“体面劳动”应在中国普及

国际劳工组织局长胡安·索马维亚在第87届国际劳工大会上首次提出“体面的劳动”（decent work）这一概念,并给出了一个为人们接受的定义：通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益以及开展政府．企业组织和工会三方的协商对话等方法,保证广大劳动者在“自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下获得体面的、有适当报酬的、生产性的工作机会”．包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位等。     

浅谈“体面劳动”

国际劳工组织在1999年第87届国际劳工大会上提出：“体面劳动”是旨在促进男女在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的可持续工作机会,其核心是促进实现工作中的权利、就业平等、社会保护和社会对话。     

体面劳动

8月13日至14日在北京召开的亚洲就业论坛，主题是“增长、就业和体面劳动”。“体面劳动”已成为一个世界性的概念。[第一段]     

体面劳动

“体面劳动”的概念是由国际劳工组织的三方合作伙伴——政府、雇主组织和工人组织共同提出的,三方达成了一个国际共识,即富有成效的就业和“体面劳动”是实现公平的全球化和减少贫困的至关重要的因素。     

亚洲就业论坛在北京召开 围绕“增长、就业和体面劳动”开展广泛交流

国际劳工组织举办的亚洲就业论坛8月13日至14日在北京召开。这次论坛的主题是“增长、就业和体面劳动”。国务委员兼国务院秘书长华建敏出席13日开幕式并致辞，代表中国政府向论坛的召开表示祝贺，希望亚洲各国扩大共识、分享经验、加强合作，为实现经济增长、扩大就业、体面劳动的良性互动而共同努力。国际劳工组织总干事胡安·索马维亚、中国劳动保障部部长田成平分别在开幕式上讲话。中国劳动保障部副部长张小建主持开幕式。[第一段]     

中国实现体面劳动的核心力量

在一如既往关注充分就业改革的同时,促进体面劳动的一个内容是更多地关注劳动者的社会权利、就业公平、社会保障和社会对话问题。去年“五一”前夕,国家主席胡锦涛发表讲话：“要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。”     

我国体面劳动的缺失及其实现路径

体面劳动（Decent work）是国际劳工局局长Juan·Somavia为应对经济全球化背景下的劳工问题提出的,意指人在自由、公正、安全和具有人格尊严的条件下获得的体面的、生产性的工作机会。劳动者在人格上的平等性以及劳动在财富增长上的唯一性,既是体面劳动存在的依据,也使体面劳动获得了理论的正当性和实践的有效性。保障和落实以劳动权为核心的劳动者权益,加强和体现以人格尊严为核心的社会保护,是体面劳动在我国得以贯彻的两条最基本要求。     

如何让劳动者实现“体面劳动”

改革开放以来,我国经济实力大幅提升,但劳动者报酬增长缓慢、劳动者权益需要得到有效保障的问题日益凸显.在这种情况下,强调要让改革开放和经济发展的成果惠及广大人民群众,提出劳动者体面劳动的问题,具有重要的现实意义.体面劳动(decentwork)一词由国际劳工组织总干事胡安·索马维亚首次提出,主要内容是劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位.胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中指出,要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬,让广大劳动群众实现体面劳动.2012年2月,北京市出台的《北京市十二五时期职工发展规划》也把体面劳动纳入其中,强调职工体面劳动的实现水平和发展状况是衡量北京市经济社会发展的重要指标.可以说,实现劳动者的体面劳动,既是转变经济发展方式、实现科学发展的内在要求,也是建设社会主义和谐社会的重要一环.     

