让每个人都有糖吃

某个地方发现了金矿，有老板投资建了一个矿场。雇工的工资是每年1万元，这些钱只够他们勉强填饱肚子。金矿很快挖完，矿主带着巨款远走他乡，工人要么流亡，要么男盗女娼。而另一个地方发现了同样的金矿，但矿主每年发给工人5万元。工人手里有钱，就能安家落户，矿主盖起房子卖给他们；工人要吃要喝，他又开了饭店；     

贸易与工资:理论、证据及政策意义

自七十年代以来，美国非技术工人对技术工人的相对工资差距明显扩大（欧洲发达国家非技术工人失业率大幅度提高），同时发展中国家的贸易发展迅速，由此而引发了一场关于贸易与工资的争论。新贸易保护主义者利用人们对贸易与工资问题的认识不完全一致，大肆为期推行贸易保护政策措施摇旗呐喊，企图使贸易与工资问题成为其进一步推行贸易保护的借口。本文旨在通过对贸易与工资的理论与实证分析，阐明贸易不是造成发达国家相对工资差别扩大或非技术工人失业增加的主要原因的观点，主张发达国家应进一步开放对发展中国家的自由贸易。     

失意老板苦寻商机 电动洁车刷让他再创业快速成功

<正>有人说2008年是多灾多难之年,雪灾、地震、洪灾,还有正在爆发的金融危机。金融危机的爆发,首先波及了国内沿海城市的加工制造业,广东某纺织厂厂长刘文的工厂就是在这场危机中倒闭的。9月初,厂子解散时,刘文共欠工人20多万元的工资。他当着工人的面表示,两个月内他一定还清拖欠的工资。刘文的承诺能实现吗?寻商机,期待东山再起没了工厂,没了事业,刘文的生活一时没了重心。但对工人的承诺仍在耳边回响,他必须另寻生财之道。于是,他骑着摩托车在街道上逛着,曾开着高级轿车一次次经过的街道竟有些陌生,人生的无常让他感     

工资的本质:工人占有并行使企业个体间接物质产权的报酬

从产权交易角度考察,工人是将劳动力(产权)租赁(而非卖)给企业,以换取企业的个体间接物质产权(含工资索取权),而不是工人单方面向企业转让劳动力(使用权),以取得劳动力价值或价格(工资)。每位工人都占有企业的个体间接物质产权,只是其份额有差别。工资的本质是工人占有并行使企业个体间接物质产权的报酬,工资主要取决于工人行使个体间接物质产权的实际绩效,受劳动力的质量和数量,以及工人行使个体间接物质产权行为与结果的影响。     

德国之变

2004年对于德国人，尤其是对德国工人来说非常难忘。在第二次世界大战后，德国经济发展的高涨时期，德国工人，尤其是汽车业工人生活得有滋有味，他们一周只需工作35个小时，一年至少有6周假期，而且还拿着几乎是地球上最高的工资。     

你健康我赚钱 大粮仓鲜米行敢为天下“鲜”

<正>央视节目看到营养米上网查询大粮仓属第一汪洪斌是湖南望城县土生土长的小伙子,高中毕业后他在县里的一家动力机械厂做了技术工人,工资一般。小汪有个女朋友名叫张美丽,在一家乡镇企业做文员。因为收入低,张美丽一直张罗去深圳打工。那段时间小汪很苦恼,靠工资买房结婚真是太难了,可让女友走出那么远去打工他又心疼。     

声音

关键词：加薪 关键人物：茅于轼 背景：有人担忧，企业给员工大幅度加薪，中国的比较优势就没了。外资会撤出中国，把工厂迁移到劳动力成本更低的国家去，中国发展的势头就会停下来。经济学家茅于轼认为，这种观点是十分错误的。他认为，中国从一个欠发达国家提升为发达国家，工人的工资肯定会达到现在发达国家的水平。     

失误是成功之母

失误是成功之母翁其才大家都知道，战场上没有长胜将军；同理，商场上也不会有不败的商人。勇于知错改错，固然离成功已不远，而善于将错就错，有时其本身就是成功。德国有位造纸工人，在生产一批纸时因为不小心弄错了配方，结果造出大量不能书写的废纸。他被扣工资、处罚...     

工人工资由谁定

抽样调查显示，富士康职工跳楼、本田佛山工厂工人集体罢工等事件，在不少浙商看来，是别人的“丑事”，自己企业近年来每年部在增加工人的工资，并不存在劳资之间的尖锐矛盾。（详见《“别人的丑事”？》）     

国际贸易和技术进步对工资差距的影响

随着经济全球化的不断进展,技术工人和非技术工人的工资差距不断上升,传统贸易理论忽视了国际贸易和技术进步,无法对此进行合理的解释。最新研究表明,国际贸易和技术进步都会引起工资差距扩大的现象。贸易开放使发展中国家的技术进步,规模不断扩大,促进熟练劳动力工资水平的上升,技术工人和非技术工人之间的工资差距逐渐扩大。发达国家的工薪差距的扩大的主要原因是外包活动,Feenstra＆Hanson（1996）对此进行了深入的研究,FH模型中的SS定理可以解释这种现象。它与技术工人产业内就业的变化高度相关。     

自由贸易与工资不平等关系研究文献评述

20世纪90年代以来,发达国家普遍出现了非熟练工人相对就业和工资持续下降的现象.关于不同技能工人就业和工资差距扩大的原因究竟是来自对外贸易还是技术进步,经济学界一直存在争论,本文评述相关文献,发现中间品贸易改变了传统意义上贸易对就业和工资影响的传导机制,也导致了发展中国家不同技能工人就业和工资差距的扩大.     

