经营者市场化是搞活国有企业的关键

为了推动我国经济的发展和强大,我们选择了社会主义市场经济进而走上了艰难的国有企业改革之路。二十年来我们的国企改革似乎已尽心尽力,从“责任制”到“承包制”,从“减员增效”到“股份制”。我们感受着改革所带来的变化和喜乐,也同样深深地感到改革结果的不尽人意,部分国有企业似乎陷入了前所未有的困境。人们不禁困惑,国有企业的症结到底在哪里？     

国有企业改革途径新探

《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》中指出，“把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节”。这是因为国有企业是国民经济的支柱、国家的命脉，它的改革成功与否，关系到整个经济体制改革的成败，关系到增强我国经济实力，提高人民生活水平，保持社会稳定，建设有中国特色的社会主义。我们必须从这样的高度来认识搞好国有企业改革的重要意义，增强紧迫感和责任感。目前，国有企业改革总的进展还比较缓慢，相当一部分国有企业缺乏活力，负担较重，生产经营困难，经济效益低下，为切实加快国有企业改…     

用“一利五率”指标引领国有企业高质量发展

<正>党的二十大报告提出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义市场经济的“顶梁柱”，国有企业能否在实现高质量发展上迈出实质性步伐，对于建设现代化经济体系、推动我国经济实现高质量发展、     

现代企业制度条件下国有企业领导干部的选拔任用

国有企业是我国国民经济的支柱,是国家财政收入的主要来源。江泽民同志指出：“我们建设有中国特色的社会主义,关键在于搞好国有大中型企业;我们要加快建立社会主义市场经济体制,关键在于国有大中型企业改革取得实质性进展,……”。所以,搞好国有企业特别是国有大中型企业,既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题,也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。现在,社会主义市场经济体制的改革方向已经确立,国有企业改革的目标也已明确──即建立现代企业制度,具体要求是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。政治路线…     

新时代深化国有企业改革的财务管理思路与对策

新时代是我国社会主义现代化建设的关键时期,也是国有企业改革发展的重要阶段。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。本文分析了国有企业改革的现状和挑战,探讨了国有企业财务管理的创新路径和建设思路,为国有企业改革提供借鉴思路和实务参考。     

国有企业改革的历程(1978～2008)

我国国有企业来自于四个方面:产生于革命根据地和解放区的公营经济;没收官僚资本归新民主主义国家所有;通过全行业的公私合营,对民族资本主义工商业的社会主义改造;新中国政府在经济建设中通过国家投资创办的国有企业。1956年,我国基本上_.完成了生产资料的社会主义改造,建立了社会主义经济制度并进入全面建设社会主义的新时期。对国有企业,国家实行高度集中的指令性计划经济体制。企业只是完成指令性计划指标的生产单位(工厂或车间)。1978年,国有企业开始了历史性的变革,步入市场化取向的改革之路。     

国企党组织如何在改革中发挥作用

党的十七大报告指出：“中国特色社会主义事业是改革创新的事业。党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面,必须以改革创新精神加强自身建设,始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”国有企业改革是国民经济微观主体的改造,也是企业为适应市场变化不断进行战略调整的需要。那么国有企业党组织应该如何在改革中发挥作用呢？已成为国有企业当前和今后一个时期急需研讨和解决的新课题。     

关于深化国有企业改革几个问题的认识

正国有企业是国家建设和发展史上浓墨重彩的篇章,是推进国家现代化,保障人民共同利益的重要力量。在新一轮国有企业改革中既需要坚持社会主义制度下国有企业的本质功能,又要适应环境的变化不断创新,在变革和完善中走出一条属于社会主义中国国有企业的发展道路。深化国有企业改革,应坚持和把握国有企业之于中     

国有企业人力资源开发模式研究

一、国有企业人力资源改革的环境分析我国国有企业是国民经济的重要组成部分,是我国国民经济收入的主要来源。中国改革之路已走了二十余载,国有企业改革也有十余年,通过采取承包制、厂长负责制、建立现代企业制度、国有资产授权经营等一系列措施,     

加快转变发展方式 提升可持续发展能力

国有企业作为国民经济的重要支柱和骨干力量，是建设中国特色社会主义的重要物质基础。搞好国有企业，增强国有企业的活力和竞争力，对发挥我国社会主义制度的优越性，增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力，具有关键性作用。因此，国有企业的改革，作为一项复杂的系统工程，     

学思践悟笃行 推动改革发展 国有企业学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的路径方法

习近平新时代中国特色社会主义,是引领党和国家事业不断从胜利走向胜利的强大思想武器和行动指南。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业的广大党员要在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面走在前列,充满感情学习,扛着使命思考,领着责任践行,带着问题感悟,持续在学懂弄通做实上下功夫,推进学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走,强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,促进国有企业改革发展,做强做优做大,建设具有国际竞争力的世界一流企业。     

关于公司治理结构的探讨

江泽民同志在党的十五大报告中明确指出：“要探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度。”认真学习江泽民同志的这一重要思想,进一步加快国有企业改革,规范股份制改造、优化公司治理结构,是市场经济和国民经济发展的客观要求。 国有企业改革历时二十年,按照建立社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的要求;在产权、人事、经营、管理等方面进行了大胆和有益的探索和尝试,取得了巨大成效。今天国企改革到了“攻坚阶段”,“坚”在哪里？笔者认为公司的治理结构是改革的关键点和突破口。公司治理结构的调整有内…     

