蚌埠民营经济人才资源开发与服务调研

民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分,大力发展民营经济是蚌埠加快发展,争先崛起,实现我市跨越式发展的突破口.为了更好更快地服务民营企业,我们围绕我市民营企业人才状况、制约企业人才资源开发因素和如何开发民营经济人才资源等方面内容,深入走访民营企业,与民营企业主、企业骨干人才面对面交流,对全市民营企业的人才资源开发现状有了较为客观、"立体"的认识.     

民营企业的人力资源管理

未来竞争胜负取决于人力资源的数量、质量与产出。我市民营企业人力资源管理相对落后是不争的事实。为此，必须对人力资源管理进行战略性定位，拓宽人才引进渠道，建立和完善人力资源管理体系。作为服务型的政府，也要为提升民营企业人力资源管理水平创造条件。     

化解民营企业第二次“人才荒”

民营企业是我市企业的主体,其发展决定了整个城市的经济发展水平。当前世界经济转型升级的步伐加快,我市民营企业却很难跟上这个步伐,其中有很多原因,但人才智力不足是最大的障碍,民营企业正经历着第二次人才荒。第一次人才荒出现在上世纪八十年代。国家实行改革开放,全党全国工作转到经济建设为中心上来,一场大规模的经济运动蓬勃开展,而长期以政治运动为中心形成的人才结构不能适应以经济建设为中心的人才需求,各类人才严重短缺。这次人才短缺是以传统产业     

建设岭城特色文化品牌 推动文化大发展大繁荣

公主岭市文明历史悠久，文化底蕴深厚。改革开放以后，我市文化建设进入了速度不断加快、种类逐步增多、质量显著提升，成果频现的新时代。中学生体育运动质量在省内、国内都很有名气，近些年来曾多次被国家评为体育先进市、田径之乡、全国群众体育先进单位和全省文化工作先进单位、特色文化之乡。     

积极为民营企业做好维权服务

法律维权工作是工商联维护民营企业合法权益的一项重要工作。近年来，嘉兴市工商联为切实维护民营企业的合法权益，促进“两个健康”，大胆创新，积极探索为民营企业做好维权服务新路子、新方法，进一步拓展了职能，强化了对民营企业的法律服务，帮助民营企业防范风险、调解纠纷、化解矛盾、构建和谐，为我市民营企业又好又快的发展、构建社会主义和谐社会做出了应有的贡献，也大大增强了工商联的吸引力、凝聚力和影响力.     

长兴县召开民营企业人才工作推进会

2月22日下午，长兴县召开2008年民营企业人才工作推进会。会议强调，民营企业的发展归根结底靠的是人才，在不同的发展阶段和历史时期，需要不同素质、层次和数量的人才，在当今全球化的国际环境和知识经济时代，人才资源竞争已经成为民营企业变革图强的关键民营企业要用事业、待遇、感情吸引留住人才。     

完善内外对接的营销贸易体系

我市民营企业是我国改革开放、大力发展市经济的产物，企业因市场而生，生产经营真正以市场为导向。长期以来，我市民营企业发扬“走遍千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、尝遍千辛万苦”的“四千”精神，大胆开拓国内外市场，实现了跨越式的发展。据有关部门统计，2009年全市仅规模以上民营工业企业工业总产值达2970亿元，     

努力推进村企结对 共建社会主义新农村

建设社会主义新农村是全社会的伟．大事业，需要努力营造全社会关心、支持、参与新农村建设的浓厚氛围。近年来，我市各级工商联组织积极响应中央号召，根据市委、市政府统筹城乡发展，扎实推进新农村建设的统一部署，以及全国工商联《关于组织、引导和支持民营企业参与社会主义新农村建设的意见》精神，充分发挥自身优势，积极引导广大会员和民营企业参与我市的新农村建设，取得了积极的成效。[第一段]     

禾城民企在抗震救灾中彰显社会责任

“我们和四川人民在一起。”禾城民营企业在抗震救灾中，不仅踊跃捐款捐物，还积极参与灾区的灾后重建。到5月31日，嘉兴市工商联、嘉兴市总商会己发动全市民营企业捐款捐物达8549余万元。许多民营企业还纷纷发挥自己的优势，用实际行动让灾区人民早日回归正常生活。“嘉兴有你一个家”活动，在我市的民营企业中得到了热烈响应。     

