企业知识管理刍议

知识经济时代,知识成为企业最重要的增值资源。企业是一个知识的集合体,知识是企业竞争优势的根源。企业的知识存量所形成的知识结构决定了企业发现未来的机会、配置资源的方法等创新活动的能力。知识管理是知识经济时代企业管理的重要内容。知识管理的目标是建立企业知识库,实现知识共享和增值。     

企业知识管理刍议

一、知识的现代定义、分类知识的定义在国家科技领导小组起草的《关于知识经济与国家知识基础设施的研究报告》中有这样一段描述:“经过人的思维理过的信息、数据、形象、意象、价值标准以及社会的其它符号产物,不仅包括科学技术知识——知识中最重要     

可拓学与信息管理、知识管理的关系研究

知识经济时代信息和知识成为重要的资源,同时也产生了信息爆炸和知识过载等问题,从而对信息管理与知识管理的智能性提出了新的需求。探讨信息管理与知识管理学科发展中遇到的问题,以可拓学理论方法为指导,提出了信息管理、知识管理与可拓学的相互促进发展模式,利用现有信息管理、知识管理的研究成果,丰富可拓学的基元库和可拓变换方法库,同时引入可拓学的方法论指导信息管理和知识管理的学科发展,使之更具有智能性。这一模式对人工智能的发展也有促进作用。     

化工项目施工现场人工智能管理的运用

化工项目的施工管理一直是一个具有挑战性的任务,需要高效的协调和监控,以确保项目的质量、安全和进度。近年来,人工智能技术的快速发展为化工项目施工现场的管理带来了新的思路和工具。文章首先介绍了人工智能在建筑工程领域的应用现状和优势,然后针对化工项目施工现场的特点,提出了基于人工智能技术的管理方法。     

知识、知识管理与博客

在知识经济的背景下，对于个人和企业而言，能够收集、提取、共享和应用知识成为保持竞争力的最重要的能力之一，博客的知识管理作用已开始在全球信息化的潮流中显示出强大的发展潜力。[编者按]     

虚拟企业知识管理模型研究

提出虚拟企业知识管理的二维属性,构建起成员企业的知识管理框架模型;并以此为基础构建出以盟主企业为主体,以知识仓库为中心,以知识的学习、共享、集成为主要活动的虚拟企业知识管理模型.     

知识管理的研究视角与理论流派述评

从20世纪90年代中后期开始,学术界对于知识管理这一课题的探讨异常热烈。学者们尝试从各种不同的理论角度来分析知识管理的成功要素,有关知识管理的研究文献与日俱增,有学者认为知识管理是继资源基础观（RBV）之后的一个新的战略学派。文章通过对既有知识管理文献的整理,对知识管理的研究视角、理论维度与理论流派进行了述评。     

Artificial Intelligence Applications in Telecommunications and other network industries

Artificial intelligence applications in network industries have the potential to reduce network roll-out and operating costs, improve performance, enhance customer service, and support the development and introduction of new services. This paper identifies and analyzes the range of AI applications already in place and those expected to be in place in the near future. After analyzing the applications found in the literature, we have conducted interviews with senior executives responsible for AI in telecommunications, electricity, gas and water companies headquartered in North America and Europe, as well as with suppliers incorporating AI into their equipment. These interviews have provided information on which AI applications are actually being used in these network industries and which are expected to be implemented in the future. While some of these AI applications, like predictive maintenance, have already been implemented today by most operators, more complex applications, such as traffic management AIs for 5G, are being considered by only a few large operators. Finally, the paper explores the consequences of AI for regulation. At the least, regulators will need to understand AI in order to determine if AI applications raise regulatory concerns. At this point, however, as AI becomes increasingly integrated into network operations, regulatory issues are only beginning to emerge.     

对整合型管理体系有关问题的探讨

整合型管理体系可以是质量管理体系、环境管理体系、职业安全卫生管理体系三者的结合，也可以是其中二者的分别组合。目前存在三种形式：全面管理体系、调整型管理体系、分离型管理体系。通过六个方面的说明，分析了整合型管理体系建立的可行性，并指出实施该体系的有利之处。     

基于人工智能的设备颜色特性化方法鲁棒性对比研究

设备颜色特性化是色彩管理技术得以顺利实现的关键技术之一,其核心是设备相关颜色空间和与设备无关颜色空间之间的相互转换。本研究首先定义颜色空间转换方法的鲁棒性概念及其评价方法,在此基础上,对基于模糊控制的颜色空间转换方法、基于动态子空间划分的BP神经网络颜色空间转换方法和基于模糊神经辨识的颜色空间转换方法等基于人工智能的颜色空间转换方法的鲁棒性做了比较研究。研究结果显示：基于模糊神经辨识的颜色空间转换方法能够结合BP神经网络和模糊控制的特点,使其鲁棒性得到很大的提高。     

浅谈钢铁企业竞争情报管理

钢铁行业受到世界金融危机的严重冲击,下游需求大幅萎缩,供大于求的矛盾日益突出。钢材市场表现出明显的买方市场特征,竞争日趋白热化。因此,为了保持并不断提升企业市场竞争优势,钢铁企业必须重视并持续强化竞争情报管理。     

利用ERP实现施工企业信息集成管理

信息技术对其他传统行业的改造使其生产效率得到显著提升,利用企业资源规划（ERP）实现建筑企业信息集成管理可以优化企业资源配置,提升企业竞争力。在阐述了建筑企业ERP的功能、内涵和软件体系结构之后,研究了ERP的实施,以达到实现施工企业数据集成、企业与项目信息集成,以及促进组织流程重组的目的。     

对客户知识管理的四点质疑

客户知识管理(CKM)融合了客户关系管理(CRM)与知识管理的思想.这种管理模式认为,CKM是一种战略进程,将客户从消极的产品购买者变成积极的价值创造伙伴,参与企业的价值创造.CKM勾勒了一幅美好的蓝图,但其实现需要条件.对CKM的4点质疑,即CKM实施中必须具备的条件.     

薪酬战略管理中的企业文化问题

21世纪是人力资源激烈竞争的时代.薪酬作为吸引、激励和留住人才的重要手段在企业人力资源管理中发挥着不可替代的作用.可以通过建立薪酬文化的方式,来解决我国在薪酬战略管理中与企业经营战略脱钩等问题.     

学习型战略联盟:企业知识的创新与外溢

战略联盟是一种全新的现代组织形式.由于知识的特殊性,使知识交易存在市场失灵现象,企业为了转移和学习知识建立学习型联盟.不同学习联盟类型与不同的学习方式相关,我们区分了三种学习方式,探讨了与之相适应三种学习型战略联盟类型.并进一步指出学习型战略联盟的知识创新和学习竞赛导致的知识的外溢问题.     

Knowledge exchange and knowledge protection in interorganizational learning: The ambidexterity perspective

Are knowledge exchange and knowledge protection conflicting or complementary? Although facilitating knowledge exchange and protecting core proprietary knowledge are important in interorganizational learning, extant studies often regard them as conflicting activities. Few studies have discussed the mechanisms that can help firms achieve both. In this current study, we extend the concept of ambidexterity to the interorganizational learning context and suggest several mechanisms that can enhance knowledge exchange and knowledge protection simultaneously. We conducted a survey and the empirical results reveal that experience sharing and shared interpretation are positively associated with knowledge exchange success. Hostage arrangement enhances the level of knowledge protection, whereas reciprocal investment has no effect on knowledge protection. Furthermore, ambidexterity (the product term of knowledge exchange success and knowledge protection) significantly affects the performance of a firm. Finally, we discuss the implications of this research and offer suggestions for future research.