅游业和相关的特色产业。