关于浙江民营企业创新机制探讨

创新是企业发展的源动力,也是适应新时期社会发展的需要。在浙江经济的发展中民营经济成为浙江经济的一大特色,浙江的民营企业要实现二次飞跃,就要持续不断地进行创新,通过创新实现可持续发展战略。     

民营企业自主创新机制探析

民营经济是我国经济运行的重要组成部分,然而大多数民营企业,尤其是中小型民营往往存在着发展后劲不足的问题,其中很大的一个原因在于创新不足。结合创新的定义对民营企业自主创新过程中遇到的问题进行了分析,并进一步提出通过完善民营企业自主创新的机制来解决这些问题,以期能够达到推动企业长远发展的目的。     

我国民营企业管理创新与持续发展探析

在经济全球化不断深入和科技进步日新月异的今天,我国民营企业不同程度地存在管理不适应症问题。本文通过介绍当前中国民营企业的管理现状,分析了影响其壮大及持续发展的管理障碍,并就管理问题提出了相应的创新建议。     

基于动态能力的民营企业创新机制研究

对于民营企业而言,必须积极开展企业创新机制的创建和研究工作,通过创新体系的构建和完善来提升自身的发展动力。运用动态能力理论全面深入剖析了民营企业创新机制的现状,认为主要存在管理体制家族式、技术创新资金投入不足、创新风险大等问题。最后,对研究结果进行总结,提出基于企业动态能力构建并完善创新机制的相关建议。     

民营企业技术创新机制建设途径

技术创新是企业核心竞争力的重要组成部分,本文讨论了技术创新机制的组成,根据我国民营企业的现状与特点,提出了我国民营企业建立创新机制的途径。     

我国民营企业人力资源管理体制的创新探析

进入21世纪,面对竞争日益激烈的市场环境,我国民营企业迎难而上,取得了辉煌业绩,并为国民经济发展做出了巨大贡献。然而,由于民企人力资源管理体制的种种束缚,使得其人才效能较低和人员流失过大现象普遍存在。如何提高其人力资源管理水平,从而达到人尽其才和人员稳定的目的,已经成为经营者最为苦恼的问题之一。本文试通过民营企业人力资源管理体制的现状和问题分析,提出创新措施,以借此推动民企更大的发展。     

试论民营企业内部审计的机制创新

民营企业内部审计的职能要从重视监督职能向以服务为导向的服务职能转化,以适应民营企业的企业特性;民营企业内部审计的内容要从传统的财务审计转向重视绩效审计、战略审计和质量审计,以更好适应民营企业发展壮大的需要;民营企业内部审计的模式要与企业的形式、经营规模、内部组织结构、管理体系等相适应,具体有审计外包、股东大会主导的内部审计、董事会主导的内部审计等等选择。     

我国民营企业人力资源管理机制的创新研究

近年来,我国民营企业面临的竞争环境日益激烈。要使民营企业在竞争中寻求发展,就必须重视人力资源管理机制的创新。本文分析了我国民营企业人力资源管理机制的现状及问题,并在此基础上,提出了我国民营企业人力资源管理机制的创新策略,主要包括牵引机制创新、激励机制创新、约束机制创新以及竞争淘汰机制创新等四方面的内容。     

民营企业集成创新能力构成要素及形成机制分析

民营企业以集成引领创新,通过集成创新促进了企业的快速发展。本文从分析企业集成创新的内涵、特征出发,在突出主业战略的指导下,分析民营企业创新主体行为及其集成创新的构成要素,并提出集成创新的形成机制。     

Foreign, Private Stake to Rise in Financial Firms

China will gradually boost overseas participation in its financial industry and move to more flexible systems of interest rates and foreign exchange in the next five years. The country is scheduled to raise the ratios of stakes foreign and private funds can invest in small- and medium-sized financial companies at a ＂proper＂ pace from 2006 to 2010, said Zhou Xiaochuan, China＇s central bank governor.     

The Financial Structure of Private Held Belgian Firms

We examine the determinants of the debt-equity choice and the debt maturity choice for a sample of small, privately held firms in a creditor oriented environment. Our results, which are based on 4,706 firm-year observations for 1132 Belgian firms in the period 1996–2000, generally confirm the role of asymmetric information and agency costs of debt as major determinants of the financial structure of privately held firms. High growth firms and firms with less tangible assets have a lower debt ratio. We also find that more profitable firms have less debt. Firms tend to match the maturity of debt with the maturity of their assets. Growth options do not seem to influence debt maturity, which would suggest that the underinvestment problem is resolved by lowering leverage and by bank monitoring, not by reducing debt maturity. Credit risk is also an important determinant of debt maturity: firms with higher credit risk borrow more on the short term. Finally, in contrast to most studies on the financial structure of companies, we find that larger firms tend to have a higher debt ratio and a shorter debt maturity.      