百万富翁的足迹

亢连发,密云县陈各庄村一个普通泥瓦匠,1983年创业时只有两辆破自行车和100元流动资金,而现在他已成为县内外闻名的百万富翁。 不向困难低头 1983年春天,耐不住贫困的亢连发,想外出寻找一条致富路。于是,他凭自己一手瓦工技术,承接了一处居民楼室内外装修工程。80多人干了5个多月,结果却赔了5400元。工人的工资不能兑现,气得小工到老亢家要拆房砸锅。这是老亢始料不及的。他只好求亲靠友拆借     

国际贸易、外国直接投资、技术进步和收入分配差距--一个综合分析模型

近年来,与贸易自由化同步出现的发展中国家内部的高技能工人和低技能工人之间的工资差距加大问题不能被传统的国际贸易理论所解释。本文构建一个将国际贸易、外国直接投资、技术进步放在统一框架中考虑的模型,说明发展中国家机械设备类产品的进口、外国直接投资和成本节约性的技术进步导致高技能工人和低技能工人之间工资差距的扩大,并引入居民和政府,说明高技能工人的内生决定和政府调节收入分配的政策选择。     

日本企业如何刺激工人生产热情

工资保密经理直接审定工资,秘密发放,工人之间互相不知对方的工资数.这样,增加了工资的暗自高兴,易生感激报恩之情;减了工资的对自己的事故责任等等心中有数,但不致于过分失面子而导致完全消极.     

抢占传统玩具制高点 钟山魔术玩具走俏

<正>1996年底,王国平做的饮水机生意进入了低谷,机器卖不出去,押着的资金抽不回来,客户的欠款又不能及时收回,工人的工资又发不下来,四面楚歌的王国平一下子进入了绝境。正在他不知如     

江山一私企经理有眼光企业季节性停产工人工资照发

江山一私企经理有眼光企业季节性停产工人工资照发私营企业为私人投资独立经营，自负盈亏．因此，季节性停产不给工人发工资是理所当然。但世上凡事都有“例外”：通常在私营企业，工人干一天活，老板发一天的工资，然而，浙江省江山市益康营养保健品有限公司（私营）却是...     

进出口商品结构对我国工资差距的影响

本文研究我国进出口贸易结构对技术工人与非技术工人工资差距的影响。分析发现:我国技术密集型产品的出口逐渐取代了劳动密集型产品的出口,出口商品结构的改善加大了对技术工人的相对需求,扩大了我国技术工人与非技术工人工资差距。进口商品结构的变化对工资差距的影响则不确定。行业特征对工资差距的影响也非常显著,技术密集型行业偏向对技术工人的培养;劳动密集型行业则会偏向对具有比较优势的非技术工人的投入;资本密集型行业对技术工人的需求影响不显著。     

与南华模具总汇蔡清炎先生侃模具

见到蔡清炎是在第5届中国(广州)国际模具展上。他来参展，我们也来参展，他来推销产品，我们推销杂志。先是我们到他的展位上去，然后是他到我们的展位上来，一来一去就熟了，熟了之后就一起吃饭，吃饭之后又一起喝茶，喝茶之后大家还意犹未尽，他干脆来到我们的宾馆，大家一起聊到了深使。这是我们见过的普通活讲得最标准的广东人。说话直率，音量很大，而且喜欢用手势来加强语气。谈话时间久了，你会发现他可爱的一面，比如谈到现在的大学生不愿做技术工人，他说，“其实模具行业技术篮领的工资高得很，有时候我都想去帮别人打工，自己做事太累。”比如说起某国有企业拥有雄厚的资金、精良的设备、专科以上水平的技术工人，生产出来的产品，精度竟比不上沿海私人厂子用别人淘汰下来的机床生产的，蔡清炎瞪大眼睛说，“这简直不可思议！”最后，当记者提出想把谈活刊在杂志上时，他摆摆手说，“不好不好，我们可是小公司，登在杂志上不合适。”从事模具业10多年，蔡总在这个行当里炼成了正果。许多话听起来虽平淡，仔细一想，里面却藏着10多年的深厚功力。     

儿子接班没能力 企业节节败退

<正> 老李1989年自筹资金办了一个小型水泥构件厂。10多年来,正赶上本县大搞基础建设,再加上人们生活水平的不断提高,很多人都盖楼房,使他生产的水泥板很是畅销,有些地方盖房非老李的水泥板不用。1999年秋,老李把构件厂的所有的权利都交给了儿子小李,他认为儿子四十来岁了,正是创业时期,让儿子管理厂子比自己要强。每年冬天,由于气温低不能打板都要放假几个月,放假那天,工人去领最后一个月的工资,小李说:"这个月的工资先压着,过年回来再给!"工人争辩道:"老李用了我们10年也没压过我们一个月的工资!"小李傲慢的说:"现在是我当家!"工人们没办法,只好回老家四川。2000年开春,工人们回来后向小李索要1999年最后一个月工资,小李说:"为了防止逃工,以后工资一个月压一个月发,你们1999年最后一个月的工资等干完今年头个月(月份)的活再发,3月份的工资等干完4月份的活后再发,以此类推。"     

人物：农民工“司令”张全收

2000年，张全收成立了深圳市全顺人力资源开发公司。与其他的人力资源中介组织不同，全顺公司专招河南民工，同时公司采取劳务租赁模式，由公司对农民工进行培训，然后以50名农民工以上为一批送人用人企业，生产企业无权解聘某个员工，有员工工作出现问题，由全顺公司出面协调。全顺公司和用人单位结算工人工资，全顺公司则从所有工人的工资中提取部分培训管理费作为经济来源。