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李宗唐 《中国农村信用合作》2011,(13):7-10
党中央在＂十二五＂规划中明确提出要加速转变经济发展方式,天津农商银行在正式迈入股份制商业银行行列的同时,也在积极转变发展方式,立足现状、着眼长远,走内生驱动、创新发展的路子,切实夯实管理基础,增强服务能力,提升管理能力和金融创新活力,为持续发展奠定坚实基础。 相似文献
3.
李文高 《中国农村信用合作》2010,(5):89-89
今年3月10日,中国银监会发布实施《商业银行稳健薪酬监管指引》（以下简称《指引》）,明确提出＂商业银行主要负责人绩效薪酬应在基本薪酬的3倍内确定＂等要求。专家指出,新规的发布将有利于发挥薪酬在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用,促进银行业稳健经营。对于农村信用社（以下简称“农信社”）来说,高管的加薪冲动正在逐步显现,对农信社高管也应“限薪”。 相似文献
4.
钟蔚东 《中国农村信用合作》2013,(13):15-16
在日益激烈的金融竞争形势下,农村信用社须着力推进全面绩效管理,以此激发员工的工作热情,提高员工的能力素质,从整体上提升企业的绩效全面绩效管理是管理者与员工之间在目标与如何实现目标方面达成共识的基础上,通过激励并帮助员工取得优异绩效从而实现企业目标的管理方法。核心在于激发员工的工作热情,提高员工的能力素质,以达到改善企业绩效的效果,最终实现为客户创造价值、为股东创造利润、为员工创造未来、为社会创造财富的企业综合目标。推进全面绩效管理的步骤近年来,江西省农村信用社(农商银行)在加快业务发展过程中,创造性地提 相似文献
5.
在总行党委的正确领导下,按照科学发展观的要求,北京市分行2008年业务深入拓展,经营稳健运行.截至2008年末,我行各项贷款余额105亿元,实现帐面利润3.7亿元.各项指标完成良好,全年实现人均利润108.59万元,同比增加33.35万元:首次实现了贷款规模超百亿、人均利润超百万的目标;资产利润率1.83%,同比减少0.51个百分点;收入成本率8.25%,同比降低6.35个百分点:人均存款1417万元,同比增加74万元;人均中间业务5450元,同比增加3862元:不良贷款下降额120万元,不良贷款比例1.33%,同比减少0.85个百分点.继续保持双降态势;截至目前还没有新增不良贷款. 相似文献
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目前,国有粮企、特别是经营困难的国有粮企都在积极寻求二次改革突破口.而企业一方面苦苦寻求解困之策,一方面小心翼翼应对猜度上级领导意图,干事创业放不开手脚. 相似文献
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今年以来,＂民情热线＂成为山东省文登市广大党员群众热议的话题,有问题打＂民情热线＂已成为基层群众的自觉行为。特别是在开展创先争优活动中,依靠＂民情热线＂调动基层党组织和党员的创争热情,以此评价活动开展成效,赋予了＂民情热线＂新的内涵。 相似文献
8.
臧正志 《中国农村信用合作》2015,(1):58-59
射阳农商行引进专业公司建设先进的绩效考核体系,科学设置考核框架,打造内部竞争平台,让农商行员工活力竞相进发江苏射阳农商行成立伊始,就把绩效考核制度改革摆在首要位置,引进专业公司建设先进的绩效考核体系,由总行全局指挥、协调与控制,以实现绩效管理最优化,激励全行员工在各自岗位上创造佳绩。科技先行,引入先进的绩效考核系统针对手工绩效考核存在的诸多问题,射阳农商行提出绩效考核系统的开发需求,通过科技手 相似文献
9.
农发行工会团委工作部 《农业发展与金融》2011,(3):75-76
本刊讯2011年3月2日至4日,在庆祝三八国际劳动妇女节101周年到来之际,农发行总行工会女职工委员会组织全系统30余名女职工代表汇聚中国革命的摇篮——井冈山和瑞金,实地参观革命胜地和伟人遗址,学习感受红军历史和先躯事迹,弘扬传承爱国主义和革命精神。 相似文献
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浙江省湖州市统筹城乡发展已处于“全面推进城乡融合”新阶段,湖州市坚持“三优先三集中三提高”（即优先尊重民意、优先保障民利、优先促进民富,农业资源向现代经营主体集中、农民居住向城镇和农村新社区集中、农村工业向开发区和功能区集中,提高现代农业发展水平、 相似文献
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从2002年开始,河南省镇平县联社就开始了内部机制改革。几年过去了,他们进行了哪些探索、积累了哪些经验?这里,我们一探究竟。绩效考核——激发员工活力镇平联社的内部改革,概括起来说,是从不断完善业务经营综合考核办法、改革收入分配制度着手展开的。他们在工资分配上打破正式工、临时工的身份界限,遵循基本工资保 相似文献