政治关系与民营企业的首次公开发行市场准入

本文对中国转轨背景下民营企业的政治关系与民营企业的首次公开发行市场准入关系进行了实证分析,实证研究结果发现:在股票发行核准制下,一方面,第一大股东的所有权属性对拟发行人是否通过发行审核没有显著影响,我国资本市场准入的所有制歧视有所缓解;另一方面,民营企业的政治关系影响民营企业首次公开发行市场的准入,具有政治关系的拟发行人更可能通过股票发行审核。     

浙江私营经济的发展前景

回顾浙江私营经济发展历史轨迹,从马克思主义的基本理论出发,对其发展前景进行探讨。浙江私营经济今后发展将体现在以下几个方面:私营经济将会出现一个长期发展的势头;私营经济将由第三产业为主向多产业化经营领域扩展;私营经济将由经营行为短期化向投资行为长期化转轨;私营经济将向科技型方向发展;私营经济将由家族式管理走向现代化管理;私营经济将向混合型经济结构转变;私营经济将由区域内发展转向跨地区、跨国界发展。     

家族企业继任者领导力发展的过程机制

继任者领导力发展是家族企业持续发展的重要战略。过往研究大多以家族企业的创业者或现任企业家为研究对象,探究他们的领导行为、领导风格等,文章以继任者为研究对象,通过家族企业传承的国内外研究文献的系统分析,提取出父子关系、长期取向、合作精神、知识获取、角色认知、风险意识等影响继任者领导力发展的六个要素,并进行继任过程四阶段分析,形成了完整的继任者领导力发展的过程模型。     

浙江个体私营经济的回顾与思考

改革开放２０年来,浙江个体私营经济得到快速、健康发展,成为国内外注目的焦点。认真回顾和总结其基本经验,深入探讨加快发展个体私营经济的思路和措施,是十分必要和有益的。下面,我谈谈个人的一些粗浅认识。一、浙江个体私营经济发展的主要特点党的十一届三中全会以...     

浙江民间资本投资模式与制度构建研究

浙江民间资本丰富,但却存在民间资本投资难和中小企业融资难并存的"两难"困境。究其原因,主要是中小企业融资渠道单一,民间资本投资渠道狭隘,民间资本投资游离于实业之外,民间资本投资体系风险不断加大等。浙江省迫切需要从规范民间资本投资的基本运作模式入手,将民间资本有效转化成产业资本,积极促进小额贷款公司发展,提升民间借贷登记服务中心运行效率。同时还要加强民间资本投资监管的制度构建,从而促使民间资本投资阳光化、规范化、合法化。     

企业与公共研究机构研发产出比较研究

近年来中国专利和论文产出均呈爆炸式增长,企业和公共研究机构作为研发创新主力,其创新行为有何特点？是否发挥了各自的比较优势？本文使用2008—2014年国家工程技术研究中心调研数据,采用泊松准极大似然估计等方法,对企业和公共研究机构的研发产出进行比较研究.本文使用论文发表数和专利申请数度量研发产出数量,使用SCI论文发表数和专利授权数度量研发产出质量.研究表明,公共研究机构在论文产出数量和质量两方面都表现出色,而企业研究机构在专利产出的数量和质量两方面都未能表现出显著优势.为研究企业没能发挥在专利产出方面优势的原因,本文使用子样本进行深入分析后发现:公共研究机构充分发挥了人力资源的作用;而企业研究机构更多地依赖于研发资金投入,人力资源的作用基本缺失,且表现为外部环境驱动下的被动创新.研究结论揭示出企业和公共研究机构研发创新行为的深层逻辑,为政府科研决策提供了理论和实证支持.     

我国民营高新技术企业自主创新能力建设模式研究——来自广东的实证研究

当前我国民营高科技企业在技术能力建设方面机遇与挑战并存,从技术创新模式和技术能力演化理论角度看,企业建设持续自主创新能力的路径主要有:与用户需求同步发展,积累技术力量;培育客户,搭建平台,利用核心优势整合平台资源,模仿创新,集成创新;利用我国的资源比较优势,从降低成本入手,形成自己的技术特征,升级技术等级;产学研结合,完善知识产权制度,积极参与技术标准的制定,在充分借助外脑的基础上提升自己的自主创新能力。