经济增加值在电力企业经营业绩考核中的应用

为了提升对企业经营业绩考核的客观性及准确性,2010年我国国资委开始对电力企业实行经济增加值(EVA)考核政策,这一新考核模式的建立,对电力企业原有的绩效考核产生了深刻的影响。本文将主要针对EVA在电力企业经营业绩考核中的应用问题进行探讨,从EVA考核应用对电力企业传统业绩考评的影响入手,对电力企业实行EVA考核模式的合理性及重要意义进行简要分析,并对EVA考核模式在电力企业绩效考评的应用中应注意的问题进行相应的介绍。     

经济增加值在电力企业经营业绩考核中的应用

为了提升对企业经营业绩考核的客观性及准确性,2010年我国国资委开始对电力企业实行经济增加值(EVA)考核政策,这一新考核模式的建立,对电力企业原有的绩效考核产生了深刻的影响.本文将主要针对EVA在电力企业经营业绩考核中的应用问题进行探讨,从EVA考核应用对电力企业传统业绩考评的影响入手,对电力企业实行EVA考核模式的合理性及重要意义进行简要分析,并对EVA考核模式在电力企业绩效考评的应用中应注意的问题进行相应的介绍.     

EVA导向下的电力企业全面预算管理体系的构建

伴随着国民经济的持续快速发展,电力需求也在同速增长,要求电力企业经营管理水平不断提升,本文将经济增加值(EVA)导入电力企业全面预算核心指标体系,对企业全面预算编制、执行与考核过程进行探索.     

电力企业提高企业经济增加值策略

经济增加值既能对价值和价值增值进行科学的度量,又能对企业业绩状况做出判断评价、对业绩管理提供支持,因此自问世以来引起广泛关注和认同。文章阐述了经济附加值的基本理论和管理理念,并联系实际初步探讨经济附加值在我国电力企业业绩评价发挥的作用。     

对经济增加值考核的思考和应用

经济增加值考核对企业的生产经营产生了一定的影响。文章对经济增加值的内容进行探讨,并分析了经济增加值考核的主要内容,最后探讨了经济增加值考核的应用。     

电力企业薪酬管理体系优化设计

当前形势下,经济环境不断变化,对电力企业的管理也产生了更大的压力。企业薪酬管理是电力企业发展中的重要组成,同时也会影响电力企业的整体经济收益。但是,从目前电力企业的薪酬管理现状进行分析后发现,电力企业薪酬管理还存在很多的不足和缺点,需要电力企业采取切实有效的措施进行优化设计。     

总分行体制下的分行经济增加值运用

本文从经济增加值的内涵入手,通过分析江苏镇江地区二级分行经济增加值运用情况及其效果,研究了影响分行层面经济增加值的因素,并以某地方性商业银行为样本建立回归模型进行实证研究,进而得出了总分行体制下对提高商业银行基层分行经济增加值具有普适性的对策建议.     

经济政策不确定性与中国OFDI的贸易效应--基于贸易增加值视角

本文基于Baker提出的经济政策不确定性指数,采用非效率项随机前沿贸易引力模型,研究了经济政策不确定性与中国对外直接投资对双边贸易增加值、出口贸易增加值和进口贸易增加值产生的影响。研究结果显示:东道国经济政策不确定性对三类增加值均具有显著的反向影响效应,且对双边贸易增加值与进口贸易增加值的影响更大;中国OFDI对双边贸易增加值与进口贸易增加值具有显著的正向影响效应;政府稳定程度和政府效率对贸易产生了促进效应,而腐败控制率和监管质量则对贸易产生一定的抑制作用。根据以上分析,本文提出如下政策建议:一是加强国家间经济政策的协调以及对外贸易风险的监测预警研究,发挥国际经济组织在经济政策合作中的作用,减少经济政策不确定性对贸易造成的损失;二是优化投资布局,借鉴国外先进的生产技术用于国内的出口产品中,弥补国内产业发展的短板,带动对外贸易的发展;三是深入了解东道国的经济状况和风险监测预警,规避东道国可能的贸易与政治风险、汇率风险;四是加强与东道国的基础设施互联互通,降低地理距离对双边贸易的抑制作用。     

全额计价视角下基层行提升经济增加值的策略探讨

从2002年建设银行推行以经济增加值和经济资本为核心的激励约束机制管理以来,基层行的经营管理目标、方式发生了深刻变化,由传统意义上的增加市场份额、增加盈利水平演变为增加股东价值。基层行如何围绕股东价值最大化的经营目标,使经济资本回报率（RAROC）和经济增加值（EVA）同步提高,都是基层行在新的发展阶段迫切需要解决的问题。本文针对这个问题,分析了影响基层行经济增加值的因素,并提出了提高经济增加值切实可行的6点策略。     

