企业工会：工人有话要说

改制后的企业、新成立的企业，一些工会组织几乎处于瘫痪状态，工人们的合法权益屡受侵犯，有些企业甚至出现残酷虐待工人的现象，而因为工会组织软弱无力，工人们有冤无处申，有苦无处诉，以致发展到企业主与工人严重对立，带来了社会的不安定。即使成立了工会，工会有没有为工人作主同样是一个值得深思的问题。 职工发问：工会主席，你姓啥？ 有些地方置《工会法》于不顾，工会主席的产生也不经职工选举，由企业负责人或上一级组织说了算，工会的产生走入了误区，工会主席不姓“工”，出现了“老板化”、“干部化”“虚拟化”的倾向。 私…     

工会主席专职化对工会维权活动的影响效应——来自雇主—雇员匹配调查的证据

本文利用“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查（2012）”,采用多变量 Probit 模型考察工会主席专职化对工会维权活动的影响效应。结果发现：工会主席专职化强化了工会在工伤补偿、改善工作环境及改善住宿和伙食等员工福利方面的作用,而在提高员工工资、发加班费及减少解雇等核心维权活动方面的作用并不显著;工会主席专职化对工会维权作用在不同性质的企业有显著差异,在公有制企业主要表现为改善工作环境,而非公有制企业工会主席的专职化对工会维权的推动作用更大,特别是在发放加班费、工伤补偿等方面。     

关于职工民主管理状况的调查

南宁市部分企业在进行产权制度变革时,对企业组织管理制度尤其是职工民主管理方面进行了有益的探索:例如,在股份制企业中,让企业工会主席作为职工方面代表列席董事会,个别的直接进入董事会,从高层次参与企业经营决策。又如,让股份制企业工会主席或副主席进入公司监事会,甚至任监事会主席,有些企业让少量职工代表也进入监事会,由他们代表全体职工对企业生产经营情况进行民主监督,保证职工合法权益不受侵害。再如,对部分职代会未建立或不健全的外资嫁接企业通过工会代表职工就职工劳动报酬、工作时间、安全卫生、奖惩等问题与企业方面进行团体协商或签订集体合同,并通过工会代表列席公司董事会,在企业生产经营等重大问题上反映职工的意见和建议。但是,也还存在着一些误区和问题。     

建设职工之家要做到“四个结合”

工会是企业与职工联系的桥梁,是“职工之家”。为构建和谐企业环境,作为“职工之家”的企业工会有着自身优势,在提高员工满意度,增强员工凝聚力,促使企业良性发展等方面,有着非常重要的独特的作用。那么,在柘林水电厂这样一个有着四十年历史的老水电厂,而且经过公司化改制,又面临着巨额亏损、经营策略调整的这么一种情况下,如何深入开展“职工之家”建设呢？笔者认为,关键要抓好“四个结合”。     

发挥工会组织三大优势 不断创新劳动竞赛形式

<正>《中华人民共和国工会法》规定"工会动员和组织职工积极参加经济建设,努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍"。工会作为代表职工利益、联系企业与职工的桥梁和纽带的群众组织,具有组织优势、传统优势和宣传教育优势,如何发挥三大优势,创新劳动竞赛新形式,促进企业发展,在维护企业集体利益的同时更好地维护职工具体利益,是摆在每一位煤矿车间工会主席面前的重要命题和工作抓手。一、发挥宣传教育优势,开展安全劳动竞赛安全是煤矿的头等大事,是"天"字号工程,关系到广大职工的生命安全与健康,关系到企业的经济效益和长远发     

试论国有企业工会主席角色意识培养

国有企业工会是协调职工关系,做好职工思想工作、促进企业和谐稳定发展的基本保障。为了充分发挥工会职能,需要工会主席加强角色意识培养。本文主要结合笔者在国有企业长期工作的实践和经验,对国有企业工会主席角色意识培养,谈谈自己的看法。     

主动维权 依法维权 科学维权

主动维权,依法维权,科学维权是工会基本职责的要求。莱钢工会在企业改制中按照这一思路要求开展工作,推进企业改制,维护职工权益。莱钢的两批改制企业14个单位职工代表大会讨论改制方案和职工安置方案赞成率都在80%以上。     

企业改制中的四大误区应纠正

最近一段时间,我们了解到,部分已经改制或正在改制的国有、集体中小型企业的厂长(经理)在思想上存在一些模糊的认识。主要表现在:误区之一:企业改制了,就不必为职工交纳"三金"(养老金、失业保险金、大病医疗统筹基金)了,劳动部门依法收缴"三金"是乱收费行为。误区之二:企业改制就要裁减人员。他们以"减员增效"为借口,随意裁减人员。个别的还制定了一些强制性措施,逼迫职工"自愿"下岗、内退或病退。误区之三:工会组织可有可无。有的厂长(经理)认为,企业改制后,企业的主人就是一个人或几个人,其它职工"好好干活,我给你钱就是了"。正是在这种认识之下,有的企业不再设工会,有的虽然设立了工会组织,但工会主席却由经营者兼任。误区之四:党员的正常活动成为"多此     

农民工怎样参与集体协商

编辑同志:进城打工,知道企业还有集体协商制度。我们这些职工怎样才能参加集体协商?我们的意见如何反映到集体协商中去?一位进城打工者一位进城打工者:根据劳动保障部颁布的《集体合同规定》的规定,进行集体协商,由用人单位与职工集体派出的集体协商代表具体承担。集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。     

企业工会领导人员任期经济责任审计若干问题探讨——兼评“××公司原工会主席刘××同志离任经济责任审计报告”