为“体面劳动”加薪

今年以来,“提高劳动者收入”“让广大劳动群众实现体面劳动”,被中央领导反复提及。相关报道也频繁见诸报端。提高职工工资标准。有利于引导企业依靠改进经营管理、技术创新和节能降耗来提高企业竞争力。同时,通过各地差异化的最低工资引导,有利于加快产业升级和梯度转移,促进区域经济协调发展,增强中国经济发展的后劲。     

帮助弱势群体实现体面就业——本市非正规劳动组织走过五年之路

1996年底，上海市劳动部门从国际上引进了非正规部门就业的概念和模式，用于解决经济调整和经济发展中出现的就业问题。正是在5年前的今天，伴随上海市第一批非正规劳动组织的诞生，在黄浦区老城厢诞生了上海市第一家扶持非正规劳动组织发展的区级载体——百帮服务中     

完善劳动社会保障制度促进灵活就业健康发展

在我国就业压力长期存在,就业问题十分突出的情况下,灵活就业方式日益成为就业和再就业问题的关注焦点。为此,深刻认识发展灵活就业的重大意义和基本规律;完善劳动保障制度,促进灵活就业的发展;与时俱进,积极探索,切实解决好灵活就业的劳动和社会保障问题就成为劳动和社会保障工作部门研究工作者的重要课题。     

实现体面就业与和谐就业

统筹处理好维护劳动者就业权利与维护劳动者劳动报酬、休息休假等权利的关系,通过构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进实现扩大就业规模与提升就业质量的统一。体面就业是国际劳工组织总干事胡安·索马维亚2001年在其就职演说中提出的。其涵义对劳动者来说,就业不仅是获得一份工作,而是获得一个能充分发挥其生产技能和得到尊重的职位。目前体面就业的精神内涵已经获得广泛的认可。     

“体面劳动”是劳动者的尊严底线

在“五一”前夕一年一度的劳模表彰大会上,胡锦涛在讲话中特别强调要完善劳动保护机制。让广大劳动群众实现体面劳动。     

论灵活就业过程中和谐劳动关系的构建

灵活就业是指与传统主流就业方式不同的各种就业形式,它对满足企业灵活用工、劳动者多样化需求,缓解就业压力等方面有重大作用。文章结合国内灵活就业的实际情况,首先指出了当前国内促进灵活就业的重要意义,然后分析了我国灵活就业的现状和主要问题,进一步提出了当前促进灵活就业劳动关系和谐的思路与对策。     

中国工人远未做到“体面劳动”

中国劳动阶层还缺乏充分的就业机会,社会保护体系不完善,工人的权利经常被忽视或剥夺,社会对话机制也不健全。而环境压力、不安全感、政府管理缺失、收入分配不公以及缺乏公共福利等,使很多劳动者的工作环境、工作条件和社会福利都不体面。     

平台经济发展与“保就业和稳就业”:基于就业弹性与劳动过程的分析

平台经济在此次新冠肺炎流行期间得到了快速发展,不但在有效保持防疫所要求社交距离的同时,满足了百姓的日常生活必需,更重要的是其提供了大量的就业岗位。本文首先分析"稳就业"与"保就业"的内在逻辑,阐述"稳就业"的大局观和长期性。然后基于经济学视角,运用统计年鉴数据计算就业弹性,剖析行业发展与平台经济融合对就业的吸纳效应,显示平台经济发展对保就业和稳就业岗位的正向作用。但同时从劳动关系视角,通过对平台经济灵活就业劳动过程分析,指出其有别于正规就业劳动关系导致就业的不稳定性,对稳定就业带来了挑战。文章最后界定了"灵活就业劳动关系"的内涵和外延,建议在发展平台经济以稳就业岗位的同时,从劳权的具体七个方面系统思考灵活就业劳动关系的规制体系,以保障灵活就业劳动者的权益,化解发展平台经济对就业劳动关系的不稳定因素。     

就业新概念 绿色就业

国际劳工组织与联合国环境规划署在2007年发出《绿色工作全球倡议》,指出：绿色工作是那些可以减少企业和经济部门对环境的影响,最终实现可持续发展,同时又符合“体面劳动”的工作,包括：保护生态系统和生物多样性的工作;通过高效的策略磐黪、材料和水糕魄壬作;经济低碳化的工作;最大化减少或者避免生产各种废物和污染的工作/