人才测评理论与技术在企业中的应用

在实际应用中,人才测评技术取得了很好的效果。它的效度明显高于普通的测评方法。研究发现,经过结构化面试而录用的应聘者在实际工作中的工作业绩明显优于采用普通面试方法而录用的应聘者。     

人力资源测评及其在人力资源管理中的应用

人力资源测评是综合利用心理学、管理学、统计学、社会学甚至计算机科学等多方面的学科知识,对人的各方面素质所进行的科学、系统、客观、标准化的评价和分析.显然,通过对人的各方面素质的多方面的系统评价,能为人力资源的开发、配置、管理提供参考依据.     

心理测评与我国人力资源市场开发

心理测评手段由于它所具备的客观和标准等科学特征，已越来越被广泛用于人员招聘、人才选拔等重要管理领域。但我国心理测评尚处于起步阶段，仍存在许多问题。正视这些问题并加强应用领域的规范化管理，将对我国人力资源的市场化经营起到重要的促进作用。     

LINKING教学模式在“人才测评”课程中的应用

通过研究学生对人才测评课程的学习情况,发现人才测评课程现状及教学中存在的问题,研究出LINK-ING教学新模式,并具体解释该教学模式内涵,结合人才测评课程中的应用,指出其运用的注意事项,包括选择高质量的教材和参考资料、教师应根据自身条件灵活运用各种教学方法、应加强学生自我管理能力的培养,为培养高素质应用型人才提供新思路。     

职场心理测评的发展历史及对我国人才心理测评的启示

心理测评的发展一定要适应社会的需要,要为心理测评的发展提供一定的政策支持;要选择对人无歧视、无隐私侵犯、无种族和性别差异的、与工作绩效相关的心理测验工具;在指导思想上,职场心理测评是为了选出更好的人才为组织服务,但也不能忽视了发掘人的自身潜力,实现人的价值。     

文化创意企业人才素质测评存在的问题及对策

人才是企业发展之源,在文化创意行业中表现得尤为突出.越来越多的文化创意企业已经认识到人才素质测评对于企业人才管理效益提升的重要价值,并积极付诸实践,但由于理论、技术方法、专业人才等方面的不足,企业在人才素质测评工作中存在诸多问题.文化创意企业应合理借鉴先进的人才素质测评理论,创新人才素质测评的技术与方法,加强专业化测评人才的培养训练,构建科学的人才素质测评指标体系,改进人才素质测评手段,进而促使企业人才管理与开发工作跨上新的台阶.     

关于人才测评的若干思考——兼论广播电视系统人才测评

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。我国目前的人才测评现状还存在一些问题。为了发掘人才，培养人才，留住人才，广播电视事业亟需建立人才测评体系。     

企业招聘中人才测评的运用

我国社会整体经济水平提高速度较快,在市场经济成分中,企业是重要部分,企业为社会经济发展提供较大力量,是我国支柱性产业,在企业管理工作中,企业招聘是重要内容,在招聘工作中,管理人员可以提高工作人员整体素质水平,帮助企业留住富有创造力和价值的人才,发挥企业人力资本优势。主要讲述企业招聘中应用人才测评重要性内 容,分析企业招...     

人才测评：企业人力资源管理的基础

人才测评是人力资源管理的基础环节，目前企业对人才测评已经开始重视，但是许多人对人才测评的认识仍然有局限。本文主要介绍人才测评的主要内容和方法，人才测评的功能和人才测评在企业中的应用。以期提高企业对人才测评的认识。     

企业创意人才胜任力及其测评研究综述

创意人才是企业持续发展的决定性因素,创意人才胜任力及其测评是企业创意人才管理的基础。虽然基于胜任力模型的创意人才测评体系比传统评测体系的信效度更好,方法更科学,但仍存在进一步研究的空间;为了更符合组织需求与发展,创意人才评价指标的设计应与企业战略相一致;在创意人才培养上,对企业周期特征、人才成长特点以及官产学研合作等创意人才培养影响因素的研究,还需加强。     

