国有企业员工不安全行为防控分析

不安全行为主要指管理人员和员工违章指挥、违章作业和违反劳动纪律现象,＂三违＂是构成事故的主要致因。据统计,90%以上的事故是由人的不安全行为造成的。煤矿企业为防控不安全行为采取各种措施,开展多种形式的安全活动。以淮南矿区某煤矿企业为例,应用木桶原理,查找＂短板＂,探讨管理、装备和培训＂三原则＂落实,分析安全活动的效果和规律。     

煤矿员工伤亡事故行为时空特征规律研究--以淮南地区煤矿为例

在宏观社会历史环境中,政治动乱和国民经济极端困难两项因素,是煤矿员工工伤事故行为的重要致因,工伤事故行为显著高于其它正常年份。在24小时昼夜节律中,白班工伤事故行为发生频次显著高于夜班,其中上午10点前后为最。相比较于金属矿山煤矿凌晨5点亦是工伤事故高发时段。午餐后13点员工出现生理心理困顿期,致使醒觉水平降低,不利于安全生产。     

浅谈构建煤矿本质安全的方法和途径

只有建立安全生产长效机制和具体措施,才能实现煤矿本质安全。从强化安全人本管理,实施安全管理创新,全面推进企业文化建设,全力维护民生和谐局面,大力开展生产科技创新等方面,阐述了构建煤矿本质安全的方法和途径。     

煤矿员工安全协作关系的构建研究

团结协作是一切事业成功的基础,个体之间只有形成科学的协作关系才能实现优势互补,只有依靠协作的力量,才能把个人的愿望和团队的目标结合起来,超越个体的局限,发挥集体的协作作用,产生1+1>2的效果。在煤矿井下工作,危险因素无处不在无时不有,员工之间只有建立良好的协作关系才能为自己多添一双眼、多抄一份心、多提醒一句话,才能使煤矿安全工作更上一层楼。     

浅谈班组员工安全管理

无危则安、无损则全,无危无损则为安全。安全是人类生存发展过程中永恒的话题。随着社会的进步、经济的发展以及对“以人为本”理念认识的不断深入,安全问题正愈来愈多的受到社会的关注和重视;“安全就是形象、安全就是发展、安全就是效益”的观念,亦已被更多的企业所接受。     

煤矿建设工程质量安全监督管理的创新途径探析

煤炭是我国工业重要的基础能源,在国民经济发展中占有举足轻重的地位。煤矿建设的工程质量关系到煤炭企业的健康发展,是煤矿职工生命安全的头等大事。业内同行探索煤矿建设工程质量安全监督管理的创新途径,不仅有助于推动我国煤炭企业建设工程质量安全监督管理体系的规范和完善,对于我们伟大中华民族的复兴、实现中国梦、构建和谐社会主义社会都具有十分深远的意义。文章通过对煤矿建设工程质量安全监督管理现状的分析,阐述了创新煤矿建设工程质量安全监督管理的新观点。     

强化企业员工管理与提升经济效益的途径

企业员工作为推动企业经济效益良好发展的中坚力量,不仅会对企业日常经营管理质量产生至关重要的影响,同时也会对企业市场核心竞争能力表现情况产生至关重要的影响.鉴于企业员工的重要性,企业领导人员应该深刻意识到集中强化企业员工管理工作的重要性.并积极从多个方面针对企业员工管理问题进行统筹推进与合理部署,以确保可以从根本上加强企...     

基于行为安全模式的煤矿安全管理研究

人的行为是煤矿事故中一个主要影响因素。在煤矿生产活动中,人的不安全行为会受到各种因素的影响。文章将行为安全模式引入煤矿安全管理中,通过行为观察、行为分析、行为总结和校正等环节有效引导和控制员工行为。在行为安全分析的基础上,进一步提出了加强安全培训和现场管理、完善激励机制、塑造新型的煤矿安全文化等对策。     

80后员工的反生产行为研究及其管理应对

反生产行为是指工作之外对企业产生危害效应的行为。随着出生于20世纪80年代的年轻人成为职场主力,关于80后员工的反生产行为的特征与应对措施研究就显得尤为重要。文章基于80后员工崇尚自我、经济利益至上、注重工作生活平衡以及攻于心计的特征分析的基础上,结合80后员工反生产行为的差异性、扩散性、持续性和潜伏性这四大特性,从预防和控制的角度探讨针对80后员工这一特定群体反生产行为的管理应对。     

探索校园安全管理的途径

校园安全管理对学生的健康成长具有重要的有意义,本文针对校园安全管理现状提出了加强校园安全管理的途径。     

浅谈煤矿机电运输的安全管理

煤矿机电在煤矿生产中占据较大的比重.随着近年来先进技术不断引进,机械化水平不断提高,监测监控技术的广泛应用,加之矿井改扩建和技术改造,对机电专业的管理、对机电战线职工队伍素质的要求也愈来愈高.     