西藏电力企业人力资源管理现状及对策分析

电力系统在经济发展的过程中,发挥中重要的作用,是我国国民经济发展中的重要支柱,在经济的快速发展下,电力企业的发展取得了显著的成效,但是在电力企业发展中,其人力资源管理工作目前存在着一些问题,影响着电力企业人力资源管理质量的提升,进而也影响着电力企业在经济市场中的发展。本文针对西藏电力企业人力资源管理现状进行分析,给出相应的解决对策,为电力企业人力资源管理质量的提升提供帮助。     

西藏电力企业人力资源管理现状及对策分析

电力系统在经济发展的过程中,发挥中重要的作用,是我国国民经济发展中的重要支柱,在经济的快速发展下,电力企业的发展取得了显著的成效,但是在电力企业发展中,其人力资源管理工作目前存在着一些问题,影响着电力企业人力资源管理质量的提升,进而也影响着电力企业在经济市场中的发展。本文针对西藏电力企业人力资源管理现状进行分析,给出相应的解决对策,为电力企业人力资源管理质量的提升提供帮助。     

经济增加值理论在客户经理工作成效研究中的应用

本文尝试从银行获取客户经理工作成效所花费的成本入手,借助于经济增加值"经济成本"和关系型融资"隐性成本"的核算,得出影响客户经理绩效的主要原因,并提出一些对策思考。一、经济增加值与关系型融资互补的必要性经济增加值来源于会计概念。     

经济增加值（EVA）在企业经营中的运用

近两年来，随着经济增加值被国务院国资委引进于央企和国企的考核体系．社会各界在广泛地讨论经济增加值。笔者就经济增加值的概念，经济增加值的考核，如何在企业日常经营中运用经济增加值进行经营决策支持与分析，并列举了三个典型经营决策运用经济增加值的案例。     

商业银行如何实现经济增加值最大化

本文采用经济增加值对商业银行绩效评价体系进行探讨,从价值最大化的角度,对影响商业银行EVA的因素进行阐述,重点对被商业银行忽略的经济资本进行了分析,提出了如何提高商业银行经济增加值最大化的一些思考。     

发电企业财务风险分析及风险应对

电力企业是我国民生经济支柱,随着市场经济深入发展,电力企业改革逐渐深入,电力市场环境变得愈加复杂,财务风险管理对电力企业影响愈加重要。本文首先介绍了电力企业的财务风险的概念及分类,强调了财务风险管理的重要性,分析了电力企业财务风险的主要来源。接着,根据电力企业财务风险管理现状,提出了一些应对风险的建议和措施,这些措施有助于发电企业有效地识别、评估和控制企业面临的各种财务风险,从而提高企业的财务健康度和风险抵御能力。     

关于国有企业推行经济增加值(EVA)考核的思考

经济增加值是直观反映企业真实价值创造的业绩考核评价工具,是现代企业管理的一场真正的革命。本文透彻阐述了经济增加值的原理、方法和意义,笔者结合亲身实践经历,对国有企业推行经济增加值考核的原则、方法和步骤进行了详细总结归纳,并针对经济增加值考核的固有缺陷提出了相应的改进建议。     

电力企业基于风险内控的全面预算管理探究

电力企业是人民日常生产生活和国家建设的重要保障型企业。电力企业对于社会经济的平稳发展有着直接的影响。然而,随着社会经济体制改革的不断深化,电力企业在目前的发展中面临着种种的风险。加强电力企业风险的内部控制可以有效地避免不必要的企业财产损失。全面预算管理作为一项先进的管理手段,采用全面预算管理制度能有更好地实现企业的风险内控的目的。本文结合电力企业财务风险与风险内控的现状,对电力企业全面预算管理的实施做了简要的探究。     

对企业实行经济增加值绩效考核的思考

本文介绍了经济增加值的概念并对国内企业实行经济增加值绩效考核的必要性进行了阐述,针对当前国内实行经济增加值绩效考核的现状进行了说明并对推进经济增加值绩郊考核体系的建立提出了一些建议与对策。     

浅谈如何提高经济增加值

经济增加值是总行综合考评指标中一项重要的效益类指标,本文从介绍经济增加值的概念入手,结合计算公式,剖析提高经济增加值的途径,并通过列举实例进行论证,提出了提高经济增加值的工作建议。     

电力企业经济管理创新策略探析

电力企业作为国家电网公司旗下的子公司,以规划、投资、建设、运用国家电力资源为核心业务,为整个国家的经济的稳步发展起到重要的推动作用.在市场经济的大潮下,低碳减排的国际电力指标下,我国的电力企业也要开始求新求变,以适应不断变换的经济环境.那么如何能在风云变幻的经济浪潮中脱颖而出,电力企业需要对经济管理进行创新性实践.本文将从电力企业的经济管理对市场营销的影响作为关注点,探讨电力企业经济管理的创新策略.