浅谈人才测评对企业人力资源能力建设的价值

人才测评在人力资源管理决策过程中具有重要作用,其作用既体现于日常管理活动,也体现在资源管理战略的决策过程中。     

人力资源管理中人才测评软件开发探析

人力资源管理中的人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人群主干的基本素质进行测量和评定的活动。本文对目前国内使用范围较广的多种心理量表以及软件开发进行一些探析和思考。     

脑象图技术及其应用--我院脑象实验室在人才测评方面的应用

本文主要介绍我院脑象实验室所使用的“脑象图技术”的生理基础、技术的提出和科学原理,分析了其在人才测评方面具有的独特之处,说明该技术的社会应用价值,它具有的科学意义,它的适用范围、对象,以及现在的现实应用效果.     

基于胜任力模型的KD公司国际工程人才内部选拔测评机制探讨

经济全球化时代的到来使企业之间的竞争日益激烈,众多水利水电工程设计单位在面向国际市场进行战略调整及业务转型时,会不约而同地选择走国际化战略路线。本文从KD公司国际工程人才内部选拔机制的现状分析,提出现有选拔方式的不足,然后通过"基于胜任特征内部选拔测评设计方案"的实施,对人才测评方案进行校正和总结,以此构建公开、公平、公正的择优选人理念和用人机制,在质量和数量上面选拔优质国际工程人才,以应对开拓力度不断加大的海外市场。     

素质测评在职业生涯规划中的应用

当前职业生涯规划越来越受到普遍关注,由于它在我国使用的时间不长,故其不论是在理论上还是实践上都存在一些不足之处。素质测评是一种认识自己的方法,它的理论和实际运用能弥补和改善职业生涯规划的这些不足,本文就此分析了素质测评在职业生涯规划三阶段的具体应用。     

试论测评工具在高校职业指导中的应用

在职业指导过程中,职业测评工具是让指导对象进行自我认识和自我了解的重要手段和平台。科学的职业测评对个人职业发展、学校职业指导以及用人单位选拔人才具有重要的价值和意义。近年来,越来越多的高校将职业测评工具运用到对学生的职业指导中,但总体而言,目前我国开展的职业测评活动的情况仍然不容乐观。文章针对目前使用职业测评工具存在的问题,提出以下解决方案:构建本土化测评工具,提高职业指导的实效性;加强师资队伍建设,提高职业指导的专业性;坚持以生为本原则,提高职业指导的针对性。     

企业专业技术人才心理养护问题研究

企业的发展关键在于企业的人力资源,而专业技术人才是其中的核心资源,专业技术人才的素质是企业发展的关键所在。在专业技术人才的整体素质结构中,心理健康素质尤为重要,它直接影响个人绩效,关系组织绩效,影响企业的竞争实力。然而,目前企业专业技术人才的心理健康状况不容乐观。为此,研究企业专业技术人才的心理健康状况,对其进行心理养护,无论对其本人的发展还是企业的前途,都具有十分重要的意义。本文在分析专业技术人才的心理问题及其影响因素的基础上,提出了系统而有针对性的心理养护措施,旨在为专业技术人才个体生命质量的提升和企业发展,为有关部门制定相应的政策与管理方案提供依据。     

《燕昭王求士》中的人才问题新解

文章通过剖析《燕昭王求士》一文，提出了中国古代关于人才选拔和管理问题的两个方面的特点：先进的理念和体制的不连续性，并联系现代社会加以阐释。     

高校高层次人才心理契约的构建

心理契约无处不在。作为高校人力资源管理核心资源的高层次人才,特别适合于心理契约的管理方式。高校与高层次人才之间构建起良性的、动态平衡的心理契约,既有利于激发高层次人才的潜能与创造力,又有利于高校目的的达成。     

浅议现代企业人才战略中的人才梯度问题

随着现代企业对人才培养和吸纳的力度的加大,人才梯度即一个企业应该有多少不同层次的人才的问题被忽略了,企业必颊从工作缋效、人力成本方面对人才使用做梯度选择。