与人才共舞实现企业新发展--以泉州为例探讨中小型民营企业如何留住人才

人才已经成为当今企业竞争的首要因素。文章以泉州为例，指出民营企业尽管已经在我国社会经济中占有相当的分量和地位，但由于受自身条件的制约，它们在现代市场竞争中面临的压力和挑战更为严峻。中小型民营企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，惟一的出路在于创新。但正是各类人才尤其是高层次管理人才的缺乏，严重制约了民营企业的创新发展。如何吸引并留住人才，是民营企业实现新的发展必须思考和解决的一大问题。     

构建民营企业和谐劳动关系的建议

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐、经济发展的基础。民营企业已经并将继续成为我市吸纳劳动就业的主要渠道，在民营企业中构建和谐劳动关系对和谐社会建设至关重要，为此，市工商联组织力量，对民营企业劳动关系问题进行了专题调研。[第一段]     

民企内部审计存在的问题及对策

改革开放以来，我国民营企业发展异军突起，在国民经济中的比重逐步上升，成为一支不可忽视的力量。随着民营企业经济实力的不断壮大，建立健全民营企业内部审计问题也逐步摆上日程。建立和完善内部审计制度，对民营企业步入现代企业管理制度，有着特别重要的意义。     

民营企业:拿什么留住你,我的人才

<正>在民营企业中,有些老板总是强调引进最先进的技术设备,却忽视人的因素,忽视建设良好的人才使用环境。特别是民营企业激励机制     

再创民营经济新辉煌

河间的民营企业曾是全市乃至全省经济发展中活力最强、贡献最大的经济增长群体，一度成为沧州发展民营企业的排头兵。进入二十一世纪以来，我市民营企业步人了震荡、整合的调整期。在这一重要关键期，民营企业必须坚定信心，攻坚克难，充分激活自身的优势、潜力，勇当我市党代会确定的“三化一新（工业化、国际化、城市化、建设社会主义新农村）”战略的急先锋，成为实现河间大发展、快发展的主力军。     

关于宁波市民间融资情况的调查与思考

一、我市民间融资的基本情况 由于我市民营经济发展起步较早，民间融资相对比较活跃。目前民间借贷作为解决民营经济资金短缺的重要融资手段普遍存在，并且随着民营企业发展壮大，民间融资呈上升趋势。     

对解决我市人才支撑不足问题的思考

近几年来，我市大力实施人才强市战略，紧紧围绕人才引进、培养、使用和管理来抓好人才工作，较好地满足了经济社会发展对人才的需求。但是，随着我市科学发展示范区建设的加速推进，人才支撑不足的问题日益显现。刚刚结束的市委八届四次全会做出了《关于加快科学发展示范区建设的决定》，这就意味着我市对人才的需求将越来越大，对人才的素质要求将越来越高，人才支撑不足的问题必然要破解。结合工作实际，我认为解决这一问题，必须打造四个优势。     

试论民营企业贷款风险管理

加强商业银行对民营企业贷款风险管理，应对民营企业善加分类，甄别其成长性，有选择地培育优良的客户群；提高民营企业贷款过程的标准化和规范化管理，健全对民营企业贷款抵押制度和保证制度，并逐步建立民营银行作为对民营企业贷款的主渠道。     

推进温州民营经济增长方式转变专题调研报告

为认真贯彻落实科学发展观的要求，引导和促进我市民营企业调整产业结构，推进全面创新，温州市工商联就“推进温州民营经济增长方式转变”的专题，进行了比较深入的调查研究。课题组以我市电气、服装、合成革等行业为重点召开了3次企业家座谈会，进行了两批企业家个别访谈；听取了6个政府部门及金融机构的情况介绍；分别对三个行业的49家代表性企业进行了典型调查；还对全市959家较具规模的民营企业及其法人代表（或主要经营管理人员）进行统计调查。通过调查研究，我们认为：     

关于实施“企校联合双向办学”模式解决企业用工问题的思考

目前，我市民营经济发展迅猛，经济总量已占全市GDP的90％以上，民营企业用工问题也随之日益显现，严重影响了企业发展。     

民营企业员工培训中的几个问题

随着我国社会主义市场经济体制的建立和进一步完善，国有企业改革的逐步到位，民营企业原有经营机制等方面的优势已逐渐消失，而管理落后、员工素质不高却成了制约民营企业进一步发展的“瓶颈”。特别是中国加入WTO后，国外大财团、跨国公司进入我国市场，加剧了市场竞争的强度，民营企业生存和发展面临更大的挑战。可喜的是许多民营企业已清醒地认识到这点，