从人力资源管理角度培养员工情绪智力

情绪智力成为人力资源管理研究的新方向,情绪智力与工作绩效的研究已成为一大热点.许多研究证实了情绪智力与工作绩效的正向相关关系,在讨论了高情绪智力产生高工作绩效的原因的基础上,从人力资源管理的角度,以情绪智力为核心,提出了改进工作绩效的措施.     

关于高等院校人力资源整合问题的探讨

在新的世纪,人力资源已经成为社会经济发展的第一资源,成为激活物质资源、促进经济增长的原动力.高校人力资源是高校发展最根本、最核心的资源.为适应中国经济、教育快速发展的需要,中国实施了教育人才战略.但在不断探索中发现,我国教育人力资源运营存在着久未解决的深层次问题,进行教育人力资源整合势在必行.     

新疆人力资源竞争力评价研究

随着知识经济的到来,人力资源将是"21世纪第一资源".人力资源竞争力将成为新疆维吾尔自治区(以下简称新疆)获取可持续发展动力的源泉,成为新疆企业的相互竞争的焦点.本文在对新疆人力资源竞争力的涵义、特征进行探讨的基础上,构建了新疆人力资源竞争力综合评价指标体系,运用定量分析方法和规范性分析方法,对新疆人力资源竞争力进行了...     

人力资源的会计核算管理问题研究

随着知识时代的来临，人力资源的开发与利用成为社会经济发展的重要制约因素，也成为企业、社会和国家之间进行激烈竞争的要素。近年来不断发生的“用工荒”，一再证明人力资源是不可或缺的稀有资源，是具有重要价值的经济资源。为了有效的利用和配置人力资源，必须展开人力资源的会计计量与核算工作，探讨人力资源会计核算的基本理论与应用实践。     

从人力资源管理角度培养员工情绪智力

情绪智力成为人力资源管理研究的新方向,情绪智力与工作绩效的研究已成为一大热点。许多研究证实了情绪智力与工作绩效的正向相关关系,在讨论了高情绪智力产生高工作绩效的原因的基础上,从人力资源管理的角度,以情绪智力为核心,提出了改进工作绩效的措施。     

浅谈高等职业院校人力资源管理及对策

人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,人力资源已成为当今社会最有价值的资源,也是最富有竞争力的资源。文章分析了知识经济时代人力资源管理和开发的特点,把经济学的人力资源理论与高校人力资源管理的实践结合起来,对新时期市场经济条件下高校人力资源管理进行了探讨。     

人力资源会计若干问题探讨

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉．于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生,但实施人力资源会计也并非易事。目前,人力资源会计在理论研究和应用方面存在许多亟待解决的问题．这些问题影响了人力资源会计理论系统的完善和人力资源会计在实务中的应用。     

对企业人力资源部的思考

在当今的知识经济时代,人力资源是企业经营的核心资源已成为社会的共识.如何认识并发挥人力资源部的职能和作用,如何从战略层面和操作层面不断完善、提高人力资源的管理水平,成为公司领导的助手参谋,成为业务部门的合作伙伴,都是我们面临的问题.同时,强化人力资源的战略管理,建立合法规范、健康发展、持续激励、开放创新的人力资源管理制度也是我们面临的新的课题.     

高校人力资源的优化配置

高等学校是高层次人才汇集的地方,如何开发、利用高校的人力资源优势,是高校人事制度改革的热点.本文从高校人力资源的特点入手,对高校人力资源的优化配置进行了粗略的研究.     

现代企业人力资源和谐管理绩效评价研究

随着全球社会经济的加速发展,企业内部的竞争也日益加剧,在现代企业经营管理与发展过程中,人力资源的和谐管理逐渐成为现代企业资源构成中的核心资源,对于现代企业发展起着至关重要的作用,所以笔者根据个人多年现代企业人力资源管理的实践经验,并结合理论研究,对现代企业人力资源和谐管理绩效评价展开了深入研究 和探索,并对现代企业人力...     