深化国有企业改革的切入点

国有企业存在和发展是关系到我国社会主义事业前途和命运的大事，因此，国有企业改革一直作为我国经济体制改革的中心环节。为了搞活国有企业，改革开放二十多年来，我们在国有企业改革方面进行了大量艰苦探索，目前国有企业改革已进入了攻坚阶段。“随着我国加入WTO，这也给国有企业发展带来良好机遇，也使国有企业面临着国际内竞争的更大压力，因此，国有企业务必加快改革的步伐，修炼内功，增强竞争力，以适应WTO的新形势。”关于对国有企业改革的见解，一直是仁者见仁，智者见智。笔者认为，国有企业改革是社会主义国家特有的伟大艰巨的课题，是一项广泛、深刻、复杂的社会系统工程，不是几项举措就能速战速决，需要宏观的、微观的、经济的、政治的全方位改革协调配套，形成合力，稳步推进，逼近目标，需要勇于揭示并解决深层次的矛盾和问题，在千头万绪中找到根本的主要症结，找准改革的切入点，方能取得明显成效。     

在深化改革中创新 在创新中超越——国有企业迈向新世纪之路

改革开放使我国经济和社会发展充满生机活力，现代化建设取得了举世瞩目的巨大成就。而随着社会主义市场经济的发展，改革不断深入，深层次和新的矛盾又必然显现出来，尤其国有企业正处于攻坚的关键时期。江泽民总书记指出：“搞好国有企业，既是关系国民经济健康运行和长远发展的重大经济问题，也是关系社会主义制度前途命运的重大政治问题。”我国的国有企业对增强综合国力、提高人民生活水平和促进社会进步负有重大历史使命，有力地支持着国家的改革和建设。无论过去、现在和将来，国有企业都占有十分重要的地位，特别国有大中型企业是支…     

新形势下国有企业加强党建工作的探索与思考

一句话关键成果:以党建创新引领企业走高质量发展之路“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”习近平总书记这一重要论述启示我们,新形势下,国有企业只有全面加强企业党建工作,才能有效地促进企业的发展与创新,提升企业的经济效益。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。当前,受到新冠肺炎疫情影响,全球经济面临着极大冲击,使得世界未有之大变局正在加速演变。面对种种不利因素冲击,国有企业如何增强抗风险能力,在挑战与机遇中更好地把握经济发展的主动权,实现自身可持续健康稳定发展?     

他,在为企业腾飞奋力拼搏——记西安秦川机械厂厂长兼党委书记 宋子成

改革需要抱负。改革需要作为,改革更需要勇气。宋子成就是一个立志有为,脚踏实地的开拓者。他曾先后在几个大中型国有企业担任领导职务,无论他走到哪里,无论在哪个领导岗位上,他,总是为企业腾飞,奋力拼搏。 初试锋芒,强化管理,大树正     

从“两权分离”的正本清源谈起——浅议国有企业公司化改革

改革开放以来,我国的国有企业经历了多种改革尝试,从1978年的扩权试点和利润分成到两步利改税,再到实行承包经营责任,平均每隔三、四年就有新的改革措施出台,其总的趋势是向企业“放权让利”。进入九十年代以后,人们发现,这种“放权让利”式的改革已走到了尽头,实践证明“放权让利”虽能调动企业积极性,但不能转换企业经营机制;而且这种改革的效应递减,国有资产流失严重,企业效益连年下降。因此,从1992年起。国有企业改革又进入转换经营机制阶段,其思路是通过国有企业产权界定     

国企改革:世纪末攻坚战

五中全会提出跨世纪宏伟纲领　“九五”期间重点推进国企改革五中全会关于“九五”计划和2010年远景目标的建议是一个跨世纪的宏伟纲领，国有企业改革在“九五”时期仍是重中之重。“九五”时期能否初步建成社会主义市场经济体制的基本框架？以建立现代企业制度为主攻方向的国企改革能否取得新的突破？中国社科院经济研究所所长、著名经济学家张卓元为本刊撰文谈了他的看法。─—编者国有企业改革是中国经济体制改革的攻坚战。本世纪末，我们要初步建立社会主义市场经济体制的基本框架，最重要的，取决于我们在国有企业改革方面，要取得实质…     

保育钧：“走出去”的主体应当是民营企业

保育钧：“走出去”的战略提出来已经11年了,“走出去”作为一个国家的发展战略,很重要。可惜的是到现在为止还没有形成战略部署,没有战略的步骤,看不出战略意图,没有法律法规这一系列配套的东西。所以造成的事实就是谁有本事谁出去,谁有关系谁出去,造成国有企业成为“走出去”成为最先锋。我始终认为像中国这样的社会主义国家,“走出去”的主体不应当是国有企业,而应当是民营企业。     

西气东输基层站队特色文化建设实践

国有企业文化建设是中国特色社会主义文化事业的重要组成部分,国家管网西气东输公司作为极具代表性的国有企业,既承担着经济、政治和社会责任,也承担着建设社会主义文化强国的历史使命,创造属于自身并符合时代精神的企业文化,满足公司全体员工日益增长的美好生活需要,增强归属感与认同感,是时代和人民赋;予我们的光荣使命。