会计电算化专业社会需求预测分析

随着我国经济的快速发展,普通高等院校和各类高职高专院校的扩招,大学生找工作难的矛盾日显突出,特别是会计类专业的毕业生。本文从会计类人才的特征、会计专业岗位对人才的需求以及对未来几年内我国大学生毕业人数与社会对人才的需求进行对比分析,得出未来几年内我国大学毕业生需求大于供给。从而为会计电算化专业的发展提供了可能。     

实施双语教学培养应用型外贸人才初探

培养应用型外贸人才是我国加入WTO后迎接国际市场挑战的必然要求，是顺应21世纪的社会对国际经贸人才提出更新更高要求的重要举措。同时，高校有效实施双语教学，也符合21世纪对我国高等院校的办学特色和毕业生就业的要求，大大缩短了外贸企业培训应用型人才的时间。实践表明，这一教学模式培养的毕业生对满足我国经济高速发展形势下对高素质国际经贸人才的需求是行之有效的。     

试论高职毕业生就业出路指导

本文分析了我国当前工业经济发展状况、现代社会对人才的需求走向以及高校毕业生就业市场的现状,从而提出了高校毕业生就业出路的市场指导以及建设的新措施、新方法。     

探求马斯洛需求层次理论在企业招聘中的应用

自2005年开始,我国高等院校毕业生人数出现大幅度增长趋势。在2005年,我国普通高等学校毕业生人数为306.8万人。到2016年,我国普通高等学校毕业生人数就高达765万,再创历史新高。截至2018年底,我国中小企业的数量已超3000万家,如今更是拥有很多外商投资。即使在这样的情况下,大学生依旧面临就业难、企业招工难、员工流失率高等问题。文章即针对这一现象,运用马斯洛需求层次理论进行对求职者和企业双方面的需求进行分解,从而减少在这些问题的出现。     

高校毕业生就业状况研究——以新闻传播类专业为例

随着大学扩招政策的推行,高校毕业生就业问题凸显。高校毕业生的就业状况直接关系到高等教育及未来人才培养等问题,影响着全民素质的提高及我国经济的发展。本文以新闻传播类专业为例,通过分析大学生就业现状,结合新闻传播类专业毕业生就业状况的调查,分析社会对新闻人才的需求与该专业毕业生的就业状况,指出大学生就业存在的一系列问题,并针对这些问题提出一些建议和意见。     

企业对广告类人才需求状况调查分析

本研究主要针对京津冀地区广告主及广告公司对于广告类人才的需求状况进行调查,重在了解企业对于广告人才质量及数量的需求,进而以此为依据分析企业用人需求状况给高职广告教育带来的启示,为进一步提高人才培养质量,促进毕业生就业提供参考依据。     

浅析新时代复合型人才培养模式构建

企业对人才的需求随着网络技术的普及和应用而发生巨大变化。在大数据、云会计时代,高等院校的人才培养面临着诸多问题。因此,培育新型复合型人才以及构建新时代高等院校的人才培养模式,不仅会推动我国高等院校的教学改革也会对我国高等教育的全面发展起到深远影响。     

对高校物流类毕业生就业的冷思考

近年来,随着我国物流业的发展,社会对物流人才的需求与日俱增,然而被人们看好的高校物流类毕业生们却在择业过程中屡遭尴尬。消除毕业生在就业过程中的心理障碍,实现成功就业,需要政府、高校、用人单位及大学生的共同努力。文章最后就目前市面上几类物流人才的需求单位提出了一些建议,以供高校物流类毕业生求职时参考。     

珠江三角洲财经类人才培养与需求状况的实证研究

人才供求的结构性失衡是当前珠江三角洲地区财经类人才市场的主要问题之一。要解决这一问题,首先就需要对这一市场供求失衡的现状和原因进行调查研究。本文通过对珠江三角洲地区的企事业单位进行问卷调查,采用SPSS软件进行编码分析,总结出该地区对财经类毕业生素质要求的三个维度,研究了非财经类毕业生与财经类毕业生的真实表现和企业真实需求之间的差异,以及这两类毕业生真实表现之间的差异,并从财经类高等院校财经类专业的人才培养角度提出了改善该地区财经类人才结构性失衡现状的政策建议。     

财经类高等院校学生就业前景分析

随着国民经济的持续稳定增长,社会各企事业单位对财经人才的需求量在不断提高,不管是大型的国有企业、外资企业,还是中小型民营企业、个体商户,都对财经类人才有不同数量的需求。然而,随着高校的不断扩招以及高三学生、家长从众心理的影响,财经类大学的学生人数增长迅速,因此,财经类高校毕业生也面临着就业难的问题。文章对财经类高等院校毕业生的就业前景进行分析,有助于高三学生在选择报考专业时更有针对性和目的性。     