企业工会领导人员任期经济责任审计是我国经济责任审计工作体系的一个组成部分,但是由于企业工会领导人员管理体制的特殊性,企业工会领导人员任期经济责任审计的程序、内容、评价等诸多方面,既区别于国家审计机关对企业领导人员实施的任期经济责任审计,又区别于企业内部审计部门实施的企业领导人员经济责任审计。本文拟以“××公司原工会主席刘××同志离任经济责任审计报告”(以下简称“报告”)案例为基础,对进一步完善企业工会领导人员任期经济责任审计工作需要关注的问题进行初步探讨。(鉴于原报告内容太长,文章只直接引用分析部分,不再…     

做好企业职工互助保险互作的思考

职工互助保险作为我国多层次社会保障体系的重要组成部分,经过20多年的发展与实践,逐步成为市场经济条件下工会运用经济手段为职工群众服务的重要形式,成为企业建立完善多层次、多元化社会保障制度的重要渠道,是工会在新形势下的工作创新,是落实“组织起来,切实维权”的一项重点工作,是服务职工,维护职工合法权益和经济利益的有效途径,是“送温暖”工程的延伸,是工会构建和谐企业的有效载体.     

企业改制“稳、明、早、思”的实践与思考

企业改制是一项很复杂的工作，涉及清产核资、资产评估审计、企业产权变更、职工劳动合同变更、安置分流、经济补偿等工作。工会作为职工合法权益的保护者，在企业改制的全过程中．只有坚持把职工作为推进企业改制的重要依靠，尊重职工群众的意愿，履行好民主程序．才能调动职工群众支持和参与企业改制工作的积极性和主动性，取得职工群众的理解和支持：只有坚持正确的民主程序，规范地履行，才能切实维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，     

浅析在国有企业改制过程中工会应如何发挥职能作用

国有企业重组改制是推进我国经济结构和产业结构调整的重要举措，是一项十分复杂的系统工程。在这一改革进程中，工会的角色相当特殊。因为改制中不可避免会牵涉到职工的利益，当某些改革措施与当前的职工切身利益相冲突时，作为工会，既承担着职工利益的维护者的角色，同事又不能以此成为企业改制进程中的障碍。如何处理好这些矛盾，充当好角色，是考验工会工作者管理智慧的一项重大课堂，笔者就实际工作谈谈自己的看法。     

股份合作制:亟待法律导航

似山摧河决,如离弦之箭,股份合作制企业伴随着中国改革开放的波涛巨浪,超然于“姓社姓资”的喋喋争论,又幸遇十五大精神的欢欣鼓舞,而今这种新型的企业组织形式在华夏大地上正呈燎原之势,给越来越多的企业带来曙光,给愈来愈多的职工带来温馨。但是,我们也毋庸讳言,由于股份合作制企业是近年来在实践中创造出来的新型企业组织形式,因而其在具体改制或改制后的营运过程中,尚存在某些偏差,其规范程度有待进一步提高,迫切需要健     

浅谈当前国有企业工会工作面临的问题与对策

企业工会是企业职工维权的中间组织。目前国有企业改制工作持续推进,工会的职能和内部组织结构也随之变动。笔者由当前企业工会所处的境况和存在的问题入手,提出企业重组改制阶段做好工会工作的有效对策,目的是进一步完善工会各项机制,真正发挥工会的维权职能,为企业改革、发展与稳定贡献力量。     

企业工会领导人员任期经济责任审计若干问题探讨——兼评“XX公司原工会主席刘XX同志离任经济责任审计报告”

企业工会领导人员任期经济责任审计是我国经济责任审计工作体系的一个组成部分，但是由于企业工会领导人员管理体制的特殊性，企业工会领导人员任期经济责任审计的程序、内容、评价等诸多方面，既区别于国家审计机关对企业领导人员实施的任期经济责任审计，又区别于企业内部审计部门实施的企业领导人员经济责任审计。本文拟以“xx公司原工会主席刘xx同志离任经济责任审计报告”（以下简称“报告”）案例为基础，对进一步完善企业工会领导人员任期经济责任审计工作需要关注的问题进行初步探讨。（鉴于原报告内容太长，文章只直接引用分析部分，不再附注报告全文。）     

发挥工会职能作用维护好职工根本利益的几点思考

企业工会是全体职工根本利益的代表者，是企业经济建设的“生力军”。文章从企业工会的职能入手深入探究基层工会组织的权责义务，提出工会工作人员应坚持以职工的根本利益为出发点处理问题，不断学习相关的法律知识和工会知识，内强素质，才能替企业分忧，替党政分忧，为职工办事，最终达到促进企业的发展目标。     

这块地皮究竟姓“公”还是姓“私”？

2004年10月，瑞金市审计局对一正在进行改制的国有企业的总经理实施了经济责任审计，审计过程中对一宗资产的权属产生了疑问，此宗资产究竟是姓“公”还是姓“私”?     

浅谈工会在企业文化中的作用

在企业改革体系中,“工会”这个新生的体系在快速发展,很多企业认为设置工会是盲目的,可有可无,其实并非是这样的,工会就像一个化学催化剂,促使企业快速、平稳的发展。工会在新形势下的主要职能主要有：工会通过职工代表大会或其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督;工会通过组织职工培训,开展职工教育活动,不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。     

浅谈国有施工企业海外“职工之家”建设

随着经济全球化的不断发展,越来越多的国有施工企业开始了海外业务的开拓,积极“走出去”参与国际竞争与合作。工会作为群众组织,在企业,特别是国有企业中发挥着越来越重要的作用,各企业工会也纷纷着手建设“职工之家”。本文旨在通过国有施工企业海外“职工之家”建设的现状,探寻海外“职工之家”建设在促进企业发展中所起的作用,以及海外“职工之家”建设途径。