关于人力资源会计有关问题的探讨

新的世纪是人力资本和智力资本主宰的世纪,人力资源作为"活"的资源已成为战略性的资源、无限开发的资源、创造利润的资源、竞争制胜的资源,推行人力资源会计有着社会赋予的使命,有着广阔的发展前景,建立起各行各业的人力资源会计核算体系,为强化我国的人力资源管理,最大限度地发挥我国人力资源的优势,是知识经济社会对现代会计提出的又一课题.     

中国人力资源管理研究现状:一项文献的分析

人力资源管理是我国管理领域的热点.本文通过分析我国学术期刊有关人力资源管理方面的研究成果,作者发现,(1)我国人力资源管理学术研究的方向没有变化;(2)我国目前人力资源管理研究领域在不断扩大;(3)我国目前人力资源管理研究方法上仍然是规范法多于实证法.     

面向职业发展的企业人力资源评价

20世纪90年代以来人力资源成为企业战略资源,合理确定人力资源价值成为战略人力资源管理研究内容之一。本文按照职业发展观的思想提出基于比较排序的企业人力资源评价基本观点和基本理论。     

从管理到经营：人力资源管理模式的转变

外部化是自二十世纪七十年代以来企业发展的总趋势,已经扩展到企业生产经营与组织管理的每一个方面,在人力资源管理领域表现为人力资源服务与人力资源管理的外部化.它不仅是企业人力资源管理方式的变化,同时还意味着企业人力资源管理的性质、内容、目标、模式、层次和管理者角色等的全面转变.企业人力资源管理不仅突破了原有的职能界限,也突破了企业与市场之间的界限,不再是主要局限于企业内部以满足生产经营需要为目的的单纯行政事务性工作,而是已经转交为对企业内外人力资源和人力资源管理资源进行整合利用的特殊经营活动.     

搞活企业的源泉——人力资本潜能的挖掘

在市场经济日益发展的今天,市场竞争的激烈程度也与日俱增.企业能否在激烈的市场竞争中不断发展壮大取决于企业经济效益的好坏.企业的资源包括财力资源和人力资源.本文从人力资源的产权特性出发讨论了人力资本潜能的挖掘对企业发展的重要性.     

金融业人力资源整合问题浅析

人类已经进入知识经济时代。在新的世纪,人力资源已经发展成为社会经济发展的第一资源,成为激活物质资源、促进经济增长的原动力。为适应中国经济、金融快速发展的需要,中国实施了金融人才战略,但在不断深入和探索中发现,我国人力资源运营长期以来存在着迄今未得到根本解决的深层次问题,进行金融业人力资源整合势在必行。     

中小企业人力资源管理外包的风险控制

在经济全球化的背景下,中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈。日益激烈的市场竞争环境下,随着资源业务外包成为潮流,以及构建企业核心能力的需要,人力资源外包逐渐成为中小企业的战略选择,而如何规避、控制人力资源管理外包过程中的风险也成为亟待解决的问题。     

高等院校人力资源整合问题浅析

在新的世纪,人力资源已经成为社会经济发展的第一资源,成为激活物质资源、促进经济增长的原动力。为适应中国经济、教育快速发展的需要,中国实施了教育人才战略。但在不断探索中发现,我国教育人力资源运营存在着久未解决的深层次问题,进行教育人力资源整合势在必行。     

浅析公共部门人力资源管理与开发

科学的人事行政制度能够为公共行政管理活动提供有力的人才保障。因此,各国政府都致力于建立一个与本国政治制度、经济制度和行政体制相适应的人事行政制度。近年来,随着人力资源新观念被引入到公共行政领域,公共部门人力资源开发与管理也就成了公共行政的研究热点之一。     

刍议知识经济下人力资源会计计量方法

进入知识经济时代,人力资源和技术中的知识成为经济发展的核心,人力资源会计的发展成为关注的焦点.论述了人力资源会计的新特征,以及人力资源会计计量方法的选择.