中国承接离岸服务外包的人才需求与培养模式

人才是承接服务外包的命脉。虽然中国已经是全球第二大离岸服务外包承接大国,但服务外包专业人才数量短缺,供求结构失衡已经成为制约该产业快速发展的主要瓶颈。目前,培养离岸服务外包人才主要有高校"非订单式"、校企合作的"订单式"、政府设立的培训基地以及与国际知名大公司合作培训等四种模式,并都存在一定的弊端。应根据中国目前对离岸服务外包人才的需求情况,对现有的服务外包人才培养模式进行优化:以培养技术蓝领的职业教育和以培养中层白领技术、管理人才的高校专业教育为主;以国内外知名公司和机构培训高级管理和组织人才为辅,建立梯队式人才培养体系,满足中国离岸承接服务外包业对人才的需求。     

低档卷烟短缺的经济学分析

保持低档卷烟的适度供求平衡是目前烟草行业的一个重大课题.现有的分析主要把低档卷烟短缺的原因归结为消费税提高、原辅料涨价等产业外部因素.本文试图从产业内部的角度,通过厂商行为的理论和实证分析,揭示造成短缺的四种内部因素.在此基础上,对缓解短缺的方法进行评析并提出最优的解决办法.     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理工作的好坏关系到我国中小企业的未来发展。目前,我国中小企业人力资源管理中存在的主要问题有人力资源短缺、对员工的培训严重不足、对人力资源尤其是主要的技术和管理人员的激励乏力以及人力资源配置随意性大等。为此,文章就确立人才制胜和以人为本的观念,做好人力资源管理的建章立制工作,构筑吸引、凝聚人才的平台．做好人力资源的培训工作以及建立一套行之有效的激励机制等方面进行了探析。     

服务外包企业人才管理水平指标权重研究

人才短缺已日益成为我国服务外包业发展的瓶颈,而解决这一问题的关键在于加强对服务外包企业人才管理能力的评估,改善人才管理中的薄弱环节,提高人才使用效益。本文改进了层次分析法,并借助评估模型对服务外包企业的人才管理水平进行了评估,对服务外包企业提高其人才管理水平具有较高的实用价值。     

现代物流应用型本科人才培养方案的构建与实施

根据社会对物流应用型本科人才需求的基本规律,分析人才需求变量与供给之间的关系,提出了人才培养方案构建的哲学理念。按照工业生产的基本特征,提出了人才培养方案制订的基本依据,并从人才培养的变化过程分析了人才培养方案的基本架构与内涵,最后,提出了人才培养方案实施的措施。     

世界铜资源贸易现状与中国的发展战略研究

本文分析了世界与中国铜进出口贸易的现状,然后建立中国铜供需模型,从经济学角度对我国铜供需缺口进行研究,并从国家长远铜战略的角度,提出中国当前应采取的策略。     

浅谈我国物流标准化

近些年来,我国物流标准化工作已陆续展开,并取得了显著成效。当前,影响物流标准化工作的主要问题,体现在物流标准制定方面,主要有物流标准化基础薄弱,物流信息标准化工作落后;体现在物流标准的推广和执行方面,主要是体制不够完善,国内标准与国际标准接轨较难,物流标准化人才匮乏。提高我国物流标准化水平,应促进物流系统内各分系统管理部门之间关系的理顺和协调,加强物流市场的培育,重视物流标准化人才的培养。     

我国第三方物流发展问题及对策研究

本文从第三方物流的概念入手,深入剖析了我国第三方物流存在的主要问题,如市场需求不足、企业规模小、物流人才短缺、设备落后等,并在此基础上提出了具体的解决办法。     

美国制造业重振面临的人才储备挑战

当前美国为摆脱金融危机所实行的制造业重振战略正面临人才储备不足的困境。长期以来在去工业化的过程中,美国制造业就业人数持续下降,且制造业人才储备不断减少。为此,美国从重视理工科教育入手制订长期人才储备战略,通过改革移民政策与提高特殊专业人员临时工作签证上限留住高技能留学生,运用贸易、税收优惠等手段提升本国制造业竞争力,为制造业创造更多的吸纳人才空间。对我国而言,面对来自于美国制造业的长期挑战,需要高度重视工科人才的培养,并积极吸引留学生回国创业。     

人口老龄化与劳动力发展规划

随着人口老龄化程度的提高和劳动力短缺问题的加重,越来越多的发达国家开始研究劳动力发展与规划问题。中国目前虽然从总体来看还没有出现劳动力短缺的问题,但是随着人口老龄化高峰的到来,劳动力规模缩小和一些劳动技能出现短缺却是必然的趋势。为了应对未来人口老龄化所带来的劳动力问题,做到未雨绸缪,有必要从现在开始启动适合中国国情的劳动力发展与规划的研究,分析在人口老龄化较高程度下劳动力在宏观和微观层面上的供求格局和变化趋势,寻求未来合理有效利用劳动力的最佳途径。