浅析煤矿机电运输的安全管理

根据全国煤矿重大事故的调查分析显示,在煤矿矿井生产环节中,机电事故在各种事故中居第四位,运输事故占总事故数的20％-30％。煤矿机电运输设备状况的好坏直接关系到煤矿能否安全生产,认真分析当前机电运输事故多发的原因,吸取教训,提高安全管理水平,具有十分重要的意义;     

中国海外员工安全生死线——海外员工安全“三无”管理

背井离乡是为了生活得更好，然而对于那些外派到国外的中国企业的员工来说，危险如同鬼魅，与机遇随影随行。     

探索控制人的不安全行为

有数据统计表明,在工业企业发生人员伤亡事故中,80%左右的事故与人的不安全行为有直接的关系。如何控制人的不安全行为,保证企业生产的顺利进行,保护劳动者的安全和健康,是企业安全管理工作面临的一项长期而又艰巨的任务。     

现代员工行为对传统管理思维的挑战

随着国际经济文化的交流和进步,现代员工行为在发生着巨大的变化,作为一种社会行为的管理艺术,必然受传统管理思维的影响,也因此形成各民族管理思想的差别。在管理发展到文化管理阶段,随着国家开放程度的不断深化,中西方管理文明冲撞中国式管理思想的大前提下,通过分析传统文化积淀对中国现代企业管理者的影响,探求适应新管理发展阶段的管理者行为.     

煤矿人力资源管理信息化发展途径

众所周知,煤矿企业由于其生产的特殊性,内部人员较多。但目前很多煤矿企业仍旧沿用以往的人力资源管理模式,导致人员管理较为混乱复杂。随着我国信息网络化的发展,煤矿企业人力资源管理目前已导入相应的信息化手段,并渐趋成熟。在日常工作中,煤矿企业人力资源信息化管理系统有利于进一步提升工作效率,规范管理流程,激发员工的工作热情。同时,人力资源管理的信息化,可以直接将相关信息直接传递至基层,方便企业政策宣贯,实现无纸化办公,减少企业成本。本文将就煤矿企业人力资源开展信息化管理手段展开分析,并对其发展途径展开探讨,希望可以起到抛砖引玉的作用,推动更多煤矿企业开展信息化人力资源管理工作。     

辱虐管理对矿工不安全行为的影响研究

基于煤矿基层管理者的工作行为与矿工工作行为有重要关联性,重点探讨基层管理者的负向管理方式,即:辱虐管理对矿工不安全行为的影响.利用问卷调查获取数据,并且认为组织公平在辱虐管理与矿工不安全行为的影响中具有中介效应来加以分析.实证分析表明:煤矿基层管理者的辱虐管理对矿工的不服从安全行为和不参与安全行为均有显著的正向影响;应用层次回归分析法验证组织公平中的分配公平、程序公平和互动公平这三个维度均在辱虐管理和矿工的不服从安全行为和不参与安全行为中起部分中介作用.研究结果证实了中国背景下辱虐管理对矿工工作行为的破坏性作用.     

基层农业发展银行规范化管理应从规范员工行为抓起

当前 ,全国各基层农发行 ,都在扎扎实实地狠抓以收购资金封闭管理为中心的规范化管理 ,笔者认为作为基层农业政策性银行 ,要真正实现各项工作全面规范化管理 ,首先应该从规范干部职工的行为抓起。以下就基层农发行规范员工行为略抒管见。品格行为管理。每个员工应有较高的政治素质 ,高尚的思想品德 ,政治坚定 ,作风正派 ,做到不利于农发行的事不说 ,有损农发行形象的事不做。爱行行为管理。每个员工应以行为家 ,树立“行兴我荣 ,行衰我耻”的信念 ,树立良好的职业道德 ,有高度的责任感和强烈的团体意识 ,做到办事有依据 ,行为守规矩 ,遇事不…     

刘庄煤矿优化安全管理的创新与实践

贯彻＂安全第一、预防为主、综合治理＂的安全生产方针,落实安全发展观,要坚持人本管理,依法治矿,科技兴安,全面提高职工的思想、技能和管理素质。加强现场管理,提高安全监管的执行力。提升装备与技术的现代化水平,逐步由劳动密集型向技术密集型转变,由粗放型向集约化管理转变。刘庄煤矿优化安全管理,在人、物、环境和管理等四个方面不断创新,实现矿区安全、和谐发展。     

煤矿机电安全管理的探索与实践

以安徽楚源工贸有限公司为例,分析煤矿机电安全管理标准和措施,从人的管理标准抓起,明确岗位安全操作方式方法;抓好机的管理标准,确保数量、质量和运转状态正常;落实环境安全标准和相关措施,进而达到安全管理目的,不断提高机电安全管理水平。